İş kazalarında sorumluluk hem işverenin hem de işçinin davranışlarına göre belirlenir.

Çoğu durumda asıl sorumluluk işverendedir. “İşveren, işçiden daha fazla dikkatli olmak zorundadır.” Yani: İşçi hata yapsa bile İşveren bu hatayı öngörüp önlem almak zorundadır. Bu yazımızda daha az bilinen işçi görev ve sorumluluklarını değerlendireceğiz.

İşçilerin görevleri ve sorumlulukları aynı gibi görünse de aslında her iki si birbirinden farklı iki kavramdır. İşçi, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat kapsamında başta 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olmak üzere aşağıda belirtilen görev ve sorumlulukları yerine getirmekle yükümlüdür:

İşçinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde sorumluluğu

1. Kendi sağlığını ve güvenliğini korumak

İşçi: Dikkatli Tedbirli VE Özenli çalışmak zorundadır Bilinçli risk almamalıdır “Bana bir şey olmaz” yaklaşımı kusur getirir

2. İşverenin talimatlarına uymak

Verilen yazılı ve sözlü talimatlara uyulmalı Prosedür dışı hareket edilmemeli Talimata aykırı davranış = kusur

3. Kişisel koruyucu donanım kullanmak

Baret-Eldiven-Emniyet kemeri-Gözlük gibi ekipmanlar Verilmiş ama kullanılmamışsa → işçi kusurlu sayılır

4. Makine ve ekipmanları doğru kullanmak

Yetkisiz müdahale etmemek Güvenlik sistemlerini devre dışı bırakmamak Makine koruyucusunu sökmek → işçiye ağır kusur getirir

5. Eğitimlere katılmak ve uygulamak

İSG eğitimlerini ciddiye almak Öğrendiklerini sahada uygulamak Eğitim alıp uymamak → kusuru artırır

6. Tehlikeleri bildirmek

İşçi Risk gördüğünde amire haber vermek Arızaları bildirmek zorundadır Bildirmezse sorumluluk doğabilir

7. İş arkadaşlarının güvenliğini tehlikeye atmamak

Şaka, dikkatsizlik, hız yapma gibi bireysel tehlikeli davranışlardan kaçınmak aksi halde  Başkasının kazasına sebep olursa sorumluluk ve kusur doğar

8. Yetkisi olmayan işi yapmamak

Eğitim almadığı işe girmemeli “Ben yaparım” diyerek risk almamalı Bu durumlarda ağır kusur verilebilir.

Yürürlükteki Kanunlara göre işçi: “Kendi sağlığı ve güvenliği ile birlikte diğer çalışanların ve işyerinin güvenliğini de tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.”

İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde görevleri

1. İş görme borcu (en temel görev)

İşçi: İş sözleşmesinde belirtilen işi yapmak zorundadır İşini özenle ve dikkatli yapmakla yükümlüdür Bu husus 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki temel görevdir.

2. İşverenin talimatlarına uyma

Amirlerin verdiği talimatlara uymak- İş organizasyonuna uygun çalışmak Aykırılık disiplin cezası ve kusur doğurur

3. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyma

İSG kurallarına uygun çalışmak-Riskli davranışlardan kaçınmak- Bu görev 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile açıkça düzenlenmiştir.

4. İşyerine sadakat ve bağlılık

İşçi: İşverene zarar verecek davranışlardan kaçınmalı-İşyerinin çıkarlarını korumalı Buna “sadakat borcu” denir

5. İşyerinin araç ve ekipmanlarını koruma

Makine ve ekipmanları düzgün kullanmak-Zarar vermemek. Kasıt veya ihmal varsa tazmin sorumluluğu doğabilir

6. İşyerinde düzeni sağlama

Disiplin kurallarına uymak- Çalışma düzenini bozmamak

7. Devamlılık (işe gelme yükümlülüğü)

İşe zamanında gelmek-İzinsiz devamsızlık yapmamak. Aksi durumda işten çıkarma bile olabilir

8. Gizlilik yükümlülüğü

İşyerine ait bilgileri dışarı sızdırmamak Ticari sırları korumak

İşçinin görev ve sorumlulukları 3 ana başlıkta özetleyecek olursak

İşi yapmak (iş görme)

Kurallara uymak (Talimat + İSG)

İşyerine zarar vermemek (sadakat)

İş kazalarında İşçi tamamen kusursuz olmayabilir aynı şekilde işveren de tamamen kusurlu olmayabilir. Örnek kusur durumu:

İşveren baret vermemiş → işveren kusurlu

Baret verilmiş ama işçi takmamış → işçi de kusurlu

İşçiye hangi durumlarda kusur verilir?

✅ 1. Eğitim almış mı?

İşçi gerekli İSG eğitimini aldıysa Buna rağmen hatalı davranış yaptıysa kusur verilir

✅ 2. Talimatlara uymuş mu?

Yazılı / sözlü talimatlara aykırı hareket ettiyse kusur oluşur

✅ 3. Kişisel koruyucu kullanmış mı?

Baret, kemer, gözlük vs. verilmiş ama kullanılmamışsa işçi kusurlu sayılır

✅ 4. Tehlikeyi bilmesine rağmen davranış

“Ben bunu yaparsam kaza olur” diyebilecek durumdaysa bilinçli kusur verilebilir

✅ 5. Yetkisi olmayan işi yapmış mı?

Görevi dışında bilerek hiçbir emir ve talimat almadan riskli iş yaptıysa kusur artar

Mahkemelere intikal eden iş kazalarına yönelik birçok yargıtay kararlarında Yargıtay’ın işçiye kusur verdiği durumlar:

•  Talimata aykırı davranış-Makineye müdahale etmemesi gerekirken etmiş
•  Tehlikeli hareket-Şaka yapma, dikkatsizlik, acelecilik
•  Yetkisiz işlem-Eğitim almadığı işi yapmaya kalkma

Kısacası İşçi: Eğitilmişse-Uyarılmışsa-Ekipman verilmişse ve buna rağmen kurallara uymazsa işçi kusurlu kabul edilir

Yargıtayın örnek bir kararında

Olay: İşyerinde makine ile çalışma yapılmaktadır

İşçiye: Eğitim verilmiş-Açık talimatlar verilmiş-Makine koruyucuları mevcut

Ancak Buna rağmen işçi: Makine çalışır haldeyken Koruyucu kapağı kaldırarak müdahale etmiş ve elini makineye kaptırmıştır.

İşveren gerekli önlemleri almış İşçi bilinçli şekilde tehlikeli davranmış Bu nedenle Kazanın meydana gelmesinde işçinin ağır kusurlu olduğu kabul edilmiştir

“İşçinin, açıkça tehlikeli olduğu bilinen bir davranışı bilinçli şekilde yapması halinde illiyet bağı kesilebilir.”

Eğer işçi: Tüm önlemler alınmışken Açık tehlikeyi bilerek hareket etmişse İşveren ile kaza arasındaki bağ zayıflar İşçi tek başına sorumlu bile olabilir

SONUÇ OLARAK İşçi: Kurallara uyarsa → korunur, Uymuyorsa → kusur alır

iş kazalarını önlemenin yolu, yalnızca işverenin önlem alması değil, işçinin de alınan önlemlere verilen eğitim ve talimatlara eksiksiz uyması ile sağlanır.

İş güvenliği bir tarafın değil, herkesin sorumluluğundadır.

ÖNCELİĞİNİZ İŞ GÜVENLİĞİ OLSUN

Bir çocuk öldü.
Henüz 14 yaşındaydı.

Hayatının en güzel yıllarında olması gereken bir yaşta, toprağa verildi.
Bir oyun kavgası, bir söz dalaşı, bir anlık öfke…
Ve bir bıçak.

Sorulması gereken soru şu:
14 yaşındaki bir çocuk neden bıçak taşır?

Bu sorunun cevabı yalnızca ailede, okulda ya da sokakta değil.
Bugün cevabın önemli bir kısmı, cebimizde taşıdığımız ekranların içinde.

⸻

Dijital Dünya: Eğlence mi, Rol Model mi?

Bugün çocuklar, gerçek kahramanları değil,
“sert adam” rolü yapan içerik üreticilerini izliyor.

TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts…

Bu platformların tamamı kötü değildir.
Ama içlerinde ciddi bir problem var:

Şiddetin normalleşmesi.

Bir çocuk, her gün:
    •    kavga videoları
    •    silah gösterileri
    •    “mafya” özentisi konuşmalar
    •    güç gösterisi içerikleri

izliyorsa, zihninde şu düşünce oluşur:

“Güçlü olmak, korkutmak demektir.”

Bu, fark edilmeden gerçekleşen bir öğrenmedir.

⸻

Şiddet Artık Bir Tepki Değil, Bir Dil Haline Geliyor

Eskiden çocuklar kavga ederdi.
Ama çoğu zaman yumrukla başlar, gözyaşıyla biterdi.

Bugün ise:

Öfke → Bıçak
Tartışma → Ölüm

Bu dönüşüm tesadüf değildir.

Çünkü modern dijital kültür, sabrı değil,
anlık tepkiyi ödüllendiriyor.
    •    hızlı öfkelen
    •    hızlı cevap ver
    •    güçlü görün
    •    geri adım atma

Bu mesajlar, çocukların karakter gelişimini doğrudan etkiliyor.

⸻

Asıl Tehlike: Duygusal Körleşme

En büyük sorun şiddetin artması değil.

Şiddetin sıradanlaşması.

Bir çocuk bir başkasını bıçakladığında,
bazı arkadaşları bunu video çekerek izliyorsa…

Toplumda bir şeyler kırılmış demektir.

Empati kayboluyorsa,
insan hayatı değerini yitiriyorsa,
şiddet bir gösteriye dönüşüyorsa…

Bu artık sadece bir suç değildir.

Bu bir toplumsal güvenlik sorunudur.

⸻

Aileler ve Toplum Ne Yapmalı?

Bu sorunun çözümü yasaklamak değil.

Çözüm:

rehberlik etmek.

Çocukların:
    •    ne izlediğini bilmek
    •    kimleri örnek aldığını anlamak
    •    öfke kontrolünü öğretmek
    •    empatiyi geliştirmek

zorundayız.

Çünkü:

Bir çocuk bıçakla doğmaz.
Bıçak tutmayı öğrenir.

⸻

Son Söz

Bugün toprağa verilen çocuk,
sadece bir ailenin evladı değildi.

O, bu toplumun çocuğuydu.

Eğer çocuklarımız:
öfkeyi konuşarak değil,
bıçakla çözmeye başlıyorsa…

Sorun sadece çocuklarda değildir.

Sorun, onları büyüttüğümüz dünyadadır.

Çalışma hayatı özelinde  Ramazan orucunun etkileri göz önüne alınarak işyeri risk değerlendirmesi gözden geçirilmeli ve kritik faaliyetlere (makine kullanımı, yüksekte çalışma gibi) ayrı bir önem verilmelidir.

Yorucu işlerin daha erken saatlerde yapılması, sıcak saatlerde iç mekânlarda çalışılması, iş yükünün azaltılması gibi faaliyet ve iş programı bazında planlamalar yapılmalıdır.

Yorgunluk ve dehidrasyonun belirtileri hakkında çalışanların farkındalığı arttırılmalıdır. Çalışanlar yeterli şekilde denetlenmeli ve yalnız çalışmaktan kaçınılmalıdır. Olası sağlık sorunlarına karşı ilk yardım, acil tıbbi müdahale gibi hususlarda gerekli planlamalar yapılmalıdır.

Ramazan ayı süresince performans beklentileri konusunda gerçekçi olunmalı ve oruçlu çalışanların üretkenlik noktasında geçici düşüşler yaşayabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.
Unutmayalım önceliğimiz iş güvenliği olsun
Kazasız belasız Hayırlı Ramazanlar

KARLI VE DONLU GÜNLER DE SOBA ZEHİRLENMELERİ VE YANGINLARA DİKKAT

Soba yakılırken aşırı doldurulmamasına dikkat edilmelidir. Sönmekte olan sobaya asla tekrar tutuşması için güç yakıtları konulmamalıdır. Soba tutuşturulurken yakıtın üstten yanması sağlanmalı, soba alttan yakılmamalıdır.

Yakmadan Önce Kontroller

1. Soba oda içerisinde duvardan en az 50 / en çok 150 cm uzağa bacaya yakın bir yere kurulmalı Fazla dirsek ve borudan kaçınmalı Zorunlu olmadıkça fazla dirsek kullanılmamalıdır.
2. Soba boruları ile dirsek ek yerleri ve baca girişi yanmaz alüminyum bantla bantlanarak sızdırmazlık arttırılabilir. Soba borularının uç kısımları baca deliğine fazla sokulup baca tıkanmasına neden olunmamalıdır.
3. Soba ile duvar arasına konulacak ısıyı yansıtan bir levha; odanın daha iyi ısınmasını sağlayacaktır. Sobanın çevresi en az 1 metre mesafede yanıcı madde (kumaş, kağıt, solvent, odun vb.) bulundurulmaz. Sobanın altına yanıcı altlık konmamalı bu amaçla mermer kullanılabilir.
4.  Sobada tutuşturmayı mutlaka üstten yapmalı. Sobanın alt ve üst deliklerini açık olmalı Yanmakta olan sobaya kesinlikle yeni kömür ilave edilmemeli Kömür sobanız sönmemiş ise yanan kömür üzerine su dökülmemelidir.
5. Rüzgârın yönünü ayarlamak için bacaya şapka takılmalı Bütün bacalar çatıdan en az 1 metre yüksekte olmalıdır. Dumanın geri tepmesini önlemek için bacaların en üst noktasının, çatının en üst noktasından 1m. daha yüksekte olması sağlanmalı ve baca şapkası mutlaka takılmalıdır.

Kullanım Sırasında Dikkat Edilecekler

1. Yanma haznesi kapağı soba çalışırken kesinlikle açılmaz.

2. Sobanın üzerine çay, yemek, su kabı vb. konulmaz.

3. Soba devrilme, darbe alma veya zorlanma riskine karşı sabitlenmiş olmalıdır.

4. Sobadan duman geri tepmesi görülürse derhal kapatılır ve hava giriş-çıkışları kontrol edilir.

5. Çocukların ve yetkisiz kişilerin sobaya yaklaşmasına izin verilmez.

6. Sobanın bulunduğu ortam düzenli havalandırılır.

7. Lastik, Plastik, Boya, Araba lastiği, Tıbbi atıklar, Çöpler, Kömür çuvalı yakılmamalıdır.

8. Sobada yandığı zaman çevreye çok zararlı ve zehirli kirletici gazlar bırakır.

BAKIM & TEMİZLİK

1. Günlük kullanımda: yanma potası ve kül haznesi kontrol edilir.

2. Haftalık bakımda: Yanma potası delikleri temizlenir.

3. Aylık bakımda: Baca giriş ve çıkışları gözlenir. Fan kanatları ve hava kanalları tozdan arındırılır.

YASAKLAR

Benzin, tiner, mazot gibi sıvılarla tutuşturma yapmak

Sobayı gözetimsiz bırakmak

Baca temizliği yapılmamış sobayı uzun süre kullanmak

Yukarıda sıralanan maddeler, sizin ve sevdiklerinizin güvenliği içindir. Yapılacak en ufak bir ihmal, olumsuz çok büyük neticelere sebep olabilir. Eğer karbon monoksit zehirlenmesi geçirdiğinizi düşünüyorsanız; Hemen camları açıp ortamın havalandırılmasını sağlamak, hızla ortamdan uzaklaşmak ve açık havaya çıkarak, vakit kaybetmeden 112 Acil Yardım Servisini aramak en iyi yaklaşım tarzı olacaktır"

Soba kullanımından kaynaklı kazaların olmamasını diler kazasız belasız sağlıklı bir kış geçirmenizi temenni ederim.

Bu kapsamda Gaziantep Valiliği kritik trafik tedbirleri de devreye alıyor. Yoğun kar yağışı ve olası trafik kazalarının önlenmesi amacıyla, 30 Aralık saat 24.00 itibarıyla tır ve kamyonların şehir merkezine girişine geçici kısıtlama getirildi. Büyük araçların Acarsan Uygulama Noktası’na yönlendirilmesi kararlaştırıldı.  

Valilik ayrıca, 31 Aralık Çarşamba günü il genelinde okulların bir gün tatil edildiğini duyurdu. Açıklamada, Meteoroloji verileri, ulaşım güvenliği ve olası buzlanma riskleri göz önünde bulundurularak öğrencilerin ve eğitimcilerin sağlığının ön planda tutulduğu belirtildi.  

Gaziantep Büyükşehir Belediyesi ise karla mücadelede tam kadro sahada. Gece saatlerinden bu yana kritik güzergâhlarda tuzlama, kar küreme ve yol güvenliği çalışmalarını sürdüren ekipler, özellikle ana arterler, toplu taşıma hatları ve yoğun kullanılan yolları açık tutmak için aralıksız çalışıyor. Belediye, Meteoroloji’den gelen uyarılar doğrultusunda hazırlıklarını önceden tamamladığını duyurdu.  

Vatandaşların güvenli ulaşımı için bir diğer önemli adım ise Büyükşehir Belediyesi’nden geldi: 31 Aralık ve 1 Ocak tarihlerinde toplu taşıma araçları ücretsiz hizmet verecek. Turuncu otobüsler, tramvay ve GAZİRAY gibi toplu taşıma hatlarının ücretsiz olmasıyla özel araç kullanımı azaltılarak trafik yoğunluğunun önüne geçilmesi hedefleniyor. Yetkililer, kar yağışı süresince toplu taşımayı tercih etmenin hem güvenli hem de pratik olacağını vurguladı. 

Uzmanlar ve yerel idareler, vatandaşları özel araç kullanmamaları, zorunlu olmadıkça dışarı çıkmamaları, özellikle sabah ve gece saatlerinde buzlanmaya karşı ekstra dikkatli olmaları konusunda uyarıyor. Ayrıca kış lastiği, zincir ve benzeri önlemlerin mutlaka uygulanması gerektiği belirtildi.

Gazianteplilerden, kar yağışı ve buzlanma riski boyunca resmi duyuruları takip etmeleri, toplu taşımayı tercih etmeleri ve trafikte tedbirli davranmaları istendi. Bu önlemler, hem can güvenliğini sağlamak hem de yılbaşı tatili sürecinde yaşamın akışını korumak adına büyük önem taşıyor.

Kış ayının yaklaşması ve havaların soğuması ile beraber vatandaşlarımız ısınma ihtiyaçlarını karşılamak için soba ve kömür Kullanımdaki tehlike ve risklere karşı dikkat edilmesi gereken önlem ve tedbirler.

Bu yazımızda vatandaşlarımızın kış ayını sağlıklı, güvenli ve ekonomik olarak, rahat bir şekilde geçirebilmeleri için nelere dikkat etmesi gerektiği hedeflenmiştir. "Unutmayalım ki doğru yakılan soba ısıtır, yanlış yakılan soba öldürür"

Soğuk kış günlerinde ısınma ihtiyacının karşılanabilmesi için genellikle odun kömür sobaları  tercih edilmektedir. ısınma ihtiyacı karşılanırken ortaya çıkan ve yaşamlara mal olan soba, kömür ve bacalardan kaynaklanan zehirlenme ve yangınlar geçmiş yıllarda da ve hala  görülmeye devam etmektedir.

Sobaların ve kömürün kullanımı ile yetersiz bacalardan oluşan kazaların bilgi ve eğitim eksikliğinden kaynaklandığı çok açıktır.

Bu unsurların sebep olduğu ölümcül kaza riskini en aza indirmek için, sobanın temini, montajı, tutuşturulması, yakılması, kömürün temini ve depolanması, bacalarda dikkat edilecek hususlar ile ilgili olarak vatandaşlarımızın bilgilendirilmesi çok büyük önem arz etmektedir.

Bu köşe yazımızda sağlıklı bir çevre, yakıt tasarrufu, karbonmonoksit zehirlenmeleri ve yangın güvenliğinin sağlanması amacıyla, soba alımından kullanımına kadar olan tüm süreçte vatandaşlarımızın dikkat etmesi gereken hususlar ele alınmıştır.

"Kullanılan her türlü ısıtma cihazının kalite belgesine sahip olup olmadığına, garantilerine ve garanti sürelerine dikkat edilmelidir. Kullanılan yakıtın standartlara uygunluğu kontrol edilmeli, izin belgesi olmayan satıcılardan kömür alınmamalıdır. Soba yakılırken aşırı doldurulmamasına dikkat edilmelidir. Sönmekte olan sobaya asla tekrar tutuşması için güç yakıtları konulmamalıdır. Soba tutuşturulurken yakıtın üstten yanması sağlanmalı, soba alttan yakılmamalıdır.

Yakmadan Önce Kontroller

1. Öncelikli olarak baca temizlenmiş olmalıdır. Bacanın açık olduğu-çekişi, küçük bir ayna ile ve kâğıt parçası yakılarak kontrol edilebilir. Soba oda içerisinde duvardan en az 50 / en çok 150 cm uzağa bacaya yakın bir yere kurulmalı Fazla dirsek ve borudan kaçınmalı Zorunlu olmadıkça fazla dirsek kullanılmamalıdır. Soba, baca bağlantıları ve dış yüzeyler gözle kontrol edilir; çatlak, eğilme veya gevşek bağlantı ve  tıkanıklık varsa kullanılmaz.
2. Soba boruları ile dirsek ek yerleri ve baca girişi yanmaz alüminyum bantla bantlanarak sızdırmazlık arttırılabilir.
3. Soba borularının uç kısımları baca deliğine fazla sokulup baca tıkanmasına neden olunmamalıdır.
4. Soba ile duvar arasına konulacak ısıyı yansıtan bir levha; odanın daha iyi ısınmasını sağlayacaktır.
5. Sobanın çevresi en az 1 metre mesafede yanıcı madde (kumaş, kağıt, solvent, odun vb.) bulundurulmaz.
6. Sobanın altına yanıcı altlık konmamalı bu amaçla mermer kullanılabilir.
7.  Sobada tutuşturmayı mutlaka üstten yapmalı. Sobanın alt ve üst deliklerini açık olmalı Yanmakta olan sobaya kesinlikle yeni kömür ilave edilmemeli Kömür sobanız sönmemiş ise yanan kömür üzerine su dökülmemelidir.
8. Bacalar yılda en az bir defa mutlaka temizlenmeli ve Rüzgârın yönünü ayarlamak için bacaya şapka takılmalı Bütün bacalar çatıdan en az 1 metre yüksekte olmalıdır.
9. Dumanın geri tepmesini önlemek için bacaların en üst noktasının, çatının en üst noktasından 1 m. daha yüksekte olması sağlanmalı ve baca şapkası mutlaka takılmalıdır.

Kullanım Sırasında Dikkat Edilecekler

1. Yanma haznesi kapağı soba çalışırken kesinlikle açılmaz.

2. Sobanın üzerine çay, yemek, su kabı vb. konulmaz.

3. Soba devrilme, darbe alma veya zorlanma riskine karşı sabitlenmiş olmalıdır.

4. Sobadan duman geri tepmesi görülürse derhal kapatılır ve hava giriş-çıkışları kontrol edilir.

5. Çocukların ve yetkisiz kişilerin sobaya yaklaşmasına izin verilmez.

6. Sobanın bulunduğu ortam düzenli havalandırılır.

7. Lastik, Plastik, Boya, Araba lastiği, Tıbbi atıklar, Çöpler, Kömür çuvalı yakılmamalıdır.

8. Sobada yandığı zaman çevreye çok zararlı ve zehirli kirletici gazlar bırakır.

BAKIM & TEMİZLİK

1. Günlük kullanımda: yanma potası ve kül haznesi kontrol edilir.

2. Haftalık bakımda: Yanma potası delikleri temizlenir.

3. Aylık bakımda: Baca giriş ve çıkışları gözlenir. Fan kanatları ve hava kanalları tozdan arındırılır.

YASAKLAR

Benzin, tiner, mazot gibi sıvılarla tutuşturma yapmak

Sobayı gözetimsiz bırakmak

Baca temizliği yapılmamış sobayı uzun süre kullanmak

Yukarıda sıralanan maddeler, sizin ve sevdiklerinizin güvenliği içindir. Yapılacak en ufak bir ihmal, olumsuz çok büyük neticelere sebep olabilir. Eğer karbon monoksit zehirlenmesi geçirdiğinizi düşünüyorsanız; Hemen camları açıp ortamın havalandırılmasını sağlamak, hızla ortamdan uzaklaşmak ve açık havaya çıkarak, vakit kaybetmeden 112 Acil Yardım Servisini aramak en iyi yaklaşım tarzı olacaktır"

Yanlış soba kullanımından kaynaklı meydana gelen üzücü ve ölümlere varan kazaların olmamasını diler kazasız belasız sağlıklı bir kış geçirmenizi temenni ederim.

Yaklaşık 10 gün boyunca Gaziantepliler üvezle yatıp üvezle kalktı. Kimileri olayı belediyenin yeterince ve zamanında ilaçlama yapmasına bağladı, kimi sıcakların bitmesi nedeniyle sıcak yerlere yönelik bir akın ve istila olarak gördü. Kimisi traktörünün arkasına taktığı ilaçlama makinesine biraz duman çıkaran ilaç koyun çektirdiği fotoğraf ve videolarla “alternatif” siyaset yaptı! 

Oysa kazın ayağı öyle değildi. Üvezler salt belediye ilaçlamayı yeterince yapmadığı için ortaya çıkmadı, on yıllardır uygulaya geldiğimiz hatalar nedeniyle tabiatı bozduk. Haliyle ekosistemleri değişen diğer varlıklar da bizi bu dengeyi düzelmeye davet ediyor. 

Siz bozdunuz, siz onarın , yoksa biz de huzurunuzu bozarız!

Gaziantep son yıllarda sadece sıcaklık rekorlarıyla değil, azalan yağış miktarlarıyla da dikkat çekiyor. Baraj seviyelerindeki düşüş, tarımsal üretimde yaşanan verim kaybı ve yeşil alanların giderek sararması, kuraklığın artık bir uyarı değil, acı bir gerçek olduğunu gösteriyor.

Bu tablo karşısında hem yerel yönetimlerin hem de merkezi kurumların elini taşın altına koyması kaçınılmaz. Özellikle Gaziantep Büyükşehir Belediyesi, Devlet Su İşleri, Tarım ve Orman İl Müdürlüğü ile Ziraat Odaları koordineli bir şekilde çalışarak kapsamlı bir Kuraklık Eylem Planını hayata geçirmeli.

Kuraklığa karşı somut adımların atılması şart. Çünkü Gaziantep gibi yarı kurak iklim kuşağında bulunan şehirlerde su yönetimi artık lüks değil, yaşamsal bir zorunluluk. Bu kapsamda; yeraltı su kaynaklarının kontrolsüz kullanımının önüne geçilmeli, yağmur suyu hasadı sistemleri yaygınlaştırılmalı, tarımsal sulamada damla sulama gibi verimli sulama teknikleri teşvik edilmeli, kuraklığa dayanıklı yerli tohum ve bitki türlerinin ekimi desteklenmeli, üniversitelerin ve bilim insanlarının da katkısıyla oluşturulacak bölgesel kuraklık senaryoları doğrultusunda erken uyarı ve izleme sistemleri kurulmalıdır.

Son günlerde vatandaşlar arasında yoğun olarak istila düzeyinde yaşanan üvez varlığı konuşuldu. Kuraklık yalnızca su kaynaklarını değil, ekosistemi de dengesizleştiriyor. Gaziantep’in birçok bölgesinde görülen üvez denilen ağaç biti istilası, bu dengesizliğin en somut örneklerinden biri. Kuruyan ağaçlar, zayıflayan bitki örtüsü ve yükselen sıcaklıklar, bu zararlılar için adeta bir “cennet” oluşturuyor. Üvezle mücadelede kimyasal ilaçlara başvurmak kısa vadeli bir çözüm olabilir; ancak uzun vadede biyolojik mücadele yöntemleri, doğal düşman türlerin desteklenmesi ve şehir ağaçlandırmasında üvezin tercih etmediği türlerin kullanılması daha sürdürülebilir bir yaklaşım olacaktır.

Gaziantep, sanayisiyle olduğu kadar tarımsal üretimiyle de Türkiye’nin önemli şehirlerinden biri. Bu nedenle kuraklığa karşı alınacak her önlem sadece bir çevre yatırımı değil, aynı zamanda ekonomik bir güvence anlamına geliyor. Kurumların aktifleşmesi, planların kâğıt üzerinde kalmaması ve toplumun her kesiminin bilinçlenmesiyle Gaziantep, bu krizi bir fırsata çevirebilir. Çünkü suyu korumak, toprağı korumaktır; toprağı korumak ise geleceği korumaktır.

Çiftçi tarlasına adım attığında gözleri önce toprağı yoklar, sonra cebindeki hesabı. Mazot deposu boş, fiyatlar katlanmış; gübre almak ister, bir önceki sezonun iki katı. Sulama deseniz, kuraklık kapıya dayanmış, elektrik faturaları gökyüzünü zorlar olmuş. Böyle bir tabloda çiftçinin aklına ithalat değil, direnmek gelir. Çünkü çiftçi bilir: Toprakla bağı koparsa, yalnızca geçim değil, kök de kaybolur.

Ama ne yazık ki karar vericilerin aklına başka yollar düşüyor: İthalat. Sanki uzak limanlardan gelecek bir gemi, bu toprakların susuzluğunu dindirecekmiş gibi… Oysa ithalat, kısa vadede fiyatı dengeler görünse de uzun vadede üreticinin bağını kurutur. Çünkü üretici, emeğinin değer görmediğini hissettiği an toprağını terk eder. Tarlasını terk eden her köylü, aslında ülkenin geleceğinden bir tuğla söküp alır.

Bir diğer gölge ise stokçuluk. Çiftçi ürününü elinden çıkarır, ama ertesi gün aynı ürün üç katına raflarda. Birileri alın terini ucuza kapatır, sonra karaborsada altın gibi satar. Tüketici fahiş fiyatla karşılaşırken, çiftçi yine boynu bükük kalır. İşte tam burada adalet terazisi şaşar. Stokçuluk yalnızca ticari bir oyun değil; hem üreticiye hem tüketiciye ağır bir yüktür. Bu düzenin adı kısaca sömürüdür.

Gaziantep fıstığı sadece tarımsal bir ürün değildir. Baklavanın inceliğinde kültür, ekonomiye kattığı değerle strateji, sofradaki bereketiyle kimliktir. Her fıstık tanesi, yüz yıllık bir sabrın, emeğin ve kültürün özetidir. Bu değeri ithalatla gölgelemek, kendi tarihini silmek gibidir.

Çözüm aslında apaçık ortada: Çiftçinin borçlarını ertelemek, girdi maliyetlerini hafifletmek, iklim dostu politikalarla üretimi güvence altına almak ve en önemlisi karaborsacılığın gölgesini ortadan kaldırmak. Çünkü çiftçi desteklenirse üretim artar; üretim artarsa sofralar da umutla dolar.

Gaziantep’in fıstığı, Gazianteplinin alın teridir. O alın terini ithalatın gölgesinde ezdirmemek, yalnızca çiftçinin değil, bu ülkenin ortak sorumluluğudur. Unutmayalım: Bir ülkenin bağımsızlığı bazen bir tarlada filizlenen fıstıkta gizlidir. O filiz yeşermedikçe, ne gelecek yeşerir ne de umut…

Her sene yazıp dile getiriyorum ama değişen pek bir şey de olmuyor. Hâlâ traktör römorklarında oturacak yer bile olmadan, kimi zaman çocuklarıyla yola çıkan insanlar görüyoruz. Ne reflektör var ne ışık. Gece karanlığında köy yolunda ilerleyen bir traktör römorkunu görmek neredeyse imkânsız. Arkasından giden bir aracın sürücüsü o yolda çok tecrübeli değilse kaza kaçınılmaz. Tabi kaza demek mümkünse. Çünkü kaza değil resmen ihmalkârlık bu.

Bu bir yokluk veya alışkanlık meselesi değil, bu bir ihmal. Herkes “Biz yıllardır böyle yaparız, bir şey olmaz” diyor ama her yıl en az birkaç kaza haberiyle yüreğimiz yanıyor. Kimi zaman genç bir annenin, kimi zaman bir çocuğun hayatı bu araçlarda sönüp gidiyor.

İlgili kurumların da sorumluluğu büyük. Bu dönemde jandarma, trafik ekipleri ve yerel yönetimler denetimlerini artırmalı. Traktör römorklarının görünürlüğü artırılmalı, açık kasa araçla yolcu taşımak ciddi cezalarla engellenmeli. Ama asıl görev, hepimizin vicdanında. Bir saat erken tarlaya ulaşmak için hayat riske atılır mı?

Ey Barak’ın, Nizip’in güzel insanları… Fıstığımız bol olsun ama gözyaşımız olmasın. Çocuklarımızı, analarımızı o tarlalara güven içinde götürelim. Fıstık yeşili umutla toplanırken, kara haberler düşmesin köy meydanlarına.

Unutmayın: Önce can, sonra fıstık.

MİLLİYET HABER AJANSI
KEMAL Bağcı o gün de erkenden fotoğraf çantasını hazırladı, 1,5 yaşındaki oğlu, 4 yaşındaki kızı ve eşi Elif'le vedalaşıp evinden ayrıldı. Aradan yarım gün bile geçmemişti ki, Kemal görev başında geçirdiği akıl almaz kazayla yaşama dönme mücadelesi veriyor. Haber uğruna, görev aşkıyla, tıbbın umutsuzluğuna inat gençliğinin verdiği güçle...
 
Kemal de, her Gaziantepli gibi kentinden çıkan 3 bakanın seçmene teşekkür ziyaretiyle gururlanıyordu. Gazeteci arkadaşlarıyla saat 10.30'da ANAP İl Binası'nın önünden kalkan Petek otobüsüne bindi.
Devlet Bakanı Mehmet Batallı ile Tarım ve Köyişleri Bakanı Mustafa Taşar'ı taşıyan uçağı sabırla beklediler. Daha önce gelen DSP'li Devlet Bakanı Mustafa Yılmaz ve diğer 2 bakanın Gaziantep'le kucaklaşmasını görüntülemeye başladılar.
 
Kemal de, okuyucularına en iyi fotoğrafı ulaştırabilmek için propaganda otobüsünün üzerindeydi. Cep telefonu çaldı, son konuştuğu arkadaşı, Adana Bürosu'ndan Neşet Karadağ'a, "Otobüsün üzerindeyim. Haberi en kısa zamanda ileteceğim" dedi.
 
Otobüs konvoyun önünde hızla harekete geçmişti ki, ne olduysa o anda oldu. Gidiş yönüne arkaları dönük şekilde fotoğraf çeken gazeteciler, yaklaşık 70 kilometre hızla giden otobüsün kolonlarından yükselen parti müziği eşliğinde, havaalanının anayola bağlandığı kavşakta, ölüm tuzağıyla kucaklaştılar.
 
Yere saçılan kameralar, acılı haykırışlar...
 
MİL- HA muhabiri Kemal Bağcı, kameramanı İrfan Mermer, meslektaşları Nuri Karabulut, Şevki Durusu, Hüseyin Yaba, Mehmet Uzun başlarından aldıkları darbeyle yıkıldı. Otobüsün üst kapağı güçlükle açıldı, Kemal ve diğer gazeteciler birer birer indirildi. Çarpma o kadar şiddetliydi ki, her gün birlikte görev yaptıkları arkadaşları bile onları tanıyamıyordu.
 
Bakan korumaları bu kez gazeteciler için seferber oldu. Sani Konukoğlu Hastanesi'ne gidildiğinde, Bakan Taşar'ın dediği gibi, Şevki Durusu'nun durumu ağır görünüyordu. Ama birden durum değişti, Kemal ağırlaştı. Yoğun bakıma alındı, sol beyninde ödem, beyin içinde hava gölgeleri, kafatasında kırıklar saptandı. Sol kulağından kan geliyordu.
 
Yerel TV'ler alt yazı geçti, radyolar anonsla duyurdu, Kızılay Kan Merkezi'nde kan vermek için kuyruk oluştu. Bakanlar Taşar, Batallı ve Yılmaz hastaneden ayrılamadı. Özel uçağı hazırlattılar, ancak nakil mümkün değildi. Cumhurbaşkanı Süleyman Demirel'in emriyle Köşk doktorlarından da bir ameliyat ekibi ile ambulans uçağı hazırlandı, köşk doktorları Hastaneyle sürekli irtibata geçti.
 
Devlet Bakanı Cavit Kavak da dün gün boyu Başbakan Mesut Yılmaz adına telefonla sürekli hastaneyi arayarak yaralıların durumunu yakından takip etti. Kemal'in durumu giderek kötüleşti. Doktorlar beyin fonksiyonlarının yüzde 30'unu yitirdiğini açıkladı. 5 yıldır yaşamını paylaştığı eşi Elif, arkadaşları, bakanlar, hastanenin önünde sabaha kadar Kemal'den iyi bir haber bekledi...
 
O destek tedavisine henüz yanıt vermiyor, beyni fonksiyonlarını yitirmiş, akciğerleri solunum cihazıyla çalışabiliyor, ama kalbi atıyor.
 
Kemal daha 32 yaşında. Konya Selçuk Üniversitesi Elektronik Bölümü mezunu. Ailesinin yoksulluğu, onu erken yaşta çalışmak zorunda bıraktı. Mesleğiyle Konya'daki öğrenimi sırasında tanıştı, öyle sevdi ki, ayrılamadı.
 
Hadi Kemal, 1,5 yaşındaki oğlun Gap, 4 yaşındaki kızın Gamze seni bekliyor. Onları babasız, bizi arkadaşsız bırakma.
 
ARKADAŞLARIM YERE YIĞILDI
Olay sırasında otobüsün üzerinde eğilerek görüntü aldığı için yara almadan kurtulan A.A muhabiri Ahmet Karaaslan, şunları anlatmıştı:
 
‘‘Yerel GRT Televizyonu kameramanı İrfan Mermer, yanıma düşmüştü. Diğer arkadaşlarım, otobüsün içine açılan kapağın üzerine yığılmışlardı. 'Otobüsü durdurun', 'Ambulans gelsin' diye bağırdık. Otobüs bir süre daha yol aldıktan sonra olay fark edildi ve durdu. Yaralanmayan arkadaşlarımla birlikte, kapak üzerindeki yaralı arkadaşlarımızı güçlükle bir yana çektik ve indirdik. Konvoydaki otomobillerle hastaneye yolladık. Kan içinde kalan arkadaşlarımızın kimler olduğunu bile güçlükle anlayabildik.''

Ve çevrenizden gelen klasik yorum:
“Yapacak bir şey yok, zarar yokmuş ki!”

Oysa hukuk diyor ki:
“Maluliyet sıfır bile olsa, yaşanan acı gerçek olabilir.”

%0 Maluliyet Her Zaman “Zarar Yok” Demek Değildir

 Birçok iş kazasında, işçi haftalarca çalışamıyor,
 Psikolojik olarak sarsılıyor,
Tekrar aynı tezgâha dönmekte zorlanıyor.

Ama sonunda SGK veya Adli Tıp raporuna “sıfır” yazıldığında, sanki yaşanan her şey siliniyor sanılıyor.

 İşte tam da bu noktada hukuk devreye giriyor.
Manevî tazminatın amacı, bir kemiğin kırılması değil, insanın içindeki dengeyi onarmaktır.

 Bu Karar Çok Şey Söylüyor:

Gaziantep BAM 9. Hukuk Dairesi, 2024/1167 E., 2025/922 K.

“...maluliyet gerçekleşmemiş olsa da meydana gelen yaralanma durumu ve tedavi süreci dikkate alındığında, davacı için takdir edilen manevî tazminat miktarının yerinde olduğu değerlendirilmiştir.”

 Bu dosyada, ayağına demir düşen işçinin kalıcı bir sakatlığı olmadığı belirlendi.
 Ama mahkeme;

• İş kazasının oluş şekli,
• İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almaması,
• Geçici çalışamama hali gibi unsurları dikkate alarak
  manevî tazminat verilmesini yerinde buldu.

 İş kazası geçiren birçok kişi, sürecin sonunda ciddi bir maddi kazanç bekliyor:

 “Avukat bey, kaç para alırım? Trilyon çıkar mı?”

 Gerçek şu ki; manevî tazminatlar mahkemeler nezdinde sembolik kalmaktadır.

 Yargı bu tazminatı bir “zenginleşme” aracı olarak değil,
bir manevî telafi ve hukuki takdir göstergesi olarak görür.

 Mahkemeler; kazanın şekli, tarafların kusur durumu, sosyal ve ekonomik koşullar gibi birçok unsuru dikkate alarak uygun gördüğü bir miktarı belirler.

 Ancak bu miktar çoğu zaman kamuoyunun beklentisinin çok altında kalır.
Bu bir eksiklik değil, yargının bilinçli bir tercihidir.

 Bu Tazminatın Amacı Ne?

 Manevî tazminat;

 İşçiye: "Senin yaşadığın küçümsenemez" demektir.
 Kazayı inkâr etmeyen, ama maluliyet oluşmadığı için gözden kaçan duygusal yıkımı tanımaktır.
 İşverenin sorumluluğunu hatırlatmaktır.

 Son Söz

 İş kazası geçiren her işçiye milyonlar çıkmaz.

 Ama şunu unutmamalı: “Acı yaşanmışsa, hukuk onu yok saymaz.”

 Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği örnek karar bize şunu anlatıyor:
Rakam sıfır olsa bile adalet sessiz kalmaz.

 Ve her kazanın ardından sorulması gereken asıl soru şudur:

 “Bedensel değilse bile ruhsal iz kaldı mı?”

 Eğer kaldıysa, bu da tazminata konu olabilir.
Sınırlı, sembolik ama anlamlı bir hukukî yanıt mutlaka vardır.

Bayram geliyor, hem de kurban bayramı! Bu ibadet yalnızca Allah’a yaklaşmakla kalmaz, insanı da insanın halinden anlamaya yaklaştırır. Paylaşmanın, bereketin, dayanışmanın adıdır kurban.

Ancak unutmayalım ki ibadetin bir de hukuki çerçevesi var. Yani “niyetim iyi” demek yetmiyor. Dikkat etmezseniz, ibadet sevabını beklerken bir de posta yoluyla ceza sürprizi alabilirsiniz. Buyurun, 2025 yılına ait güncel kurallar ve cezalarla Kurban Bayramı rehberimiz:

KURALLARI KİM BELİRLER?

Kurban Bayramına dair kurallar, her yıl Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından yayımlanan “Kurban Hizmetlerinin Uygulanmasına Dair Tebliğ” ile belirlenir. Bu kurallar, Tarım ve Orman Bakanlığı ile yerel idarelerin katkısıyla uygulanır. 2025 yılı düzenlemeleri de Resmî Gazete’de yayımlanmış durumda.

KİMLER KURBAN KESEBİLİR?

“Ben kesmesini bilirim” diyerek bıçağı kaptığınızda sadece hayvan değil, kendi bütçenizi de kesmiş olabilirsiniz! Kurbanlar, kasaplık belgesi olanlar veya kesim kursu bitirme belgesi olanlar tarafından kesilmelidir.

Köylerde ve kesim yeri olmayan alanlarda ise, sadece bahçelerde, çevreye zarar vermeden, ehil kişilerce kesim yapılabilir. Cadde, sokak, park? Aman diyelim, yasak!

KURBAN KESİLEMEYECEK YERLER

• Cadde, sokak, park, bina önü gibi kamuya açık alanlarda kesim kesinlikle yasaktır.
• Atıklar çevreye rastgele atılamaz, özellikle karaciğer, akciğer gibi hayvansal atıkların sokak hayvanlarına verilmesi yasaktır. “Onlar da yesin” demeyin, devlet onların sağlığını da düşünmüş.

GÜNCEL CEZALAR (2025)

 Uymayanlar İçin Ciddi Bedeller Var:

• Kamuya açık alanlarda kesim: 6.923 TL
• Toplu kesim yerlerinde atık ihlali: 668.677 TL
• Bireysel kesim yerinde atık ihlali: 16.609 TL
• Temizlik ve sağlık önlemlerine uymamak: 3.462 TL

 Hayvan Haklarına Aykırı Davranışlarda:

• Korkutarak, uygunsuz koşullarda kesim: 14.538 TL
• Hayvan öldüğü kesinleşmeden müdahale: 10.386 TL (hayvan başına)
• Hayvana kötü davranmak, aç-susuz bırakmak: 10.386 TL (hayvan başına)

Kısacası “bizim oralarda böyle” diyerek yapılan her yanlış, 2025 yılında ciddi bir maddi karşılık buluyor. Dikkat edin, hem ibadetten hem cebinizden olmayın.

Kurban ibadeti, sadece kurban kesmekle sınırlı değil; hassasiyet, saygı, temizlik ve hukuka uygunluk da bu ibadetin bir parçası.

Birbirimizi rahatsız etmeden, çevreyi kirletmeden, hayvana eziyet etmeden, kurallara uyarak bir bayram geçirmek elimizde. Ceza yemeden, sağlıkla ve huzurla geçireceğiniz bir bayram dileğiyle...

İbadetlerinizin kabul olmasını, sofralarınızın bereketli olmasını dilerim. Bayramınız kutlu olsun!

Saygılarımla,
Av.Arb. Arb. Ali TÜMBAŞ
Gaziantep Barosu Avukatı

Bugünlerde hukukçular olarak sadece yasaları değil, yaşamın bizzat kendisini tartışıyoruz. Özellikle son yıllarda sıklıkla karşılaştığımız özellikle “ …..kanser tedavisinde kullanılan ilaçlara erişim….” konulu davalar, bu tartışmayı en somut biçimiyle gündeme taşıyor. Bir yanda hayati öneme sahip, bilimsel raporlarla zorunluluğu ispatlanmış ilaçlar... Diğer yanda SGK’nın ödeme kısıtlamaları ve uzun süren yargı süreçleri...

İşte bu noktada sorumuz sadece hukuki değil, insanidir: Bir insanın yaşayıp yaşamamayacağına, mahkemeler karar verir mi? Yoksa bu sorumluluk artık insanlığın ortak vicdanına mı aittir?

Yaşam Hakkının Yargının Takdirine Bırakıldığı Dosyalar

Son dönemde sıkça karşılaştığımız şu tablo, hem vicdanı hem hukuku rahatsız edecek niteliktedir:

“…….Bir kişiye ileri evre kanser tanısı konulmuş, doktorları tarafından bilimsel raporlarla belgelenmiş bir tedavinin hayati olduğu söylenmiş, bu tedaviye ilişkin ilacın bedelini karşılayamadığı için sosyal güvenlik kurumuna başvurmuş, reddedilmiş ve bunun üzerine mahkemeden ihtiyati tedbir talep etmiş……………..”

Tam bu noktada mahkemeye düşen sorumluluk, basit bir idari işlemin denetimi değil; bir insanın yaşayıp yaşamayacağının hukuken gözden geçirildiği hayati bir sınavdır. Ne yazık ki uygulamada bazı mahkemeler bu sorumluluğu, “dosyada yeterli bilimsel dayanak yok” gibi gerekçelere dayandırarak yerine getirmemektedir.

Ve yine uygulamada büyük bir sorunla karşı karşıyayız: Mahkemeler ihtiyati tedbir talebini değerlendirirken, tedavinin hayati olduğuna dair çok ayrıntılı ve bilimsel dayanaklı raporlar ister hale gelmiştir.

Mahkemelerin Ne Tür Raporlar Talep Ettiği ve Davacının Yapması Gerekenler

Mahkemeler ihtiyati tedbir kararı verirken özellikle şu hususlara dikkat etmektedir:

• Tedavinin mevcut yöntemler içinde en etkili ve gerekli seçenek olduğunun belirtilmesi,
• Tedavinin tıbben zorunlu olduğu, başka bir alternatif bırakmadığı,
• Tedavi uygulanmadığında hastanın yaşam beklentisinin azalacağı, sağlığında hızlı ve ciddi bozulma yaşanacağı,
• Tedbir talebinin dayanağı olacak şekilde bu unsurların belgeli ve uzman görüşleriyle desteklenmiş olması.

Dolayısıyla, dava açacak kişi ya da avukatı; dosyaya sunacağı sağlık kurulu raporunu bu ölçütlere uygun şekilde hazırlamalı, tercihen en az üç hekim onaylı, doz bilgilerini ve etken maddeyi içeren, detaylı gerekçelendirilmiş belgelerle başvurusunu desteklemelidir. Raporlar yalnızca “tedavi önerisi” değil, tedavinin alternatifsiz, hayati ve acil olduğuna dair net ifadeler taşımalıdır.

Dolayısıyla dava açmadan önce; hekimin tek imzayla verdiği basit bir ilaç raporu değil, tercihen sağlık kurulu tarafından hazırlanmış, bilimsel temele dayalı, ayrıntılı ve hekim imzalı raporlar elde edilmelidir. Ancak kurul raporunun şart olmadığını tercihen kurul raporunun daha etkili olacağını önemle vurguluyoruz.

Hastane seçimi de bu noktada çok önemlidir. Her hastane, sağlık kurulu raporu vermeye yetkili değildir. Bu nedenle hasta yakınlarının veya avukatların bu konuda donanımlı merkezleri tercih etmesi elzemdir.

Yaşam Hakkının Şekil Kurbanı Edilmemesi Gerekir

Bazı durumlarda mahkemeler, dosyada sunulmuş sağlık kurulu raporlarının içeriklerini derinlemesine değerlendirmeksizin, “yeterli tıbbi gerekçe yok” şeklinde genel ifadelere dayanarak ihtiyati tedbir taleplerini reddedebilmektedir. Oysa sağlık kurulu raporlarında üç hekim onayı ile düzenlenmiş, etken madde, doz bilgisi ve uygulanacak tedavi şeması açıkça belirtilmişse; bu belgelerin hukuken yeterli nitelikte değerlendirilmesi gerekir.

Bu nedenle, mahkemelerin bu tür raporları şekli eksiklik iddiasıyla değil, maddi gerçeğe dayalı bir değerlendirme ile ele alması gerekir.

Hastanın Durumu: Yargılamanın Uzunluğu, Tedbirin Hayati Önemi

SGK, hayati öneme sahip ilaçlara ilişkin talepleri sıklıkla Sağlık Uygulama Tebliği gerekçesiyle reddetmekte, kişiler dava açmak zorunda kalmaktadır. Ancak bu yargılama süreci aylar, hatta yıllar sürebilmektedir.

Peki, hasta dava sürerken tedaviye erişemezse ne olur? Cevap açıktır: mahkeme olumlu karar verinceye kadar hasta hayatını kaybedebilir.

Bu nedenle ihtiyati tedbir, bu tür davalarda bir “önlem” değil, yaşama tutunmanın tek hukuki aracıdır.

Ne Yapılmalı? Yargıya Düşen Sorumluluk

Yargı, bu tür davalarda görevini yalnızca prosedürle sınırlamamalı; yaşam hakkını korumak için aktif davranmalıdır

• Raporları şekli değil içeriğe göre değerlendirmelidir.
• İhtiyati tedbir taleplerinde yalnızca usul uygunluğu değil, yaşama erişimin gerekliliği ön planda tutulmalıdır.
• HMK m.391 kapsamında, savunma beklenmeksizin veya süresi kısaltılarak ivedi karar verilmelidir.

Karar, Hukukun Değil, Yaşamın Lehine Verilmeli”

Yargının önüne gelen her dosya, bir paragraf hukuk metni olmayabilir. Bazı dosyalar, bir insanın yaşayıp yaşamayacağının belirlendiği hayati eşiklerdir.

Bu gibi durumlarda yargı, sadece kuralın uygulayıcısı değil, insan haklarının koruyucusu sıfatıyla hareket etmelidir. Vicdan, hukuk ve insanlık ortak paydada buluştuğunda, gerçek adalet anlamına kavuşacaktır. Saygılarımla..

“….Bir insanın yaşayıp yaşamayacağının hukuken tartışıldığı yerde, hukukun vicdanla işbirliği şarttır…..”

https://alitumbas.av.tr/

Öncelikle ülkemize ve milletimize çok büyük geçmiş olsun Allah bir daha böyle felaketler yaşatmasın ancak hayat bir şekilde devam ediyor en  azından bundan sonra böyle elim olayların bir daha yaşanmaması adına yaşanmış olaylardan ders alalım;  Toplu yaşam merkezleri, Öğrenci yurtları, Oteller, Fabrikalar, Stadyumlar, Kapalı spor salonları, AVM’ler… gibi yerlerde yangın güvenliği ile ilgili tüm kontrolleri detaylı olarak yapalım yaptıralım…

Acil çıkış kapılarının önü hiçbir suretle kapatılmamalı ve acil çıkış aydınlatmalarının kontrolü yapmalı.

Var olan jeneratörler mutlaka kontrol edilmeli, ve her daim çalışır vaziyette olabilecek şekilde hazır ve kontrol altında bulundurulmalı.

İş yerindeki acil toplanma alanlarının çevresi her zaman boş olmalı, acil toplanma alanına giden yön levha sayıları arttırılmalı

Çalışanlar ve ziyaretçiler için ACİL DURUM, GÜVENLİK VE SAĞLIK İŞARETLERİ talimatı hazırlanmalı ve bilgilendirilmeli

Acil durum planı kapsamında acil durum krokisi (tahliye planı) hazırlanmalı  giriş ve çıkışlar ile tüm katlarda, çalışanların ve ziyaretçilerin  görüş seviyesine uygun yükseklikte ve görünür bir şekilde asılmalı

Özellikle ACİL kaçış yollarını ve merdivenlerini sürekli boş tutmaya özen gösterelim,

Acil aydınlatmaları, Yangın Söndürme Cihaz ve sistemlerini sürekli kontrol ettirip çalışmayanların bir an önce devreye alınmasını sağlayalım.

Bolu'daki Otel yangını faciası ve buna benzer afetler/felaketler için acil durum tatbikatlarını yenileyelim düzenli olarak tekrarlayalım milletimizde acil durum bilinci oluşturmamız gerekmektedir.

Şunu da unutmamak gerekir ki 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu vardır geçerlidir yürürlüktedir bu nedenle İşverenler, Kamu Kurum yetkilileri, Apartman yöneticileri, Okul Müdürleri, İşletme sahipleri…. gibi yetkililer sorumlu oldukları yerlerde İNSAN SAĞLIGI VE GÜVENLİĞİ için günümüz bilim ve teknolojisinin öngördüğü her türlü tedbir ve önlemi almak zorundadırlar. Gerekli önlem ve tedbir almayanları ciddi hapis ve para cezaları beklediğini de ayrıca hatırlatma fayda var!!!!

Sonuç olarak 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelikte belirtilen standartlar Bolu'daki yangın olayının meydana geldiği Otelde uygulanmış olsaydı bu elim olay meydana gelmeyecekti veya gelse bile sonucu bu kadar ağır 80 vatandaşımız hayatını kaybetmeyecekti.

Lütfen önceliğiniz iş güvenliği, CAN güvenliği olsun…. 

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatındaki en önemli gelişme Haziran 2012’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun yayımlanmasıdır. 6331 sayılı Kanun ile tüm çalışanlar kapsama alınmış ve tarım sektöründe çalışanların da sağlık ve güvenliklerinin korunması için gerekli yasal düzenleme hayata geçmiştir VE  tarım çalışanları iş sağlığı ve güvenliği yasal haklara sahip olmuştur. 

Tarım sektörü gerek kendine özgü çalışma şartları, sektöre özgü kimyasal, fiziksel, hijyenik ve ergonomik risk ve tehlikelerle karşılaşma olasılığı gerekse DE çalışan karakteristiğinin farklı olması nedeniyle sosyal devlet anlayışı içerisinde analiz edilmeli ve risk algısıyla proaktif yaklaşımlara ihtiyaç duymaktadır. Ülkemizde tarımsal üretimin mevsimlik olarak değişkenlik göstermesi, tarım çalışanlarının emek yoğun olarak çalışması ve işgücünde kadın çalışanlar gibi özel risk gruplarının da yoğun olarak bulunması gibi nedenlere bağlı olarak sektörde ulaşım, barınma, sağlık kontrolleri, hijyen ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bir takım sorunlar ortaya çıkabilmektedir.

Tarım sektöründe birçok paydaş olduğundan “Tarımda İş Sağlığı ve Güvenliği” ancak tüm taraflarla ortak hedefe doğru birlikte adımlar atıldığında kalıcı ve sürdürülebilir olacaktır.

Tarım sektörü inşaat ve madencilikle beraber dünyadaki en TEHLİKELİ İŞ KOLLARINDAN biridir. Gıda ve Tarım Örgütü’nün  verilerine göre tarım sektöründe çalışanların dünya genelindeki toplam sayısı 1,5 milyardır. Bu sayı, dünyadaki toplam iş gücünün yaklaşık olarak  %40’ına tekabül etmektedir. Tarım Amerika’da ÇOK TEHLİKELİ İŞLER arasında yer almaktadır. Tarım ülkemizde de en tehlikeli sektörler arasında yer almaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’ne göre tarım, ormancılık ve balıkçılığın faaliyet kollarının büyük bir çoğunluğu tehlikeli sınıfta yer almaktadır.

Ülkemizde tarım faaliyetlerini yürüten çalışanların çoğu kendi namına çalışanlardan oluşmaktadır.

Tarım çalışanlarının maruz kaldıkları sağlık ve güvenlik sorunları, endüstride çalışanlarla büyük benzerlik göstermektedir. Tarım çalışanları, çalışma ortamlarında var olan fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal etmenlerle karşılaşabilmektedir. Tarım çalışanlarının iş kazası geçirme ve meslek hastalıklarına yakalanma riskleri yüksektir.

 Tarım çalışanları farklı risklere maruz kalmaktadır;

- Fiziksel (iklim koşulları, aydınlatma, gürültü vb.), Uygun olmayan barınma ve beslenme ortamları, Yıldırım düşme tehlikesine karşı ağaç altında durulmamalıdır.

- Makinelerle ve Aletlerle Çalışma(traktör, biçer döver holder vb.)

- Kimyasal (pestisitler (zirai ilaçlar), gübreler, tozlar, yakıt vb.)

- Biyolojik (küf, endotoksin, mikotoksin vb.)        

- Tozlar, diğer tanecikler - solunum hastalıkları,

- Açık ortamda çalışma Doğrudan güneş ışığında çalışmak veya çalışılan yerin ısı kaynaklarına yakın olması sıcak stresine yol açabilir. Yüksek sıcaklık terleme ile aşırı su ve tuz kaybına bağlı aşırı yorulmaya, kas kramplarına, tansiyon düşmesine ve hatta ölüme yol açabilir. Soğuk ise donma tehlikesine yol açabilir.

- Ergonomik (aşırı yük taşıma, sürekli eğilme, çömelme, uzanma vb. hareketler) Elle yapılan işlerde aşırı derecede titreşime maruz kalmak kan dolaşımının bozulmasına, kas, sinir, kemik ve eklemlerde hastalıklara neden olmaktadır.

Tarım çalışanlarının Karşı karşıya kalınan tehlikeler ve bunlara maruz kalma riskleri göz önüne alındığında iş sağlığı güvenliği konusunda ciddi uygulamaların gerektiği görülmektedir. Bunlardan bazıları;

1. Kırsal Alanda Çalışanalar için Daha Güvenli Tarım yapmak için eğitimler verilmeli
2. Tarım Makinelerinin Kullanımında  Risklerinin Önlenmesi Hakkında Eğitim verilmeli
3. Sektörde çalışanların büyük bir kısmını kendi işletmesinde ve kendi hesabına ya da aile işletmesinde çalışanların oluşturması ve genç ve kadın çalışanların yoğunluğu iş sağlığı ve güvenliğinin iyileştirilmesi amacıyla diğer sektörlerden farklı yöntemlerin geliştirilmesini gerektirmektedir.
4. Çalışanlara ulaşma imkânı bulunan birinci basamak sağlık hizmetlerini oluşturan aile sağlığı merkezleri ve toplum sağlığı merkezlerinde görevli hekim ve sağlık personelleri iş sağlığı konusunda bilgi ve farkındalık düzeyleri arttırılmalıdır.
5. Tarımda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yayınlar arttırılmalıdır.
6. Tarımın alt faaliyet alanlarına yönelik örnek risk değerlendirmesi çalışmaları arttırılmalı ve örnek uygulamalar yaygınlaştırılmalıdır.
7. Çalışanların güvenlik kültürü kazanmalarını sağlayacak eğitim modülleri ve yöntemleri geliştirilmelidir.
8. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini de kapsayacak şekilde tarım sektörüne özgü mesleki eğitim modülleri geliştirilmelidir.
9. Sahada çalışanlarla birebir iletişim içerisinde olan Tarım Bakanlığı personellerinin iş sağlığı ve güvenliği farkındalık düzeylerinin arttırılması ve bunu çiftçilere yansıtmaları sağlanmalıdır.
10. Tarım sektörüne özgü teşvik ve kredi uygulamalarında iş sağlığı ve güvenliğinin de bir kriter olarak ele alınması sağlanmalıdır.

Sonuç olarak tarım sektöründe iş sağlığı ve güvenliği gelişime oldukça ihtiyaç duyan alanlardan biridir ve bu alanda yürütülen çalışmalar artarak yogun bir şekilde  devamlılığı gerekmektedir. Konunun kamu hizmeti tarafını oluşturan Tarım ve Çalışma Bakanlıkları başta olmak üzere yerelde de Büyükşehir ve İlçe Belediyeler  etkin işbirliği içinde çalışmalar yapmalıdır.

Gelinen süreçte tam bir kördüğüme dönüşen Suriyeli göçmenler, artık sayısal olarak artmaya devam ediyor. Aslında göçmen diyoruz ama bu insanların tam bir tanımı da yok. Bazen misafir, bazen geçici sığınmacı, bazen de göçmen olarak adlandırıldılar. Ama nasıl tarif edilirse edilsin, Türkiye bu yükü daha fazla kaldıramıyor.

AKP bir çözüm aradığını söylüyordu. İşte size fırsat. Bakalım bu söylemde ne kadar samimisiniz. Suriye Devlet Başkanı Beşar Esad’ın ülkesinden kaçanlar için genel af çıkarması, yıllardır Türkiye’nin üzerine binen ağır yükün artık kalkabileceğinin bir göstergesi. Artık Suriyelilerin geri dönmelerinin önünde hiçbir hukuki engel kalmadı. Ancak ne yazık ki, AKP iktidarının beceriksiz göç politikaları yüzünden, Türkiye bu krizin altında ezilmeye devam ediyor. Milyonlarca Türk vatandaşı işsizlikle, pahalılıkla, konut sorunlarıyla boğuşurken, Suriyelilere tanınan imtiyazlar halkımızın sabrını taşırmış durumda.

Esad’ın çıkardığı genel af, Türkiye’de yaşayan Suriyeliler için bir dönüm noktası olmalıdır. Ülkelerinde onları bekleyen bir düzen varken, Türkiye'nin daha fazla bu yükü taşıması artık kabul edilemez. AKP hükümeti, yıllardır çözüm üretemediği bu göç krizine karşı sorumluluk almalı ve bir an önce harekete geçmelidir. Artık Türkiye, kendi vatandaşının refahını ve geleceğini düşünmek zorunda. AKP’nin bu konuda adım atması bir tercih değil, zorunluluktur.

Suriyelilere Tanınan Ayrıcalıklar Türk Halkını Zorluyor

Türkiye’nin eğitim sistemi, sağlık hizmetleri ve sosyal yardım kaynakları Suriyelilere sınırsızca açılmış durumda. Kendi vatandaşlarımız kırtasiye malzemesini bile zor karşılayabilirken, Suriyeli öğrenciler modern eğitim imkanlarından faydalanıyor, ücretsiz kırtasiye, ulaşım ve beslenme hizmetleri alıyor. Türk çocukları sabah kahvaltısını dahi yapmadan okula gitmek zorunda kalırken, Suriyelilere bu imtiyazların verilmesi vicdanlara sığmıyor.

AKP hükümeti, Suriyelilere yönelik bu ayrıcalıklı politikalarla halkın sabrını sınamakta. Kendi çocuklarımız, kötü koşullarda eğitim almaya mahkûm edilirken, Suriyeli öğrencilere sağlanan modern eğitim araç gereçleri, yenilenen bilgisayarlar, ücretsiz ek ders imkanları gibi olanaklar neye hizmet ediyor? Türkiye'nin kaynakları bu kadar sınırsız mı? Yoksa AKP, bu imtiyazlarla kendi vatandaşlarını yok sayarak nasıl bir sonuca ulaşmayı hedefliyor?

CHP Olarak Bu Haksızlığa Karşı Mücadelemizi Sürdüreceğiz

CHP olarak, bu haksızlığa karşı mücadelemizi sürdüreceğiz. Türk halkının hak ettiği eğitime, sağlığa ve sosyal refaha kavuşması için her türlü adımı atacağız. Türkiye’nin kaynakları, öncelikle bu ülkenin evlatlarına harcanmalıdır. AKP’nin yıllardır süregelen bu yanlış politikalarına karşı duracak, Suriyelilere tanınan imtiyazların yerine Türk halkının refahını önceleyen bir düzenin kurulması için mücadelemizi sürdüreceğiz.

Esad’ın af kararı, Türkiye için bir fırsattır. Suriyeliler artık ülkelerine dönmeli ve Türkiye rahat bir nefes almalıdır. Yıllardır halkımıza dayatılan bu ağır göç krizini sona erdirmenin zamanı gelmiştir. Türkiye, kendi geleceğini inşa etmek zorundadır ve bu gelecekte, Türk vatandaşlarının refahı öncelikli olmalıdır. AKP’nin yanlış politikalarının bedelini bu halk daha fazla ödememelidir!

Ülkelerdeki yöneticiler her alanda çalışır ve yeni nesillere iyi bir gelecek hazırlar ve emanet ederler. Çocuklar ve gençler ise hazırlanan bu zemin üzerinde teknolojik çağa uygun yeni başarı hikayeleri yazarlar. Ancak, zemin birçok alanda sorunlarla doluysa çocuklar ve gençlerimiz geleceğe güvenle bakmazlar.

Bakın, düne kadar tarımda kendi kendine yeten, dünyanın dört bir yanına tarım ürünleri ihraç eden bir ülke olan Türkiye, bugün ne yazık ki kendi vatandaşlarını doyuramaz hale geldi. Tarım politikalarındaki yanlış tercihler ve plansızlık, ülkemizi samanı dahi ithal eden bir konuma getirdi. Bu, sadece çiftçimizin değil, hepimizin kaybı. Türkiye, tarımda güçlü bir ülkeyken, nasıl oldu da ithalat bağımlısı bir ülke haline geldi?

Bir zamanlar bereket fışkıran topraklarımız, bugün beton yığınlarına dönüşmüş durumda. Çiftçiler yalnız bırakıldı; maliyetler arttı, destekler azaldı ve tarımsal üretim büyük bir düşüş yaşadı. Nohuttan buğdaya, mercimekten samana kadar birçok temel ürünü dışarıdan almak zorunda kalıyoruz. Bu sadece bir ekonomik kriz değil, aynı zamanda bir yönetim krizidir. Tarım sektörü bugün adeta can çekişiyor, oysa bir zamanlar Türkiye’nin en güçlü olduğu alanlardan biriydi.

Bu topraklar artık ülke insanını besleyemez hale geldi. Peki, çocuklarımız ne yapıyor? Türkiye’nin çocukları okullara aç gidiyor. Anne babalar, evde çocuklarına bir öğün yemek hazırlamakta zorlanıyor. Beslenme çantaları boş. Okullarda “beslenme saatleri” çocuklar için hüzne dönüşmüş durumda. Arkadaşlarıyla paylaşacak bir yiyeceği olmayan çocuklar, okul musluklarından su içerek karınlarını doyurmaya çalışıyor. Bu tablo, ekonomik eşitsizliğin ve kötü yönetimin en acı sonuçlarından biri olarak karşımızda duruyor.

Bugün anneler ve babalar dertli. Çocuklarının geleceği için endişeliler. Çocuğuna sabah kahvaltısı hazırlayamayan bir annenin gözlerindeki çaresizlik, bu ülkenin en büyük sorunu olmalıydı. Ama ne yazık ki hükümet yetkilileri, gerçek sorunları görmektense kendi çıkarları ve rant peşinde koşmaya devam ediyor. Türkiye bu durumu hak etmiyor. Çiftçimizin alın teri, toprağımızın bereketi hiçe sayılarak yürütülen politikalar, bugün çocuklarımızın aç karnına mal oluyor.

Okullar artık sadece bir eğitim yuvası değil, aynı zamanda hayatta kalma mücadelesinin verildiği yerler haline geldi. Beslenme saatlerinde arkadaşlarıyla yiyeceklerini paylaşamayan çocuklar, sosyal adaletsizliğin ve derinleşen ekonomik krizin sembolü haline geldiler. Bu tablo, bir ülkenin yönetim zafiyetinin, yanlış ekonomi politikalarının ve tarımsal üretimin bitirilmesinin sonucudur.

Çocuklarımız, çiftçimiz, annelerimiz, babalarımız; bu ülkenin güzel insanları, açlık ve çaresizlik içinde hayatta kalmaya çalışıyor. Ve bizler, bu düzenin değişmesi için mücadele etmek zorundayız. Adalet, sosyal eşitlik ve halkın refahı için ayağa kalkmanın tam zamanı.

İş kazası ve meslek hastalıklarının büyük bölümü yaklaşık %98 lik kısmı işverenler ve işçiler tarafından iş sağlığı ve iş güvenliği konusundaki mevzuat hükümlerine uyulması ile önlenebilir kazalardır.

Ancak dış etkenler ve kötü rastlantılar nedeniyle işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda hukuki ve teknik tüm gerekler tam olarak yerine getirildiği halde bile yine de iş kazası veya meslek hastalığı gerçekleşebilmektedir ki bu durum  mevzuatımızda “kaçınılmazlık” olarak değerlendirilmektedir.

İş Kazalarında Kaçınılmazlık İlkesi;

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 21 inci maddesinde; “İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.” Düzenlemesi yer almaktadır. Bu düzenleme çerçeveside; sigortalının (işçinin) iş kazasına maruz kalması veya meslek hastalığına yakalanması halinde, işverenin sorumlu olup olmadığının tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınmaktadır.

Sosyal Sigorta Yönetmeliğinin 45 inci maddesinde kaçınılmazlık aşağıdaki şekilde tanımlanmaktadır. “Kaçınılmazlık, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen, iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumudur.”

Tanım olarak ise Kaçınılmazlık “…Vuku bulan olaya karşı koyulamazlık hali ve her türlü tedbirin alınmasına rağmen gerçekleşmesi önlenemeyen ve objektif bir kaçınılmazlık durumunun söz konusu olmasıdır..” şeklinde tanımlanmaktadır.

İşveren tarafından alınması gereken tüm önlemler alınmasına rağmen, yine de iş kazası ve meslek hastalığı meydana gelmişse işveren olayın kaçınılmaz olduğunu ileri sürebilecek ve olayda kusurlu sayılmayacaktır.

Ancak olayın meydana gelmesinde işveren tarafından alınması gerektiği halde alınmamış bir tedbir önlem tespit edilirse işveren olayın kaçınılmaz olduğunu ileri süremeyecektir. Bütün bu tanımları dikkate aldığımızda “her umulmadık bir halin kaçınılmazlık olarak nitelenemeyeceği” anlaşılmaktadır.

Kaçınılmazlık olgusunun var olabilmesi için öncelikle tüm ÖNLEM VE TEDBİRLER alınmalı ve belgelendirilip ispat edilmelidir buna rağmen beklenmedik olaylar nedeniyle kaza meydana gelmelidir.

Bir başka değişle; “Ummamak, ummayı düşünmemek ve zarar verici olay ile karşılaşmak, kaçınılmazlık olarak değerlendirilemez.

İş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde, işveren tarafından alınması gerektiği halde alınmamış herhangi bir tedbir önlem tespit edilirse, işveren olayın kaçınılmaz olduğunu ileri süremeyecektir.

Günümüz teknolojisinde bir takım olayların sonuçlarının kısmen kaçınılmazlık/kötü rastlantılarla açıklanması, alınabilecek önlemler düşünüldüğünde hemen hemen olanaksızdır. Kaçınılmazlık/kötü rastlantı olarak adlandırılan olguların birçoğunun temelinde insan yanılgısı, savsamaları, Dikkat, Özen ve tedbir eksikliği bulunduğu bir gerçektir. Unutulmamalıdır ki; Her çalışan, zararlı sonuçların önlenmesi için durum ve koşulların kendisine yüklediği özen ve dikkat yükümünü çalışma sırasında göstermek zorundadır.

Öngörülebilir ve önlenebilir sonuçlar karşısında kaçınılmazlık/kötü rastlantı yönünde değerlendirme yapılamaz.

Buna karşın; İşveren tarafından, hangi önlem alınırsa alınsın, ne kadar dikkat ya da çaba sarf edilirse edilsin önüne geçilebilmesi mümkün olmayan olaylar da vardır ve bunların başında en belirgin olarak tabiat doğa olayları gelmektedir.

Mücbir sebep ile kaçınılmazlığı birbirine karıştırmamak gerekmektedir. Mücbir sebep; “Genel bir davranış normunun veya borcun ihlaline mutlak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan öngörülemez, karşı konulamaz ve dışarıdan gelen olağanüstü bir olay “ olarak tanımlanır.

Mücbir sebep çoğunlukla

 Yıldırım düşmesi,

 Kasırga,

 Deprem,

 Sel gibi bir doğa olayı olabileceği gibi bazen

 Savaş,

 Genel grev,

 Askeri darbe gibi beşeri ya da sosyal bir olay,

 Hatta ithal yasağı,

 Kamulaştırma gibi hukuki bir olay da olabilir.

Mücbir sebep; Hayatın olağan akışı dışındaki olaylardır.

Kaçınılmazlık; Hayatın olağan akışı içerisinde meydana gelebilecek tesadüfi durumlardır.

Mücbir sebep ile kaçınılmazlığın sorumluluk açısından farkı ise; Mücbir sebepte işverenin sorumlu olmaması, buna rağmen kaçınılmazlıkta hakkaniyet gereğince işverenin sorumluluğunun söz konusu olabilmesidir. Ancak, iş kazalarının tümüyle kaçınılmaz olduğu durumlarda işverenin sorumluluğundan söz edilememektedir. Çünkü mevzuat gereği alınması gereken tüm önlemler alınmış olmasına rağmen, önlenmesi mümkün olmayan bir durum söz konusudur.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu  Kapsamında İşverenin Yükümlülüklerinden biri de İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

6331 Sayılı Yasa ve ilgili mevzuat uyarınca, işverenler işyerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür. Hatta mevzuatta yer almamış olsa bile işveren, işçi sağlığı ve iş güvenliği yönünden günümüz bilim ve teknolojisinin gerekli gördüğü her türlü önlemi almak zorundadır. Buna karşın çalışanlarda işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdürler. Çalışanlar her şeyden önce yaptığı işini aksatmamak, işyerinin ve  çalışan diğer işçilerin sağlığını, yaşamlarını ve iş güvenliğini tehlikeye düşürmemek çalışırken taksirli eylemlerden kaçınarak iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki usul ve koşullara uymakla yükümlüdürler. Aski halde İşçinin iş güvenliğini kusurlu davranışlarıyla tehlikeye düşürmesi halinde, İş K. m. 25/II-ı uyarınca işverenin fesih hakkı doğacaktır.

Kaçınılmazlık sebebiyle bir iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmişse bu takdirde işverenin mevzuat gereği almakla yükümlü olduğu Tüm ÖNLEM VE TEDBİRLER alınır ispat edilmesi  durumunda artık sorumlu olmayacaktır, çünkü tüm önlemlere rağmen önlenmesi mümkün olmayan bir durum söz konusu olduğundan işveren sorumlu olmayacaktır. Nitekim iş kazasında kaçınılmazlıktan söz edilebilmesi için İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına göre işverenin, işyerinde çağın ve teknolojinin gerektirdiği önlemleri almasına rağmen iş kazasının meydana gelmiş olması gerektiği Yargıtay kararlarında da belirlenmiştir.

İşbaşı konuşmaları sağlık ve güvenlik alanında küçük bir şey gibi görünebilir ancak etkilerini küçümsememek lazımdır. Günlük bu kısa sağlık ve güvenlik konuşmaları size ve ekibinize sizi ve işyerinizi tehlikeye atabilecek konuları tespit ve tartışma şansı verir.

Ancak işbaşı konuşmaları ne sıklıkla yapılmalıdır? Ve bunları gerçekten her gün yapmanız gerekiyor mu?

Ancak yasalar, işverene işyerindeki sağlık ve güvenlik konuları ile ilgili bilgi, talimat ve eğitim vermenizi söylüyor. İşbaşı konuşmaları bu gerekliliğin ve çok daha fazlasının bir parçası olabilir.

Çalışanlara işbaşı konuşmaları yapmanın faydalarını görmeniz, güvenlik hakkında konuşmak için her gün 5-10 dakika ayırmaya değer olduğuna görmenizi sağlayabilir günlük işbaşı görüşmeleri yapmak için 10 neden:

1. Her güne doğru tutumla başlamak

İş  kazası her gün olabilir. Ve bunların gerçekleşme olasılığının en yüksek olduğu gün, sağlık ve güvenliğin unutulduğu gündür. Sağlık ve güvenliğin tatil günleri olamaz!

Güne 5-10 dakikalık bir işbaşı konuşmasıyla başladığınızda, bu iş yerinde sağlık ve güvenliğin önemi hakkında bir hatırlatma görevi görür. İnsanların zihinlerinin karşılaşmak üzere oldukları tehlikelere ve risklere odaklanmasını sağlar.

Konuşmanız onlara güvende kalmak için ne yapmaları gerektiğini hatırlatır. Güne olumlu bir sağlık ve güvenlik tutumuyla başlar.

2. Sağlık ve güvenlik bilgilerini tazelemek

Çalışanlara bilgi, talimat ve eğitim verilmesi yasal bir gerekliliktir ve işbaşı görüşmeleri bunun önemli bir parçası olabilir. İşbaşı konuşmaları tam bir sağlık ve güvenlik eğitimi kursunun yerine geçmez. Ancak 1-2 yıl veya 6 ay öncesinde alınan o kurs artık uzak bir anıdır.

3. Güncel kalmak için

Her şey değişir, bu hayatın bir gerçeğidir. İster yönetmeliklerde bir değişiklik olmuş olsun, ister yeni bir araç veya teknik kullanıyor olun, ekibinizi güncel tutmanız önemlidir. Yönetmeliklerdeki bir değişiklik, yeni prosedürlerin takip edilmesi gerektiği anlamına gelebilir. Yeni bir araç, yeni bir çalışma yöntemi anlamına gelebilir. Yeni bir madde farklı KKD veya taşıma güvenlik önlemleri gerektirebilir. Güncellemeleri veya değişiklikleri çalışanlara iletmek için hızlı bir işbaşı konuşması kullanılabilir. Değişikliklerin onları nasıl etkileyeceğini ve hangi yeni prosedürlerin yürürlükte olduğunu tartışmak için kullanılabilir.

4. Alışkanlık edinmek

İyi sağlık ve güvenlik alışkanlıklarına sahip olmak her şeyi kolaylaştırır işbaşı konuşmaları yapmak da dahil. Gayri resmi işbaşı görüşmeleri genellikle gözden kaçabilir veya çok seyrek yapılabilir. Günlük işbaşı konuşmasının faydası, rutinin bir parçası haline gelmesi, daha güvenli bir çalışma ortamı yaratan bir alışkanlık, olumlu bir sağlık ve güvenlik tutumu geliştirmesine yardımcı olacak bir alışkanlık.

 5. Tetikte olmak

İşe biraz telaşlı geliyorsanız - belki geç kalktınız, belki trafik kötüydü ya da henüz tam olarak uyanmadınız - aklınız güvenliğinizde mi? Tetikte misiniz? İş yerinde güvende olmak için çevrenizdeki sağlık ve güvenlik tehlikelerine ve risklerine karşı uyanık olmanız gerekir. Otomatik pilotta değilsiniz ve yarı uykuda da değilsiniz. Günlük bir işbaşı konuşması, iş başlamadan önce sağlık ve güvenlik farkındalığını artırarak ekibi uyanık tutacaktır.

6. Sağlık ve güvenliği konuşmaya dahil etmek

Sağlık ve güvenlik en doğal konuşma başlangıcı değildir. Bir olay yaşanmadığı sürece, sağlık ve güvenlik konuşması muhtemelen plansız bir şekilde gerçekleşmeyecektir.İşbaşı konuşması güvenliği gündeme getirir ve bir tartışma başlatırsa ekip üyeleri birbirlerinin güvende kalmasına yardımcı olabilir. Konuya uygun ve ilginç olan kısa işbaşı konuşmalarının hatırlanma olasılığı daha yüksektir.Gerekli sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında bilgi sahibi olan bir ekibin doğru olmayan bir şey olduğunda bunu fark etme olasılığı daha yüksektir... "Hey ALİ, gözlüklerini tak, göz koruması hakkındaki konuşmayı hatırlıyor musun?!".Konuşma aynı zamanda, yönetim ve çalışanlar arasında işyerinde başka türlü bildirilmeyen bir sorun hakkında bir konuşma başlatabilir. Konuşma sonrasında ekibinizden alacağınız geri bildirimler de en az konuşmanın kendisi kadar önemli olacaktır.

7. Farkındalık yaratmak

Farkındalık, bir durum veya olguya ilişkin bilgi veya algıdır. İşbaşı konuşmaları genellikle daha büyük eğitim kurslarında ele alınmayan konuları içerebilir. Örneğin, eşek şakaları veya iş yerinde etrafı dağıtmanın ve davranışların kazalara nasıl neden olabileceği konusunda tam bir eğitim kursuna sahip olmayabilirsiniz. Ancak bu konuda kesinlikle bir işbaşı konuşması yapabilirsiniz. Ayrıca sahaya giriş prosedürleriniz veya saha kurallarınız gibi iş yerinize özgü konuları da ele alabilirsiniz. Günlük işbaşı konuşmalarının her biri bir konuya odaklanmalı ve gün geçtikçe genel sağlık ve güvenlik bilinci artmalıdır.

8. Yönetimin bağlılığını göstermek için

Başarılı bir sağlık ve güvenlik stratejisi için iyi liderlik ve güçlü yönetim taahhüdü hayati önem taşır. İşletmenizin sağlık ve güvenlik kültürü iyi bir liderlikle başlar. Sağlık ve güvenliği her gün gündeme getirmek, bunun ciddiye alınan bir konu olduğunu gösterir. Ve eğer en tepede ciddiye alınırsa, sağlık ve güvenliğin işletmenin tüm seviyelerinde ciddiye alınması daha olasıdır. Yönetimin güvenli çalışma uygulamalarına bağlılığını göstermenin günlük bir hatırlatmadan daha iyi bir yolu olabilir mi?

9. İşyerinde İş güvenliği koordinasyonu

Günlük yapılacak görüşmeler çalışanlara olası bir kazada yapılması gerekenler ve Kazalara mudahalelerde bilinci ve soguk kanlı davranma süreçleri doğru yönetme alışkanlıgı kazandırır. Çalışanlar arasında ekip olma biirlikte güvenli çalışmanın önemini hatırlatır.

10. Olumlu bir sağlık ve güvenlik kültürü geliştirmek

Hangi işletme olumlu bir sağlık ve güvenlik kültürü istemez ki? Çalışanlarınızı güvende tutar, işletmenizi kaza beladan uzak tutar ve size para kazandırabilir. Bu üçlü bir kazançtır!

M e h m e t G Ü N E Ş

A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Albümü her gözden geçirmemde, aramızdan ayrılanları görüp hüzünleniyorum. Vedalaşmalar sıklaştıkça hüznüm artıyor.
SANKO Holding'in etkinliğinde basın mensupları ile bir araya gelen Sayın Abdulkadir Konukoğlu bana ne söylüyordu, bilmiyorum ama Atilla Karaduman ve Yakup Çiçek konuşmanın paydaşı olmuş. Merhum Atilla Ağabeyi bildiğimiz siması ile karşımda görünce anılara daldım.
 
Gaziantep dışında olmam dolayısıyla son yolculuğuna uğurlayamamanın ezikliğini yaşıyorum. Allah rahmetini esirgemesin. Ailesinin ve değer bilenlerin başı sağ olsun. Geldiğimde mutlaka ziyaret edeceğim. Vefatı sonrasında Camide çekilen fotoğrafları görünce ve Gaziantep gazetelerinin önemli bölümünde o fotoğraf ve haberi okuyamayınca Yunus Emre'nin "Şöyle Garip Bencileyin" şiiri ve sosyal medyada okuduğum "Kağıt Bardak" hikayesini adeta yaşadım. Uzun yazıyı okumaktan kaçınanlar için özetini Nasreddin Hoca'nın "Ye Kürküm Ye" benzetmesi ile özetleyebilirim.
 
Şöyle Garip Bencileyin

Acep şu yerde var m'ola 
Şöyle garîp bencileyin 
Bağrı yaralı gözü yaşlı
Şöyle garîp bencileyin
 
Gezdim Rum ile Şam'ı
Yukarı illeri kamu
Çok istedim bulamadım
Şöyle garip bencileyin
 
Kimseler garip olmasın
Hasret oduna yanmasın
Hocam kimseler duymasın
Şöyle garip bencileyin
 
Söyler dilim ağlar gözüm
Gariplere göynür özüm
Meğer ki gökte yıldızım
Şöyle garip bencileyin
 
Nice bu dert ile yanam
Ecel ere bir gün ölem
Meğer ki sinimde bulam *
Şöyle garip bencileyin
 
Bir garip ölmüş diyeler
Üç günden sonra duyalar
Soğuk su ile yuyalar
Şöyle garip bencileyin
 
Hey Emre'm Yunus biçare
Bulunmaz derdine çare
Var imdi gez şardan şara **
Şöyle garip bencileyin

* Sin: Mezar anlamına gelir. Son kelimesi bu kökten türemiştir. Sin, yaşlı anlamına da gelmektedir. 
* Şar: Şehir demektir.
 
 
Kağıt Bardak
 Eski bir bakandan bir konferansta konuşma yapması istenmişti.
Elinde kağıt kahve bardağı ile kürsüye çıktı ve konuşmasına başladı.
Ama kafasının başka yerde olduğu sanki anlaşılıyordu.
Daha bir iki cümle söylemiş iken durdu, kahve bardağından bir yudum aldı ve sonra bir süre bardağı kaldırıp baktı. Derin bir nefes aldı ve;
“Biliyor musunuz ne düşünüyorum?” diye sordu, "Bu konferansta geçen yıl da, hem de aynı kürsüde konuşmuştum. Tek bir fark vardı; o zaman hala bakanlık görevim sürüyordu. Buraya gelirken bana business class bileti alınmıştı, hava alanında beni bir limuzin ve eskort araba bekliyordu. Beni önce bir otele götürmüşlerdi. Otel müdürü beni otelin kapısında karşılamış ve kral dairesine çıkarmıştı..
 
Ertesi sabah lobide benim odadan inişimi bekleyen bir heyet vardı.
Beni yine aynı limuzinle bu salona getirmişlerdi.
Özel bir kapıdan içeri almışlardı.
Çok şık bir bekleme odasında konferansı beklerken porselen bir kapta kahve ikram etmişlerdi. Sonra da beni salona aldılar ve en ön sırada ayrılan yerime geçmiştim.”
 
Eski bakan derin bir nefes aldı, seyircilere gülerek bir süre baktı ve devam etti... “Fakat bu yıl karşınızda bir bakan olarak bulunmuyorum.”
 
Bir an durdu ve sonra “Dün buraya kendi ödediğim uçak bileti ile uçtum. Beni hava alanında kimse karşılamadı. Otele taksi ile geldim. Kendi odama kendim çıktım.
Bu sabah buraya otelden yine taksi ile geldim. Kapıdan girerken güvenlikten geçtim, hüviyetimi alıp listede olduğuma emin olmadan salona almadılar bile. Sonra da bulabildiğim yerde oturdum. Canım kahve istedi ve görevliye sordum; bana dışarıda kahve makinesi olduğunu söyledi. Ben de çıktım ve şu gördüğünüz kağıt bardağa kahveyi kendim doldurdum.”
 
Seyirciler gülmeye başlamıştı.
“Sanıyorum geçen yıl porselen bardak bana sunulmamıştı.
Makamıma sunulmuştu.
Benim asıl bardağım işte bu.”
 
Konuşmanın bu noktasında gülüp alkışlayan seyircilere kahve bardağını kaldırıp gösterdi. Alkışlar bitince de şunları söyledi:
“Size verebileceğim en iyi ders bu işte. Bütün o övgüler, hizmetler, avantajlar rütbeniz, rolünüz, makamınız içindir. Size ait değildir. Ve bir gün makamınızı görevinizi bitirdiğinizde porselen bardağınızı halefinize verirler.
Çünkü aslında hep layık olduğunuz kağıt bardaktır.
 
Simon Sinek Leaders eat last kitabından

O yazımda, “1 Nisan günü dengelerin nasıl değiştiğini hep birlikte göreceğiz.” demiştim ve gerçekten de dengeler değişti ve değişmeye de devam edecek. Hatta önümüzdeki süreçte de çok ciddi sürprizler yaşanacak.

Yine “bu seçimin bir önceki belediye seçimlerindeki gibi rahat bir seçim yarışı gibi geçmeyeceğini hep birlikte görüyoruz. 2024 yerel seçimi hem merkezde hem de bazı ilçelerde rahat bir seçim olmayacak.” demiştim ve nihayetinde de rahat geçmedi.

Seçim sonuçlarına pek değinmeyeceğim ama kısa ve öz olarak şunu söyleyebilirim; seçmen çantada keklik değildir. Yine günlük hayatta kullandığımız “Kurt kışı geçirir ama yediği ayazı unutmaz” atasözü de seçim değerlendirmesi için yeterlidir diye düşünüyorum. Yani vatandaş çok zorlu kışlar geçirdi ama yediği ayazı unutmadı. Vatandaş bazı zamanlar zorluklar yaşayabilir ve bu zor zamanlarında özellikle de yöneticilerin kendilerine nasıl davrandığını unutmazlar, bir diğer deyimle yedikleri ayazı unutmazlar.

31 Mart yerel seçim maratonu sonlandı. Başkan adayları, seçim kampanyası döneminde dev projeler vaat etti. Artık bundan sonra seçim sürecinde verilen sözlerin tutulma, taahhütlerin yerine getirilme zamanıdır. Yani artık icraat zamanıdır.

Seçim öncesi bazı siyasi partilerin genel başkanları, üst düzey yetkilileri ve milletvekilleri Gaziantep’e geldiler, çeşitli vaatlerde bulundular ve seçimi kazandıkları takdirde de vaatlerin hepsini çok hızlı bir şekilde hayata geçireceklerinin sözünü verdiler.

Yine belediye başkan adayları ve meclis üyesi adayları da aynı şekilde çeşitli vaatlerde bulundular ve seçimi kazandıkları takdirde verdikleri vaatleri hayata geçireceklerinin sözünü verdiler.

Gaziantep halkı tüm adayları yakından takip etti, projelerine, hedeflerine ve vaatlerine baktı, çoğu zamanda konuşan adayları dinledi, arada bir kendi fikrini söylemek istedi ama diyeceğini diyemedi ve sessiz kaldı. Önüne sandık koyulunca da sessizliğini bozdu, söyleyeceğini söyledi ve kararını verdi.

Karar sonucunda 31 Mart yerel seçimlerinin ardından el değiştiren belediyeler oldu. Gaziantep'te büyükşehir belediye başkanlığını yine AK Parti adayı Fatma Şahin kazanırken, ilçelerde durum AK Parti aleyhine döndü.

Yeniden Refah Partisi'nin Yavuzeli ve Oğuzeli’nde seçimi kazanması diğer ilçelere de yansıdı. Daha önce sadece Karkamış’ta önde olan CHP, Nizip ve Şehitkamil’de seçimi önde bitirdi. Gaziantep halkı beklendiği gibi büyükşehirde Fatma Şahin’e ve Şahinbey’de de Mehmet Tahmazoğlu’na destek verdi. Bu destek Büyükşehir Belediye Başkanı Fatma Şahin’in ve Şahinbey Belediye Başkanı Mehmet Tahmazoğlu’nun sorumluluğunu daha da arttırdı.

Halk, her iki başkana da bir beş yıl daha başkanlık koltuğunda oturma, Gaziantep ve Şahinbey’e hizmet etme görevi verip, vaatlerini yerine getirebilme şansı tanıdı.

Evet, seçim bitti ve şimdi icraat zamanı. İcraatı hükümet, muhalefet ve belediye başkanları yapacak. Artık Gaziantep’in bu yeni dönemde marka kent olma yolunda ve yaşam kalitesinin arttırılması adına herkes çaba harcamalı ve bu doğrultuda önemli projeler hayata geçirilmelidir. Gaziantep diğer sanayi şehirleri ile karşılaştırılınca önemli eksikliklerle karşı karşıya olduğu görülüyor. Nüfus itibariyle, sosyal, kültürel ve ekonomik hareketlilik itibariyle Gaziantep’in olması gereken yerde olduğunu maalesef söyleyemeyiz.

Uyuşturucu, eğitim ve trafik başta olmak üzere konut sorunu, pahalılık, hava kirliliği, kentsel dönüşüm gibi şehrin en önemli sorunlarına bir an önce yoğunlaşılmalı, bu konuda çalışmalar hızlandırılmalıdır. Gaziantep artık yeni bir görünüme kavuşturulmalıdır. Kenar mahalleler artık eski görünümünden ve yaşam şartlarından kurtarılmalıdır.

Vatandaş mağdur edilmeyecek şekilde kentsel dönüşüm çalışmalarına yoğunlaşılmalıdır. Gaziantep tarihi geçmiş itibariyle çevresindeki birçok ilden çok daha eski bir kadim ve medeniyetler tarihine sahip olmasına rağmen geçmişte sahip olduğu merkezi konuma yaraşır bir seviyede olmamasının nedenleri üzerinde mutlaka düşünülmesi ve bu konuda adımların atılması gerekiyor.

Her ne kadar depremlerden kaynaklı olsa da kent merkezindeki kale, han, bedesten ve camilerin aylardır kapalı olması bu kente yakışmıyor. Kültür çeşitliliği ve turizm potansiyeli açısından günümüzde önemli bir konuma sahip olmasına rağmen bu konularda da önemli sorunlar var. Gaziantep’in cazibe merkezi olması için üzerinde önemle durulması gereken hususlardan birisi de şehrin eski yerleşim yerlerinde bulunan tarihi mekanlardaki kentsel dönüşüm ve rehabilitasyon çalışmalarına biran önce başlanılmalı ve Gaziantep’in tarihi dokusu ortaya çıkarılarak turizme kazandırılmalıdır. 

Her alandaki fahiş fiyatlar, turistik noktalara ulaşım sorunları, araç park sorunu, yoğun trafik, özellikle kale altındaki yol ve kaldırım işgalleri, Gaziantep’e gelen turistlerin turistik, tarihi ve kültürel değerler hakkında yeterince bilgi sahibi olmadan şehirden ayrılmaları gibi sorunlar karşımızda duruyor.

Özellikle kenar mahallelerde Gaziantep’e yeni bir vizyon kazandıracak olan ve halkın da yapılması konusunda büyük bir talep olarak ilettiği rehebilatasyon merkezleri, mesire alanları, kadın ve gençlik merkezleri, kültür ve sanat merkezleri, stadyumlar ve halı sahalar, açık hava spor alanları, olimpik yüzme havuzları, atık su arıtma tesisleri, mahalle evleri, düğün salonları ve spor kompleksi projeleri gibi onlarca yatırıma en acilinden başlanılarak bir an önce Gaziantep’e kazandırılması gerekir.

Ağaçlandırma, park, mesire ve yeşil alanlar şehir hayatının en göze çarpan yönlerinden birisidir. Ancak özellikle de kenar mahallelerde bu alanda önemli eksikliklerin olduğu görülüyor. Mahallelerde sadece bir tane park yapmak yerine farklı sokaklarda geniş alanlarda yeni yeşil alanlar ve parklar kurulmalıdır. Parkların güvenliği daha üst düzeyde olmalıdır. Görevliler daha fazla olmalıdır. Aileler güven ve huzur içerisinde parklarda vakit geçirebilmelidir. Yine çok büyük olan mahallelerimizdeki çocuklarımızdan engellilerimize, kadınlarımızdan yaşlılarımıza kadar geniş bir yelpazede insanların parklara ulaşmaları sağlanmalı ve bu şekilde herkesin nefes alabileceği hem yeşil hem de sosyal alanlar oluşturulmalıdır. 

“Ben Gaziantepliyim” diyen, Gaziantep’i seven, sevdası Gaziantep olan ve Gaziantep’in aşını ekmeğini yiyen, suyunu içip, havasını soluyan herkesin, her milletvekilinin, her belediye başkanının, her siyasetçi ve yöneticinin, siyasi parti ve görüş ayrımı yapmadan bu konularda elini taşın altına koyup, çaba harcamalıdır. Siyasi parti ve görüş ayrımı yapılmadan, mecliste olan, olmayan, mecliste grubu bulunan, bulunmayan tüm partilerin milletvekillerinin, il başkanlarının, ilçeler için ilçe başkanlarının yer aldığı, STK, kanaat önderi, gazeteci, akademisyen ve kentin diğer tüm oluşumlarının içinde bulunduğu bir yerel meclis kurulmalıdır. Siyasetçi ve yöneticilerin, görüş farklılığını bir kenara bırakıp, “Gaziantep’i nasıl kalkındırabiliriz?” ve “sen yaptın, ben yaptım” yerine “biz yaptık” anlayışının hayata geçirildiği bir meclis kurulmalıdır.

Gaziantepliler ve Gaziantep’i sevenler olarak hep birlikte Gaziantep’in gelecek hedeflerine kilitlenmeli ve bu kadim kentin layık olduğu yere gelebilmesinde gerekenleri yapmalıyız. Gaziantep için siyasi parti ve görüş ayrımı yapmadan ortak paydamız Gaziantep için çalışmalıyız.

Belediye hizmetleri Gaziantep’in değişiminde önemli bir paya, güce, yetkiye ve etkiye sahip. Belediye hizmetleri şehrin çehresini değiştiren, şehrin kalkınmasına katkı sunan hizmetlerdir. Bu yönüyle de en başta belediye yetkililerine büyük iş düşüyor. Evet, ortak paydamız Gaziantep’tir ve Gaziantep olmalıdır.

Yeni dönemin hayırlara vesile olmasını diliyor, belediye başkanı olarak seçilen belediye başkanlarını kutluyor; başarılar diliyorum.

Sana vasiyetimdir ey oğul deyip cümleye başlayan büyüklerimizin verdiği hayat tavsiyeleri değil tabi konumuz. Konumuz maalesef biraz tatlısı biraz acısı olan ölüm sonrası kalan malların paylaşımı. İşin acısı elbette miras bırakanın ölümü. İşin tatlısı ise bu kişinin hayırla yâd edilecek bir şeyler bırakarak kalanlara fayda sağlaması. Peki bu işin çirkinleşmesi mümkün mü ? Maalesef günümüzde daha da arttığı ve bilindiği üzere miras kavgası.

İşte tam burada karşımıza esasen miras bırakanın genel olarak ben ölünce işler çirkinleşmesin düşüncesinden hareketle düzenlediği vasiyetname müessesesi çıkar. Vasiyeti düzenleyenin yükü ağırdır. Adaletle hareket etmelidir. Ayrımcılık yapmaması gerektiği gibi özel durumları da göz ardı etmemelidir. Örneğin 20 yıla yakın hasta olan birine yanında bakan evlatla desteğini esirgemiş evladı aynı kefeye koymamalıdır. Ancak birilerine dağıtırken birilelerini de mahrum bırakmamalıdır. İşin fikir tartışması uzun değerli okurlar. Konuyu hukuki açıdan değerlendirelim. 

Vasiyet düzenleyen nelere dikkat edecek ?

Vasiyetname, miras bırakanın son istek ve arzuları ile mirasının paylaşım esaslarını belirleyen yazılı belge veya sözlü beyandır. Resmî vasiyetname, iki tanığın katılmasıyla resmî memur tarafından düzenlenir. Resmî memur, sulh hâkimi, noter veya kanunla kendisine bu yetki verilmiş diğer bir görevli olabilir. Mirasbırakan, arzularını resmî memura bildirir. Bunun üzerine memur, vasiyetnameyi yazar veya yazdırır ve okuması için miras bırakana verir. Vasiyetname, miras bırakan tarafından okunup imzalanır. Memur, vasiyetnameyi tarih koyarak imzalar.

Vasiyetnameye tarih ve imza konulduktan hemen sonra mirasbırakan, vasiyetnameyi okuduğunu, bunun son arzularını içerdiğini memurun huzurunda iki tanığa beyan eder.

Tanıklar, bu beyanın kendi önlerinde yapıldığını ve miras bırakanı tasarrufa ehil gördüklerini vasiyetnameye yazarak veya yazdırarak altını imzalarlar.

Vasiyetname içeriğinin tanıklara bildirilmesi zorunlu değildir.

Mirasbırakan vasiyetnameyi bizzat okuyamaz veya imzalayamazsa, memur vasiyetnameyi iki tanığın önünde ona okur ve bunun üzerine mirasbırakan vasiyetnamenin son arzularını içerdiğini beyan eder. Bu durumda tanıklar, hem mirasbırakanın beyanının kendi önlerinde yapıldığını ve onu tasarrufa ehil gördüklerini; hem vasiyetnamenin kendi önlerinde memur tarafından miras bırakana okunduğunu ve onun vasiyetnamenin son arzularını içerdiğini beyan ettiğini vasiyetnameye yazarak veya yazdırarak altını imzalarlar.

Fiil ehliyeti bulunmayanlar, bir ceza mahkemesi kararıyla kamu hizmetinden yasaklılar, okuryazar olmayanlar, miras bırakanın eşi, üstsoy ve altsoy kan hısımları, kardeşleri ve bu kişilerin eşleri, resmî vasiyetnamenin düzenlenmesine memur veya tanık olarak katılamazlar.

Resmî vasiyetnamenin düzenlenmesine katılan memura ve tanıklara, bunların üstsoy ve altsoy kan hısımlarına, kardeşlerine ve bu kişilerin eşlerine o vasiyetname ile kazandırmada bulunulamaz.

Resmî vasiyetnameyi düzenleyen memur, vasiyetnamenin aslını saklamakla yükümlüdür.

KAÇ TÜRLÜ VASİYETNAME VAR?

Medeni Kanuna göre üç şekilde vasiyetname yapılabilir

–Resmi vasiyetname 

– El yazılı vasiyetname 

– Sözlü vasiyetname

RESMİ VASİYETNAME BOZULUR MU?

Vasiyetname, geçerlilik şartlarını taşıyor ise, uygulamaya konulana kadar geçerli oluyor. Ancak bazı hallerde vasiyetname geçerliliğini kaybediyor.

Vasiyet tek taraflı bir hukuki işlem olduğu için, hiçbir sebep gösterilmeden kolayca vasiyetnameden dönülebilir. Vasiyetten dönme üç şekilde gerçekleştirilebilir:

Vasiyetnamenin iptali:

Yeni vasiyetname ile

MADDE 542.- Mirasbırakan, vasiyetname için kanunda öngörülen şekillerden birine uymak suretiyle yeni bir vasiyetname yaparak önceki vasiyetnameden her zaman dönebilir. Vasiyetnamenin tamamından veya bir kısmından dönülebilir.

Yok etme ile

MADDE 543.- Mirasbırakan, yok etmek suretiyle de vasiyetnameden dönebilir. Kaza sonucunda veya üçüncü kişinin kusuruyla yok olan ve içeriğinin aynen ve tamamen belirlenmesine olanak bulunmayan vasiyetname hükümsüz kalır. Tazminat isteme hakkı saklıdır.

Sonraki tasarruflar

MADDE 544.- Mirasbırakan, önceki vasiyetnamesini ortadan kaldırmaksızın yeni bir vasiyetname yaparsa, kuşkuya yer bırakmayacak surette önceki vasiyetnameyi tamamlamadıkça, sonraki vasiyetname onun yerini alır. Belirli mal bırakma vasiyeti de, vasiyetnamede aksi belirtilmedikçe, mirasbırakanın sonradan o mal üzerinde bu vasiyetle bağdaşmayan başka bir tasarrufta bulunmasıyla ortadan kalkar.

Hasılı değerli okurlar, vasiyetname önemli bir iş. Hatta adaletli bir vasiyet aile birliğinin parçalanmasını ya da zedelenmesini engeller. Ancak aksi hal çok büyük yaralar da açabilir. İster adil olsun ister adil olmasın son arzunuz olarak vasiyet yazacaksanız dikkat edeceksiniz. Kanuni kriterlere ve hukuka uygunluk ilk arayışınız olmalı. Bizden demesi. Allah herkese tatlı, sağlıklı ve uzun ömürler versin….Saygılarımla..

Gaziantep Barosu Avukatı 

Av.Ali TÜMBAŞ

Daha Fazla Bilgi Instagram : @hakkiniz.var 

https://www.alitumbas.av.tr/

Ortak velayet nedir ? 

Velayet altındaki çocuğun hak ve sorumluluklarını anne ve babanın birlikte üstlenebilme imkanı olarak tanımlanabilir. Tabi burada ortak velayetten kasıt boşanmış eşler açısından ele alınmaktadır. Evli çiftlerde ayrıksı durumlar yaşamadıkça zaten velayet ortak kullanılır. Boşanmış çiftlerde ortak velayet ise sanki taraflar evli iken velayet ile ilgili sahip oldukları haklar ve sorumluluklar nasıl kullanılabiliyorsa bosanmadan sonra da bu şekilde kullanılabilmesi imkanı sağlamaktadır. 

Ortak velayet hakkında Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi EK 7 Numaralı Protokol’ün 5. maddesinde düzenleme yer almaktadır.

 “........Eşler, evlilik bakımından, evlilik süresince ve evliliğin bitmesi halinde, kendi aralarındaki ve çocuklarıyla olan ilişkilerinde, özel hukuk niteliği taşıyan hak ve sorumluluklar açısından eşittir. Bu madde, devletlerin çocuklar yararına gereken tedbirleri almalarına engel değildir........”  

Bu maddeden de anlaşılacağı üzere evlilik bitmesi halinde dahi eşlerin velayet hususunda eşit hak ve sorumlulukları vardır. Ancak bu durum çocukların üstün yararı gerektiğinde devlet tarafından gerekli tedbirler alınmak suretiyle kisitlanabilmektedir. 

Ortak velayet konusunda Türkiye de süreç nasıl başladı ? 

Önceleri ortak velayet Türk Hukuk sisteminde kamu düzenine aykırı görülmekte idi ve bu sebeple mahkemeler ortak velayete ilişkin talepleri kabul etmiyordu. Ancak her şey Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin 20.02.2017 tarihli, 2016/15771 E. ve 2017/1737 K. sayılı Kararı ile başladı. Yargıtay uluslararası sözleşmeleri ve günün koşullarını düşünerek görüş değişikliğine gitti ve ortak velayet konusunda şartlar varsa olumlu karar verilebileceği konusunda karar kıldı. 

Ortak velayet konusunda Yargıtay kararı 

Yukarıda değindiğimiz Yargıtay kararı bu konuyu aydınlatan ve süreci başlatan bir karar. Bu karara bakıldığında özetle; 

"......değinilen iç hukukumuz ve kamu düzeni kavramı ile ilgili açıklamalara göre somut olay değerlendirildiğinde “ortak velayet” düzenlenmesinin, Türk kamu düzenine “açıkça” aykırı olduğunu ya da Türk toplumunun temel yapısı ve temel çıkarlarını ihlal ettiğini söylemek mümkün değildir....." 

Kararda  ortak velayetin açıkça kamu duzeni ve toplumun temel çıkarına aykırılık olusturmayacagi netleştirilmis oldu ve böylelikle artık ortak velayette en temel gözetimin çocuğun üstün yararının olacağı anlaşılmış oldu.

Ortak velayet verilebilmesinin şartları nelerdir ? 

Bu konuda somut olayın özelliklerine göre ayriksi haller olabileceğini belirtmekle birlikte genel olarak şu şartları sıralayabiliriz; 

1- Eşlerin ortak velayet konusunda anlaşmış olmaları gerekir, eşler bu hususta kendi aralarında anlaşamazsa menfaat çatışmasına neden olan bu durum nedeniyle ortak velayet verilmesi mümkün olmayacaktır.

2. Ortak velayet verilmesinde çocuğun üstün yararı olmalıdır. Yani ortak velayet halinde çocuğun yararına olmayacak durumlar ve karışıklıklar olması açıkça anlaşılıyor ise ortak velayet verilemez. Bu husus özellikle Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından 20 Kasım 1989 tarihinde kabul edilen Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesine dayanmaktadır.

3. Eşler arasinda aile içi şiddet olayları sebebiyle boşanma sebepleri olmamalıdır. Nitekim şiddetin olduğu bir ailede bosanmadan sonra da ortak velayet müessesinin uygulanması mümkün görülmemektedir.

4. Taraflardan birinin alkol uyuşturucu bağımlılığı ya da pek kötü tarzda yaşam sürmesi gibi durumların varlığında da ortak velayet mümkün değildir.

5. Tarafların ekonomik sosyal ve kültürel durumları gözetilerek ortak velayete uygun olup olmadığı tespit edilmeli ve mutlaka ortak velayetin uygunluğu hakkında uzman görüşlerine de başvurulmalıdır.

6. Sürecin ilerleyebilir olması ve gelecekteki muhtemel sorunlarda çözüm bulunabilmesj açısından kapsamlı bir protokol yapılmış olmalıdır. 

Ortak velayet halinde nafaka ödemesi yapılır mı ? 

Ortak velayet konusunda bir anlaşmaya varılması nafaka ödenmesi konusunda karar verilmesine engel değildir. Taraflardan ekonomik olarak daha güçlü olan tarafin diğer tarafa uygun bir nafaka ödenmesi kararlastirabilecegi gibi taraflar kendi aralarında da nafaka hususunda bir anlaşmaya varabilirler.

Güzel ülkemin her şeye rağmen insanları da çok güzel. Aslında kök aynı kök, yapımızda merhametli olmak, sahip çıkmak, kucak açmak ve en önemlisi paylaşmak hep vardı. Yine var. Son devrin debdebesi ve şaşası belki bizi biraz yanılttı ve hatta biraz köreltti ama depremle birlikte çoğunluk yine üstüne düşen yiğitliği yaptı ve yapmaya da devam ediyor. 

Bu örneklerden bir tanesi de hiçbir yönlendirme olmaksızın, bu konuda çalışma-reklam veya külli bir teşvik olmaksızın insanların kendiliğinden evlatlık edinme hususunda başvuru yapmış olmasıdır. Depremden sonra gerçekten abartısız şekilde söylüyorum yüzbinlerce evlat edinme ve koruyucu ailelik başvurusu yapıldı. İnsanlar kendiliğinden bir yetime de biz sahip çıkalım diyerek ve hiçbir menfaat beklemeksizin adeta e devlet üzerinden başvurulara akın ettiler. Helal olsun diyoruz, bu diğergamlık, bu vefa ve bu merhamet duygusu insanı insan ediyor. Böyle bir millet yıkılmaz evelallah !

Gelelim evlatlık edinmenin şartları ve nasıl olduğuna;

Evlat Edinmenin Şartları Nelerdir ?

Yazının okunabilirliğini olumsuz etkilememek için şartları kısaca ve madde madde sayalım. Buna göre;

- Evlat edinen kişinin En az ilkokuldan mezun olması gereklidir. 

-Eğer çocuk vesayet altında ise vesayet dairelerinden iznin alınmış olması gereklidir.

-Çocuğun ayırt etme gücü var ise bu çocuktan rızanın alınması gerekir. 

-Evlat edinme durumunun çocuğun yararına olması gerekir. 

-Çocuk evlat edinen tarafından en az bir yıl süre bakılmış olmalıdır. Bununla birlikte çocuk evlat edinen tarafından en az bir yıl süre bakılmanın yanında eğitilmiş olması da gerekir. 

-Evlat edinecek kişinin veya evlat edinecek eşlerin evlat edinilen ile arasında en az 18 yaş farkı olması gerekir. Yani evlat edinecek kişi veya evlat edinecek eşler çocuktan en az 18 yaş büyük olmalıdır. 

-Evlat edinecek kişi eşler ise en az beş yıldan beri evli olmaları gerekir. Veya her ikisinin de 30 yaşını doldurmuş bulunmaları gereklidir. 

-4721 sayılı Türk medeni kanunun içerisinde düzenlenmiş olan bazı hükümler hariç çocuğun anne ve babasının rızasının bulunması gerekir.

Genel olarak şartlar böyle. Görüleceği üzere çok hassas bir mevzuda devlet de çok hassas ve temkinli yaklaşıyor. Özellikle deprem sonrası bile olsa her evlat edinmek istiyorum diyen kişilerin evlat edinmesi mümkün olmayacaktır. Devlet evlat edinme müessesini yalnızca büyük bir felaket sonrası insanlarda oluşan vicdani sorumluluk hissine veya isteklerine bırakamaz. Sıkı şekilde şartları denetlemek devletin görevi. Anne babasız kalan yetimler ve öksüzler çok zor durumda olsalar da bu çocukları en güvenilir ortama yerleştirmek veya en güvenilir kişilere vermek devletin görevidir. Her isteyen kişiye evlatlık verilmesi bu sebeple mümkün değildir. 

Evlat Edinme Başvurusu Nasıl Yapılır ?

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı iseniz ve Türkiye’de yaşıyorsanız, ikamet ettiğiniz İl’deki Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne veya ilk başvuru için E-Devlet üzerinden, yurt dışında ikamet ediyorsanız, bulunduğunuz ülkenin ülkelerarası evlat edinme merkezi makamı/yetkili birimine, başvurmalısınız.

Evlât Edinmek Üzere Başvuran Kişi Veya Eşlerden Hangi Belgeler İstenir?

-Nüfus müdürlüğü tarafından düzenlenen nüfus olayı kayıt örneği,

-Başvuran ve birlikte yaşadığı aile fertlerinin 25/5/2005 tarihli ve 5352 sayılı Adli Sicil Kanunu kapsamında yer alan silinmiş kayıtlar da dâhil sabıka kayıtları,

-Mal varlığını, gelir ve sosyal güvenlik durumunu gösterir belgeler,

-Kimlik Paylaşımı Sisteminden belge üretebilen muhtarlıklardan veya nüfus müdürlüklerinden alınacak yerleşim yeri belgesi,

-Öğrenim durumunu gösterir belge,

-Fiziksel, zihinsel ve ruhsal bir engelinin, sürekli bakımı gerektiren, bulaşıcı veya süreğen bir hastalığının bulunmadığını, ayrıca alkol veya uyuşturucu madde bağımlısı olmadığını belirten sağlık kurulu raporu,

-Türkiye’de yaşayan yabancı ülke vatandaşlarından veya yurt dışında yaşayan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarından oturma izin belgesi ve küçüğün kabul eden ülkeye girmesine ve orada sürekli ikametine izin verildiğine veya verileceğine dair belge. 

Bu belgeleri başvuru tarihinden itibaren en geç iki ay içinde tamamlayarak teslim etmelisiniz.

Çocuğu Hemen Evlat Edinebilir Miyim?

-Bir küçüğün evlat edinilmesi, evlat edinen tarafından bir yıl süreyle bakılmış ve eğitilmiş olması koşuluna bağlıdır.(Türk Medeni Kanunun 305. Maddesi)

-Evlat edinme davası bir yıllık süre dolmadan açılamaz.

-Bir yıllık sürenin bitiminde evlat edinme davası açabilmeniz için il müdürlüğü tarafından yapılan izlemelerin sonucunda dosyanızın olumlu değerlendirilmiş olması gerekmektedir.

-Çocuğun hukuksal işlemleri gibi nedenlerle bu sürenin uzaması da söz konusu olabilir.

Dava Açmadan Evlat Edinmek Mümkün Mü ?

Değerli okurlar yukarıda da değindiğim üzere evlat edinme müessesi çok hassastır. Tüm şartları taşısanız, idare de her şeye olumlu dese dahi bu işlem mahkeme kararı olmadan olmaz. Evlat edinme kararı, evlat edinenin oturma yeri; birlikte evlat edinmede eşlerden birinin oturma yeri mahkemesince verilir. -Mahkeme kararıyla birlikte evlatlık ilişkisi kurulmuş olur. (Türk Medeni Kanunun 315. Maddesi)

Bunun dışında yapılan işlemler evlat edinme olarak adlandırılamaz. Bu işlemler soy bağının bozulması kapsamında yer aldığından Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil etmektedir. (Hâkim kararı olmaksızın doğrudan nüfusa kayıt ettirilerek çocuğun soy bağının değiştirilmesi durumunda Türk Ceza Kanununun 231. Maddesinde yer alan “Bir çocuğun soy bağını değiştiren veya gizleyen kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır” hükmü doğrultusunda işlem yapılmaktadır.)

Neticeten yaşanılan olaylara üzülüp sırf bu üzüntü ve sizde oluşan sorumluluk hissi sebebiyle sonradan yerine getiremeyeceğiniz bir yükümlülüğün altına girmeyiniz. Size güvenecek belki de bağlanacak küçücük canlara iyilik edeyim derken kötülük edersiniz. Gerçekten bu yükümlülüğü layıkıyla yerine getirebilecek insanların bu hususta gerekli aksiyonları alması elbette çok daha hoş olur. Bizden size tavsiye. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla…

Nafaka mevzusuna gelmeden önce kısaca boşanma sebeplerinden Zina hakkında kısaca bilgi vermekte fayda vardır.

Zina mutlak bir boşanma nedenidir. Yani ispat edilirse bunun lamı cimi yok, hakim boşamak zorundadır. Evliliğin devamı için bir fırsat veriyorum, gerekirse bir müddet ayrı yaşayın şeklinde bir karar da verilemez. İspat edildi ise hakim boşamak zorundadır. 

Kanun maddesine bakalım

TMK md.161 : “…………….Eşlerden biri zina ederse, diğer eş boşanma davası açabilir. Davaya hakkı olan eşin boşanma sebebini öğrenmesinden başlayarak altı ay ve her halde zina eyleminin üzerinden beş yıl geçmekle dava hakkı düşer. Affeden tarafın dava hakkı yoktur……………………”

Zina kanun nezdinde de ağır kusurlu bir eylemdir. Affedip etmemek tarafların bileceği iştir elbette. Ama affetmeyen tarafa niye diye sorulmaz ve kanun da bu kişiyi korur. 

Bir de tedbir nafakası hakkında kısaca bilgi verelim;

Tedbir Nafakası: Boşanma davası açılmadan önce veya açıldıktan sonra herhangi bir eşin veya ergin olmayan çocukların (18 yaşından küçük çocuklar) geçinmesini sağlamak üzere hükmedilen nafaka türüdür. Bu nafaka türünde esasen kusurlu kusursuz bakılmaksızın dava sürecinde yaşanabilecek olası mağduriyetleri engellemek amacıyla adı üstünde tedbiren eşlerden birine ödeme yükümlülüğü doğar. Dava bitince tedbir nafakası da kendiliğinden kalkar. 

Türk Medeni Kanunu Madde 169

“…………..Boşanma veya ayrılık davası açılınca hâkim, davanın devamı süresince gerekli olan, özellikle eşlerin barınmasına, geçimine, eşlerin mallarının yönetimine ve çocukların bakım ve korunmasına ilişkin geçici önlemleri re'sen alır…………..”

Bu madde tedbir nafakasının kanuni dayanağıdır. Ve zina öyle ağır bir eylemdir ki normalde kusurlu-kusursuz ayrımına dahi girilmeksizin verilen tedbir nafakasında dahi Yargıtay zina yapan eş yararına tedbir nafakası verilemeyeceğine karar vermiştir. Burada bir yanlış anlaşılma olmaması açısından önemle belirtelim, bu durum çocuklar ile ilgili değildir. Her şart altında dava devam ederken çocuklar yararına tedbir nafakası verilebilir. Anne babanın ne yaptığı ya da kimin kusurlu olduğu çocukları ilgilendirmez. Çocuklar yararına tedbir nafakası verilecektir. Bu dediğimiz bir de dava devam ederken eş yararına verilen tedbir nafakasıdır. Eş zina yaptı ise kendisi için tedbir nafakası alamayacaktır. 

Konu hakkında güncel tarihli Yargıtay 2. Hukuk Dairesi  2022/4971 E.  ,  2022/6857 K. Sayılı kararında özetle

“…………………Dava, erkek tarafından açılan Türk Medeni Kanunu'nun 161. maddesinde düzenlenen zina hukuksal nedenine dayalı boşanma davası olup, bölge adliye mahkemesince tarafların dava tarihinden sonra barışarak bir müddet birlikte yaşamaları nedeniyle davacı erkeğin kadının zina eylemini affettiği, affedilen eylemlerin boşanma gerekçesi yapılamayacağı belirtilerek davanın reddine, davalı kadın yararına Türk Medeni Kanununun 169. maddesi uyarınca, sosyal ekonomik durum tespitinin yapıldığı 08/06/2018 tarihinden itibaren kararın kesinleşmesine kadar aylık 250,00 TL tedbir nafakasına hükmedilmiş, hüküm yukarıda sınırlandırıldığı şekilde davacı erkek tarafından temyiz edilmiştir. 

Yapılan yargılama ve tüm dosya kapsamından, davalı kadının, dava tarihinden sonraki dönemde erkek tarafından affa uğrayan zina eylemine konu başka bir erkekle olan birlikte yaşamının bir müddet daha devam ettiği, bu durumda evli olmaksızın başka bir erkekle birlikte yaşayan kadın yararına Türk Medeni Kanunu'nun 169. maddesi koşullarının gerçekleşmediği gözetilmeksizin yararına tedbir nafakasına hükmedilmesi doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir………………..”

Ancak her zaman dediğimiz gibi somut olayın özelliklerine iyi bakmak gerekir. Mevcut Yargıtay kararında evli olmasına rağmen başka bir erkekle yaşamaya devam eden kadın yararına tedbir nafakası verilemeyeceği işlenmiştir. Devam edegelen bir zina hali yoksa ancak geçmişteki zina eylemi nedeniyle dava açılmışsa dava devam ederken tedbir nafakası verilmesi pekâlâ mümkündür. Nitekim süregelen bir zina eylemi yoksa hakim geçmişte yapıldığı iddia edilen ve boşanmaya gerekçe gösterilen zina eylemine dayanarak tedbir nafakası verilmez derse ihsası rey yapmış olur. Çünkü tedbir nafakasında eşlerin kusuru veya kusursuzluğu aranmaz. Adı üstünde tedbiren verilir. Eğer kişi haksızsa dava bittiğinde başkaca bir nafakaya hükmedilmez ve dava süresince aldığı tedbir nafakası dışında ek kazanımı olmaz.  Ancak yukarıdaki olaydaki gibi hem gidip daha evliyken başka biriyle yaşayan kişi hem de tedbir nafakası isteyemez. Gayrı resmi birlikte yaşadığı kişi nu eşin ekonomik ihtiyaçlarını da zaten karşılıyordur varsayımı ile hareket edilir ve böyle davranan eşe tedbir nafakası verilmez. 

Sadakat pek kıymetli bir haslettir. En çok da sadık kalana fayda verir. İzzeti nefsini korumak isteyen, kendisine saygısı olan, biraz da Allah korkusu olan eşine,işine,ailesine ve dostlarına sadık kalır. Geçici heveslere kapılan ve sadakati kaybeden zarar eder, öz saygısını da yitirir ve etrafını da kaybeder, bizden uyarması. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla….

Erdoğan, Aday Olabilir Mi?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın aday olup olmayacağı kamuoyunda tartışılmaya devam ediyor. Geçmiş yıllarda yazdığım yazılarda erken seçim olacağını, seçimlerin muhtemelen olumsuz bir durum olmaması halinde Haziran 2022, Kasım 2022 tarihlerinde olacağını olumsuzluk olmasında ise 14 Mayıs 2023 tarihinde yapılabileceğini belirtmiştim. O dönemlerde beni eleştirenlerin bugün seçimlerin erkene alınması gerektiğini savunduklarını görüyorum. Peki seçimlerin 14 Mayıs’a alınması ile Erdoğan’ın üçüncü kez aday olmasının önü açılır mı? Açılması için TBMM’nin seçim kararını erkene alması gerekmektedir. Bunun içinde meclisin 3/5’nin bu kararı vermesi gerekiyor. Yani 360 milletvekiline ihtiyaç vardır. Cumhur İttifakı bu sayıya parlamento da ulaşamıyor. 

Gözler YSK’da Olacak?

Seçim tarihi kararının alınmasıyla birlikte tüm gözler YSK’ya çevrilecektir. Çünkü adayların olup-olmayacağına karar veren kurum olarak tek yetkilidir. Kanaatimce Cumhurbaşkanlığı seçimlerinde Cumhur İttifakında Recep Tayyip Erdoğan ve Millet İttifakında Kemal Kılıçdaroğlu aday olmayacaktır. Ancak Millet İttifakında Kemal Kılıçdaroğlu ismi açıklanırsa Cumhur İttifakı Adayı da tartışmalı da olsa Recep Tayyip Erdoğan olacaktır. Bu iki isimin adaylıklarını birbirine bağlı diye düşünüyorum. Ülkemiz için hayırlara vesile olur inşallah.

Efendim evlilik yoluna girmiş çiftlerin bu işin ciddiyetini ilan ettikleri en önemli merasim malumunuz üzere nişan merasimidir. Nişan kız tarafına, düğün de erkek tarafına düşer gibi tartışmalara girmeyeceğiz, zira o konuda toplum içinde ihtisaslaşmış ve bu işin kitabını yazacak eş dost akrabalarınız zaten vardır. Bizim mevzu iş bozulunca ortaya çıkan hukuki durumlar için.

Heyecanla başlayan nişan işleri bazen sonu ayrılıkla, yüzükleri birbirinin yüzüne fırlatmakla bitebiliyor. Nişan bozan kişilere karşı “…………üzülmeyin,daha yola çıkmadan yolları ayırdınız, ilerleyen aşamalarda olsa idi çok daha sıkıntılı süreçler sizleri beklerdi…………” şeklindeki kısa ve öz tavsiyelerimizi de buraya not düşelim. 

Tabi nişan bozulması sonrasında karşımıza maddi ve manevi açıdan birçok külfetler çıkıyor, bunlar ne olacak ? Birbirimize o kadar hediyeler aldık, bu kadar masrafa girdik, zarar içinde zarardayız, bunları iade etsinler gibi bir çok mesele. İşin özü maddi tazminat ve manevi tazminat hakları. Yazımızın konusu manevi tazminat hakkı var mı yok mu olduğu için maddi tazminat mevzusuna kısaca değineceğim.

Nişan Bozulması Sebebiyle Maddi Tazminat Hakları Nelerdir ?

Türk Medeni Kanun’un 120. Maddesine göre haklı bir sebep olmaksızın nişanı bozan veya kusurlu bir davranışı yüzünden nişanın bozulmasına sebep olan taraf karşı tarafa tazminat ödemekle yükümlüdür. Burada tazminattan kastımız maddi tazminattır.

 Maddi tazminat kavramına ise kısaca şu yükümlülükler girer

- Dürüstlük kuralı çerçevesinde ve evlenme amacıyla yapılan harcamalar, 

-katlanılan maddi fedakârlıklar,

-nişan giderleri 

Yargıtay’ın istikrar kazanan kararlarında bu masrafların kişilerce evlenileceğine güven duyularak yapılmış olması şartı özellikle aranmaktadır.  ( Buraya dikkat kesilelim )  Bu sebeple nişanlanmadan önce veya nişanlılık ilişkisi sona erdikten sonra yapılan masrafların tazmin edilmesi mümkün olmayacaktır. 

Açılan davada davalı, nişanın haklı bir sebeple sona erdiğini veya kusurunun bulunmadığını ispat edebildiği takdirde tazminat sorumluluğundan kurtulabilecektir. 

( Buraya da dikkat ! ) TMK Madde 120’ye göre, yukarıda belirttiğimiz şartların varlığı halinde yalnızca nişanlı değil, nişanlının anne babası veya onlar gibi hareket eden kimseler de diğer taraftan tazminat isteyebilecektir. Nitekim genel olarak nişanlanan gençlerin malı mülkü olmuyor, daha hayatın başında oldukları için zararları bu kişilerden tazmin etme imkanı da olmuyor. O halde bu davaların bir anlamı da kalmıyor. Biraz bunu engellemek için biraz da bu işlerin içinde direk aileler de yer aldıkları için hep birlikte sorumlu olmalarının önü açılmış bulunmaktadır. 

Ayrıca yukarıda belirttiğimiz “……Onlar gibi hareket eden kimseler…….” ifadesinin içeriği oldukça geniştir. Bu kişiler evlenmenin yapılacağı kanaatiyle masraf yapan akrabalar olabileceği gibi örneğin Darülaceze gibi bir kurum da olabilir. Ancak sırf gösteriş için yapılan masrafların tazminatı mümkün olmayacaktır. Kanunumuz lüksü sevmez. Lüksü seveni de korumaz.  Burada önemli olan nokta masrafların dürüstlük kuralına uygun olarak ve evlenileceği kanaatiyle yapılmış olmasıdır.

Ayrıca tarafların kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın taraflarca birbirlerine verilen hediyelerin de iade edilmesi gerekir. 

Bu konularda açılacak davalarda da zamanaşımı 1 yıldır. Bu süre nişanlanmanın sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Peki Nişan Bozulması Sebebiyle Manevi Tazminat Hakkı Var mı?

Nişan bozulunca moraller de bozulur elbet. Hatta sadece moraller değil, fiziksel ve psikolojik olarak sağlık da bozulabilir. Özellikle bazı insanlar çok daha kötü etkilenip depresyona girebilir. Bütün hayatını olumsuz yönde etkileyen kötü bir dönem de geçirebilir. Böyle olunca kusuruyla nişan atan veya atılmasına sebep olan taraftan manevi tazminat isteyebilir o halde sonucu çıkar gibi gelse de kazın ayağı öyle değil değerli okurlar. 

Yargıtay’a göre sadece nişan bozulmuş olması nedeniyle duyulan üzüntü nedeniyle manevi tazminat istenemez. Bunun sebeplerinden  birincisi, bir insan başka bir insanla hiçbir sebep yokken de evlenmekten vazgeçebilir, kimse onu bu hususta zorlayamayacağı için bu iradeye saygı duyulmaktadır. İkincisi de her şart altında bu ayrılık nedeniyle yaşanılacak olan üzüntünün doğal görülmesidir. Yargıtay kararına özetle değinelim;

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2016/19432 E.  ,  2018/5848 K. Sayılı kararında 

“……………..Nişanın bozulmasının, taraflarda değişik şiddet ve ölçülerde de olsa üzüntü yaratması ve menfaatleri haleldar etmesi doğaldır. Doğal olan bu üzüntü ve menfaat ihlali manevi tazminata esas alınmaz.Bir kere nişanlandıktan sonra tazminat ödeme tehdidi altında bulunmak suretiyle evlenmeyi taraflar için zorunlu hale getirebilecek şekilde manevi tazminata hükmedilemez. Ancak nişanın bozulması nedeni ile fahiş bir zarar doğmuş ve bu nedenle kişilik hakları da saldırıya uğramış ise bu durumun ispatı halinde manevi tazminata hükmedilebilir……………..” demiştir ve durumu netleştirmiştir. 

Hülasa sadece nişan bozulması sebebiyle manevi tazminat istenemez. Ancak nişan bozulması nedeni ile fahiş derecede zarar gören ve bu nedenle kişilik hakları saldırıya uğrayan taraf manevi tazminat isteyebilir. 

Azizim, yolunuza güzel yoldaş çıksın, nişan veya evlilik ne yaşarsanız yaşayın en güzelini yaşayın. Ama doğru kişiyle yola çıktığınızdan emin olun. Olur da sizin için yanlış kişi olduğunu anladınız. Öfkeyle hareket etmeden, uzlaşmacı tavır sergileyerek ve kimsenin hakkına girmeden tatlı tatlı yolları ayırmaya bakın. Bu tavır hayatınız boyunca sizi mutlu edecektir. Faydalı olması dileğiyle ve saygılarımla…….

Duyguların Beslenmeyi Etkilemesi gibi, Beslenme Şekli De Duyguları Etkiler Mi?
Duygusal iştah olarak adlandırılan, duygusal ihtiyaçları besin ile karşılama durumu, fizyolojik açlıktan daha farklı bir durumdur. Fizyolojik açlık, kan şekerinde düşme ile ortaya çıkar ve vücutta belirtiler gösterir. Duygusal açlık ise belirti vermeden, aniden hissedilir. Kişi, birtakım sorunlarla baş etmektense, yemek yemeyi tercih eder. 
Beslenme fizyolojik bir ihtiyaç olsa da; kaygı, stres, üzüntü gibi duygular, seçilen besini ve yeme sıklığını etkileyen büyük bir etkendir. 
  
Olumsuz duyguları yok ederek, olumlu duyguları arttırdığına inanılan besinlere, yani rahatlık veren, huzur veren yiyecekler de denir. Bu yiyecekler kişiye göre değişse de, genellikle kalorisi yüksek ve kolay hazırlanan yiyeceklerdir. Karbonhidrat oranı çok yüksek olan bu besinler; kan şekerini aniden yükseltir, stres hormonu olan epinefrini arttırır. Stresi yok edeceği düşünülürken tam tersi görülür. Yani bir kısır döngü meydana gelir.
  
Sağlıklı besinlerin psikolojiye iyi geldiği yapılan bazı çalışmalarda kanıtlanmıştır. Zeytinyağı, balık, fındık, baklagil, meyve, sebze, süt ve işlenmemiş etin depresyonla ters ilişkili olduğu ve tedavide kullanılması gerektiği öne sürülmektedir.
Birçok psikolojik hastalıkla beslenme ilişkisi incelenmiştir. Ancak en net bilgi, depresyon arasındaki ilişkide bulunmuştur.
•    Yeni Zelanda’da yapılan bir araştırmada; meyve ve sebze tüketiminin olumlu ruh halini desteklediği, tüketen kişilerin daha enerjik ve pozitif olduğu görülmüştür.
•    Avustralyalı kadınlarla yapılan bir çalışmada; sağlıklı beslenenlerde bipolar, anksiyete ve depresyon tanısı daha az konulmuştur.
Özellikle omega-3, çinko ve magnezyumun depresyon riskini azalttığı düşünülmektedir. Krom, glikoz yağ metabolizmasında etkilidir. Glikoz kullanımını ve mutluluk hormonu olarak bilinen serotoninin sentezini arttırır.
•    B12 ve B6 vitaminleri, bilişsel performansı ve ruh halini olumlu yönde etkiler. C vitamininin bir antidepresan ilaç ile eşit etkiye sahip olduğu bulunmuştur. D vitamininin de dışadönük olma ile ilişkili olduğu bulunmuştur. Hatta, duygu durum bozukluğunda tedavi olarak kullanılması gerektiği öne sürülmüştür.
Katkı maddeleri ve koruyucular; düzensiz çalışması halinde obeziteye sebep olabilecek olan leptin hormonunun üretimini kötü etkilemektedir. Su alımının düşük olması da kişiyi gergin, öfkeli ve depresif yapabilmektedir.
 
Bağırsak Yapısı Ruh Halini Etkiliyor!
Bağırsağın yapısı, özellikle son yılların en çok tartışılan konusu haline gelmiştir. Sadece sindirim ile ilişkilendirilen bağırsağın; birçok hastalıkla, hatta ruh haliyle bile yakından ilişkili olduğu saptanmıştır.
Bağırsak bakterilerinin değişimi, ruh halinde de değişikliğe yol açabilir. Küçük yaşta görülen mikrobiyota düzensizlikleri, ileri yaşta olumsuz ruh sağlığına neden olabilmektedir. Beslenme ise, bağırsak bakterilerini etkileyen en önemli etkendir. Rafine karbonhidrat, alkol, şeker ve doymuş yağlar bakteri dengesini olumsuz etkilerken, prebiyotik ve probiyotik besinler olumlu yönde etki göstermektedir. Prebiyotiklere örnek olarak muz, elma, çilek, kuşkonmaz, enginar, soya fasulyesi, tam buğday, keten tohumu, badem, ceviz; probiyotiklere ise fermente süt, kefir ve yoğurt örnek verilebilir.

Hasta taburcu olduktan sonra ilk on (10) gün içinde gelişirse çoklu antibiyotik direnci olan mikroorganizmalar;

1. Tedavisi zor ve maliyetlidir,
2. Tedavi başarısızlığı fazladır ( Tüm antibiyotik ve gram negatif bakteriler) bununla beraber hastane enfeksiyonları açısından en riskli bölümler de şunlardır.

1-Yoğun Bakım Üniteleri (YBÜ),

2-Yeni Doğan Üniteleri,

3-Yanık Üniteleri,

4-Cerrahi Bölümlerdir.

Bu tür riskli enfeksiyonlu hastalarda ve birimlerde çalışanlar olarak sıkı bir koruma ve önlemler almalıyız.

Hastane Enfeksiyonlarından Korunma Ve Önlem

Öncelik olarak hastane enfeksiyonlardan korunmak için çalıştığımız birimdeki veya hastanemizde bu birimle ilgilenen bölüm doktorlarımız veya hemşirelerimiz;

Enfeksiyona neden olan risk ve faktörler belirlenip, önlemler alınmalıdır, gerekli önleyici ve tedbirler alınmalıdır. Bunların yanı sırasında bizlerde öncelik kendimiz daha sonra hastalarımız göz ardı etmeden gerekli tedbirlere uyarak enfeksiyon riskini azaltabiliriz.

Elbette en istenmeyen şeylerden birisi mobbinge maruz kalmak. Nitekim kişinin işi evinin aşı demek, yuvasının sıcaklığı demek, çocuklarının sağlığı demek, ayakta dik kalabilmek demek, rızık demek, enerji demek, verimli bir döngü demek, kazanç demek, kısacası hayatı demek. Elbette insanların hayatı yalnızca işyerinden ibaret olmamalı. Ancak kimse inkar da edemez ki iş hayatı da sağlıklı olmazsa her şey bu durumdan olumsuz etkilenir. 

Bir avukat olarak edindiğim tecrübelere dayanarak mobbinge maruz kalan çalışanlara genel olarak tavsiyelerde bulunurum. Ekser söylediğim şey şu olur; Eğer mobbing cinsel taciz, fiziksel şiddet gibi çok ağır boyuta ulaşmadı ise öncelikle biraz sabredin. Delillerinizi toplayın. Mutlaka size dava aşamasında tanıklık edecek insanlarla görüşün. Ne olursa olsun ispat yükümlülüğü sizin üstünüzde. 

Ayrıca bir yandan da kimseye bir şey demeyin ve  yeni bir iş arayın. Malum yerin kulağı var. Uygun işi bulduğunuzda delillerinizi de toplamış olursanız mobbinge maruz kaldığınız işinizi yasal yollarla bırakın. Elbette bu süreci çok fazla da uzatmamak lazım. Nitekim giden yıllar geri gelmiyor. Psikolojik şiddet altında geçen günlerinizin de telafisi yok. Ayrıca mobbing yapan iş yeri zaten fırsat kolluyor. Bir hata yaptığınız an , kendinizi olmadık suni zorlamalarla, olmadık işlerin içinde savunmak zorunda da kalabilirsiniz. Neden siz kendinizi savunmak zorunda kalasınız? 

O sebeple bu süreci çok uzatmamak gerek. Kangren oldu ise, kırmızı çizgiler aşıldı ise rızkı veren Allah deyin, yasal yollardan hakkınızı aramak üzere orayla olan bağınızı kesin. İhtiyaca binaen tekrar söylüyorum; Giden yıllar, giden sağlık,giden fırsatlar geri gelmiyor. 

Genel olarak birkaç tavsiyeden sonra makalemizin başlığına geçelim;

İşyerinde Özellikle Son Zamanlarda Hakkında Sürekli Tutanak Tutulan İşçiye Karşı Bu İşlemler Mobbing Sayılır Mı?

Bal gibi sayılır demek isterdim ama hukukçunun direk böyle kestirme bir cevap vermesi ne mümkün efendim. Cevabım tabi ki somut bakmak lazım şeklinde olacak. Eğer somut olayda gerçekten tutanak tutmayı gerektirecek olaylar yokken tutanak tutuluyorsa, başkasına ses edilmeyen şeyler hakkında yalnızca size tutanak tutuluyorsa, uzun yıllardan beri çalıştığınız iş yerinde hiç tutanağınız yokken son zamanlarda gözünün üstünde kaşın var, kaşının altında gözün var diyerek tutanak tutuluyorsa, hiç ilginiz olmayan herhangi bir olayda sizi de ilişkilendirip iştahlı bir kusur arayışıyla hakkınızda tutanak tutuluyorsa, evet burada güpegündüz mobbing vardır. 

Olayı daha da somutlaştırmak adına bir yargı kararı paylaşalım;

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/31457 E. 2016/21707 K. Sayılı dosyasında önüne gelen uyuşmazlık hakkında şöyle bir karar vermiş. Özetle ;

“……………Davacının özlük dosyasında, iddiasında olduğu gibi öncesinde hiçbir tutanak ve uyarı bulunmadığı halde son 1-2 ay içerisinde üst üste tutanaklar tutulduğu, fırın ustalığından alınıp temizlik ve yardımcı eleman olarak çalıştırıldığı, bu durumun tanık beyanlarında da dile getirildiği, 06.01.2016 tarihinde fırın ustası olarak görevlendirilmesine karşın, 23.04.2015 tarihinde çarşı alanında yardımcı personel olarak görevlendirildiğinin işverence sunulan belgelerden de anlaşıldığı, tüm dosya kapsamına göre davacıya planlı ve sistemli mobbing uygulandığı, haksız tutanaklar tutulduğu, ispat yükü üzerinde olan işverence fesih nedenlerinin somut delillerle ispatlanamadığı, haklı veya geçerli fesih şartlarının oluşmadığı anlaşılmakla, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar vermek gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddi isabetsiz olmuştur………..”

Yargı insanları salt geçmişiyle yargılamaz, önüne gelen somut olaya  ve delil durumuna göre yargılar ama unutmayın ki geçmişiniz de her yerde karşınıza çıkar. Yargıda verilen kararlarda direkt etken olmasa da dolaylı olarak kişinin geçmişi de etken olabiliyor. Özellikle iş hukuku kapsamında işçinin işyerindeki geçmişi ve temiz sicili davalarda olumlu işçi lehine değerlendiriliyor. Yukarıda verdiğimiz kararda da bunu görebiliyorsunuz. “……..Yıllardır tertemiz çalışan adam ne oldu da son birkaç ayda bu kadar kural ihlali yaptı……….” diye sorguluyor yargı. Bu işte bir işi var diyerek böyle olaylara ihtiyatlı yaklaşıyor. Görüleceği üzere somut olayı da biraz araştırınca son zamanlarda sürekli tutanak tutulan ve geçmişi de temiz olan işçiye karşı yapılan bu eylemleri mobbing sayıyor. 

Mobbing Nasıl İspat Edilir ve İspat Külfeti Kimdedir?

Yargıtay mobbing konusunda işçilere kolaylık sağlıyor. Bu tamamen mobbinge maruz kalan işçinin sıkı ispat kurallarına tabi tutulursa ispat edemeyeceği gözetilerek oluşan bir yaklaşım. Özellikle bazı olaylar var ki yalnızca iki kişi arasında geçebiliyor. Bu sebeple Yargıtay işçi için yaklaşık ispat yapmasını yeterli saymaktadır. 

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  04.10.2018 tarihli  2015/22-2274 E. 2018/1428 k. sayılı kararında da açıkça “……….."İşçinin mobbing hususunda yaklaşık ispat kuralına tabi olacağı, aksinin işveren tarafından ispatı gerektiği……….." vurgulanmıştır. İşin özü mobbing olduğuna dair tam ispat edemesen bile yaklaşık olarak birkaç ispat aracı sunan işçi karşısında bu durumun böyle olmadığını işverenin somut delillerle ispatlaması gerekir. 

Sözün özü, ekmek aslanın ağzında olsa da, sabır taşı taşmadan, ruh sağlığınız gitmeden mobbing ile psikolojik şiddet ile yaşamayıp, yasal zeminde o iş ilişkisini bitirmeyi bilmek lazım. Hiçbir şey sağlığınızdan önemli değil. Siz sağlıklı olmalısınız ki sevdikleriniz de öyle kalabilsin. Saygılarımla… Faydalı olması dileğiyle… 

2022 yılı enflasyon rakamları yaklaşık yüzde 65 seviyesi olarak açıklandı. 2021 ile 2022 yılın kıyaslayacak olursak asgari ücret bile yüzde 100 artış yaşamış, tüm ürünlere yüzde 200 ile 600 arasında zam gelmişken enflasyon rakamlarının bu seviyelerde olması kafalarda soru işaretlerinin artmasına sebep oldu.

2023’e sadece EYT’liler mutlu girdiler. Yıllardır mücadele ettikleri haklarına kavuştular. Her platformda 50 yaş altının emeklilik sistemine büyük yük getireceğini söylemişimdir. Ancak 8 Eylül 1999 öncesinde emeklilik sistemine dahil olanlar için bir haksızlık yapılmıştı. Önceki dönemlerin hatası o tarihte düzeltilirken yeni mağduriyetler yaşanmasına sebep olmuştu. Çünkü bir yasa çıkarılırken mağduriyetlerin yaşanmaması için kanun geriye işlemez ve mağduriyetler oluşmazdı. EYT’liler için hayırlı olsun, hükümet kanadı ise halen rakamlar konusunda tereddütler içerisindedir, 2 milyon 250 bin kişi diye rakamlar söylense de bu rakamın 3,5 milyon civarında olduğu tahmin ediliyor. Şimdi asıl sorun bu kadar kişi emekli edilecek ve 2023 bütçe görüşmelerinde bu kalemlerin hiç birisi yer almıyor. Hangi kaynaktan karşılanacak ve maliyeti ne kadar olacak hep kafalarda soru işareti bırakacaktır.

Memur ve emeklilerin gözü enflasyon rakamlarının belli olmasıyla birlikte yeni zam oranına çevrildi. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), aralık ayı enflasyonunu açıklamasının ardından, emeklinin alacağı zam yüzde 16,48, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranı ise yüzde 15,40 oldu. Ancak bu oranlara refah payı eklendikten sonra net rakam belli olacaktır.

Aklınıza gelen gelmeyen ne varsa Google da bir yorumu var. Google’ un da bir fikri var. İnsanlar eskisi gibi sağdan soldan tanışla araştırma metodunu bırakalı çok oldu. Tanış işi denilen kavram eskisi gibi popüler değil. İster inanın ister inanmayın yedisinden yetmişine herkes Google’a soruyor. Oradan çıkan seçenekleri karşılaştırıyor. Özellikle yorumları okuyor ve sonrasında seçeneklerden birini tercih ediyor. Bu da gerek hizmet sektörü gerekse de üretim sektörü daha doğrusu her sektördeki işletmelerin yorumları oldukça önemsemesine yol açtı.

Peki Google yorumunu diğer site ve uygulama yorumlarından ayıran en önemli özellik ne ?

Cevap basit. İşletme sahibi bu yorumu silemiyor veya düzenleme yapamıyor. Haliyle oraya yazılan yorum orada kalır sonucu nedeniyle işletmeler bu konuda oldukça ihtimam gösteriyorlar. 

Peki Google Yorumu Gerçeğe Aykırı İse, Yorumda Bulunan Kişi Tamamen Haksız İse Ya da İftira Ediyorsa Ne Olacak?

İnternet ortamında gerçek dışı Google yorumu kaldırma, google yorumunu sildirme, bir haber veya bir yazıyı kaldırmak için belirli şartların bir arada oluşması gerekir. Baştan uyarayım, sadece eleştiri içeren yorumlar şikâyet edilemez. Edilse dahi sonuç alamazsınız. Ancak bu eleştirinin gerçek bir kişi tarafından değil de sahte bir hesapla yeni deyimle botlarla yapıldığını düşünüyorsanız bu hususta da Google ‘ a şikâyette bulunabilirsiniz. Burada ilk inceleme merci Google olup işin mahkeme boyutu sonraki bir iştir. Tüm sildirme gerekçelerinde metot aynıdır. Önce Google a işletme profiliniz üzerinden yorumu şikâyet edersiniz. Olmazsa mahkeme yolu denenir.

    Ama sadece eleştiri niteliğindeki gerçek bir kişi tarafından yapılmış bir yorum ifade özgürlüğü kapsamında olacaktır. İfade özgürlüğü kapsamında herkes, düşünce ve kanaatlerini söz, yazı, resim veya başka yollarla tek başına veya toplu olarak açıklama ve yayma hakkına sahiptir. Yorumu yapan kişi sahte bir hesapsa yani kişi gerçek bir kişi değilse o halde bize göre kişinin ifade özgürlüğünden de bahsedilemez. Yani sahte hesaplarla yapılan yorumların da kaldırılması gerekir.

Yalnızca Eleştiri Niteliğinde Olsa da Kişinin Yorumu Gerçeğe Aykırı İse Bu Yorum Sildirilebilir mi?

Bu hususta maalesef hukukumuzda çok büyük bir boşluk var. Bunun nedenini biz kanun koyucunun ya ifade özgürlüğüne verdiği önem nedeniyle kısıtlamaya neden olabilecek yasal imkanların önünü açmak istemediği için sessiz kaldığı ya da yeni güncel gelişmelere ayak uyduramadığı için  boşluk bıraktığı kanaatindeyiz. 

Böyle bir olayda bu yorumu sildirmeniz neredeyse imkânsızdır. Örnekle açıklayalım. Diyelim ki siz bir kebapçısınız. Müşterileriniz genel olarak memnun. Çok özenli çalışıyorsunuz. İnternetten de sizi gören ve gelen de çok. Müşterinin biri geldi. Önden çorba istedi. Çorbası verildi ve afiyetle içti. Sonra kebabını yedi bitirdi, sildi süpürdü maşallah. Yerken de nefes bile almadı. Sonra adam çıkıp gittikten sonra bir ne yapmış dersiniz? Gitmiş Google a yazmış tabiî ki.Önce bir güzel 1 yıldız vermiş altına da çorbadan memnun kalmadım, içinden sinek çıktı demiş. Haydaa. Yahu adam,gözüne dizine dursun yediğin lokmalar, ne sineği, böyle bir olay olmadı bile? Apaçık yalan bir beyan. Ne olacak, nasıl olacak? Bu yorumu gören başka müşteriler ne düşünür? Yazık değil mi, rızkımıza mani oluyorsun? Ama yapacak bir şey yok. 

Google a şikayet edersin, o da politikamıza aykırı bir şey göremedik der kaldırmaz. Bu durumda erişim yasağı için yorumu kaldırmak üzere Sulh Ceza mahkemesine başvurursun. Orada mevcut durum yalnızca hakimin değerlendirmesine kalmış. Normal bir yargılama gibi hadi getir kamera kaydı, getirin şahitleri dinleyeyim falan olayı yok. Bu sefer hâkim de ifade özgürlüğü der başvurunu reddeder, o yorum da orda kalır. Geriye sadece ve sadece adamı bulup sorun neyse çözelim kardeşim böyle bir şey olmadı, yanlış anlaşılan bir şey varsa telafi edelim vs. deyip adamı ikna edip yorumu silmesini rica etmekten başka elinizde bir seçenek kalmaz. Hem haksızlığa maruz kalıp hem de haksızlığı yapan kişiden özür dilemek zorunda kalmak ne kadar üzücü değil mi? Ama bu şekilde rızkının hatırına böyle insanlara katlanan çok, bilesiniz. 

İşte burada yoğun bir şekilde kullanılan bir alanda yasal boşlukların olması ve buna ilişkin itirazların inceleme merciinin Sulh Ceza mahkemesi olması bize göre büyük bir yanlış. Nitekim öncelikle gerçek dışı yorumlara karşı kişilere etkin bir savunma yapabilecekleri ve haklılarsa bu yorumları kaldırabilecekleri yasal imkanlar tanınmalı. Bir diğeri de zaten çok yoğun olan, sürekli nöbetçi hakimlerin baktığı, ayrıca günlük suç oranlarının yüksek olduğu bir ortamda tutuklama ve adli kontrol işlerine bakan Sulh Ceza Hakimlerine bir de bu husustaki itirazlar verilince haliyle bu hakimlerimiz detaylı inceleme ve araştırma yapamıyor. 

Hal böyle iken bu meseleler için mevcut hukuk düzeni etkin uyuşmazlık çözümü yapamıyor. Yetkililerimizin dikkatine sunuyoruz.

Google Yorumu Hakaret, Tehdit, Küfür, Haksız Rekabet ve Kişilik Haklarını İhlal Boyutunda İse Mahkeme Kararı İle Bu Yorumlar Kaldırılabilir Mi?

Bu sorunun cevabını gönül rahatlığı ile evet olarak cevaplayabiliriz. Nitekim eleştiri boyutunu aşan artık kişilik hakkı ihlallerine varmış bir yorum ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilemez. Örneğin aynı sektörde hizmet veren bir işletmeci gelmiş sizin işletmeye yanıltıcı yorumlar yapmış. Açıkça haksız rekabet teşkil edecek eylemlerde bulunmuş. Veya hiç tanımadığınız bir adam gelmiş ağza alınmayacak küfürler yazmış. Veya hakaret etmiş. Bu tarz durumlar ifade özgürlüğü kapsamında değildir elbette. 

Böyle bir olay ile karşılaştığınızda ilk olarak işletme hesabınız üzerinden yorumu şikayet edebilirsiniz. Kolaylık olması açısından bildirdiğimiz linkten talep oluşturun ve yönergeyi takip edin.
https://support.google.com/legal/answer/3110420?hl=tr

    Ancak Google bildirmenize rağmen sonuç alamazsanız bu sefer geriye mahkemeye başvurmaktan başka çare kalmıyor. Burada Sulh Ceza Mahkemesi’ne yapılacak bir başvuru ile durumun hakaret, tehdit, aşağılama içerdiği iddiası ile dilekçemizi sunup mahkemeyi mevcut duruma ikna etmeye çalışıyoruz. Mahkeme kişilik hakkı ihlalleri, küfür, hakaret,tehdit,haksız rekabet teşkil eden durumları genelde gözetiyor ve erişim yasağı veriyor.  Sonrasında elde ettiğimiz mahkeme kararını Google gelen maile yanıt olarak ilettiğinizde bahsi geçen yorum 3 iş günü içerisinde silinmektedir.

Bizden  İşletmecilere Tavsiye

Bir işletmeniz varsa bu meseleleri kendi haline bırakamazsınız. Artık insanlar bu yorumları oldukça önemsiyor. Müşteri memnuniyeti rızık döngünüzde önemli bir etkendir. Eğer gerçekten bu konuda haksızlığa uğradıysanız hukuki destek alın.

Bizden Tüketicilere Tavsiye

Elbette yorum yapmak ve fikrinizi bildirmek hakkınız. Ama bunu yaparken dürüst olmaya, hassas davranmaya ve ince düşünmeye dikkat etmek gerekir. Yorum yapabiliyoruz diye abartı ya da gerçek dışı bir yorum yapıp o kapıdan ekmek yiyen çok fazla insanın rızkına mani olmamak gerekir.  Gerçekten sizi mağdur eden veya insanları açıkça dolandıran veya halk sağlığı yada kamu güvenliği  için tehlike arz eden durumlarda elbette yorum yapmanız insanlara fayda sağlar. Bir insanı bile mağdur olmaktan sizin yorumunuz kurtarabilir. İşin bu boyutu da önemli. Ama küçük meseleler için büyük zararlar vermemek ve dürüst, hakkaniyetli ve hassas olmak da önemli. Faydalı olması dileğiyle.. Saygılarımla…

1-Order Hataları,

2-Sistem Hataları,

3-Eczane Kaynaklı Hatalar,

4-Uygulama Hataları olarak gruplandırabiliriz.

Bunun yanı sırasında bildiğimiz üzere sağlık camiasında ‘İlaç Uygulamada  8 Doğru’ basamağımız vardır onları şu şekilde sıralamak istersek;

1-Doğru Hasta,

2-Doğru İlaç,

3-Doğru Etki,

4-Doğru Doz,

5-Doğru Yol (IV, IM ) Vs.

6-Doğru İlaç Formu,

7-Doğru Zaman ve

8-Doğru Kayıt.

Peki bunların ne gibi önemi var diye düşünürsek,

1-Doğru Hasta: Hastayı gerek nöbet teslimlerde , gerek tedavi kullanımlarımızda yani kısacası hastaya uygulayacağımız her işlem esnasında ‘Hastanın adı soyadı, Protokolü, Kimlik tanımlama ve uygulayacağımız ilacın ismi ve verilme nedeni hakkında bilgi sahibi olup doğrulama yapmamız gerekmektedir.

2-Doğru İlaç: Hastaya verilecek ilacın öncelikle doğru hastaya mı verilecek diye orderda doğrulama yapmamız gerekmektedir, daha sonra ilacın satış ve  jenerik ismi bilinmeli, bazı ilaçların şekli ve ismi birbirine benzediği için mutlaka doğru ilaç olduğuna emin olmalıyız.

3-Doğru Doz: Önceki dozlardan farklılık sorgulanmalı, hastaya verilecek doz miktarını doğru hesaplamamız gerekmektedir.

4-Doğru Zaman, Doğru Yol: Hasta doğrulamasından hemen sonra hastaya uygulanacak olan ilacın veriliş yolu ve zamanı mutlaka hekim isteminde belirgin ve kesinleşmiş olmalıdır,  bazı ilaçların birden çok veriliş yolları mevcuttur bundan dolayı mutlaka dikkat edilmelidir. (IM, IV, Subkutan)

5-Doğru İlaç Formu: Aynı ilacın birden fazla formu olabilir (Tablet, ampul) buna bağlı olarak hekimin istediği forma uygun uygulanmalıdır.

6-Doğru Kayıt: İlaç Uyguladığımızdan sonra en kısa sürede kaydının yapılması gerekmektedir.

7-Doğru Etki: İlaçtan beklenen etkisi ve yan etkisi bilinmeli, gözlenmelidir ani gelişen komplikasyonlara karşı hızlı şekilde harekete geçirilmelidir, ilacın başka hangi besin ve ilaçlarla karışılıp karışılmayacağına dikkat edilmelidir.

İspanya ile öğrendiğimiz- edindiğimiz bilgiler ve gezerek yaşadığımız şehirler birlikte beynimizde yer edinince hem gezmenin hemde okumanın birlikte daha çok bilgi sahibi edeceği kanısına vardım. Şöyle ki okulda öğrencilere ülkemizin üç tarafında deniz olduğu anlatılır. Bu denizlerin Karadeniz, Akdeniz ve Ege Denizi olduğunu bilgiler edinerek öğrenirler ancak biz o öğrencilere o denizleri göstermezsek akıllarında sadece ülkemizde üç deniz olduğu bilgisi kalır. Eğer pratikle uygulamalı birlikte yaparsak daha kalıcı bilgilerin zihinde kalmasını sağlarız. İspanya’nın en büyük zeytin üreticisi olduğunu okuyarak öğrenebiliriz, ülkeyi gezerekte zeytinciliğin çok olduğunu anlayabiliriz. Ancak okuduktan sonra yerinde görerek zeytinciliğin burada önemli bir gelir kapısı olduğunu anlamış oluruz. Ülkemiz zeytin üretiminde dünyada 4.sırada bulunuyor ama geliştirme ve araştırma konusunda bu sıralamada değildir. İspanya dağ-taş-tepe demeden her yere zeytin ağaçları dikmiş ve dikmeye devam ediyor. Ülkemizde ise maalesef yasak olmasına rağmen zeytin ağaçları kesilmektedir. Binalar yapmak için güzelim tarım arazileri heba ediliyor. Hem gezeceğiz hem okuyacağız ki işin özünü anlayacağız. Hangi işi-mesleği yapıyorsak kendimizi ve işimizi-mesleğimizi geliştirerek yapmamız gerekmektedir. Ülkemiz son yıllarda Ar-Ge çalışmalarına önem vermekte ve bu konuda firmaları desteklemektedir. Ancak tarım anlamında verilen destekler hem yetersiz hemde yeterince anlatılamıyor. Tarım için verilen desteklerde aracı firmalar tarafından komisyon karşılığında kâğıt üzerinde yapılan işlemlerin dışında bir yere varamıyoruz. Oysa tarım müdürlükleri ile ziraat odaları bu konuda ortak hareket edip çiftçilikle uğraşan kişilere eğitim vererek tarım alanlarının daha kaliteli işleyişine sebep olabilir. Rekolte kayıpları, toprak verimsizliği gibi konularda çözüm üretilmiş olur. 

Suriye Pençe operasyon bölgesinde şehit olan askerilerimize Allah’tan rahmet, kederli ailelerine sabırlar diliyorum.

Gerçekten de klavyenin başına geçince yahut telefonu eline alınca insana bir haller oluyor. Hele ki sosyal medyada üç beş insan seni takip ediyorsa yazdıklarıyla dünyaya yön verdiğini zannediyor insan. 

“………….Sivrisineğin birisi kendisini kaptan-ı derya zannedermiş. Bir gün yerde bir idrar birikintisi görmüş. Gidip idrar birikintisi üzerindeki saman çöpüne konmuş ve şöyle demiş: “ İşte derya, işte kalyon, işte ben, Bir meşhur kaptan olup tuttum dümen!.............” ( Bu kısım Mevlana’dan alıntıdır ) 

İşin kötü tarafı şu ki bazen galeyana gelip çizgiyi aşanlar oluyor ki sonu hep pişmanlık. Yine işin daha da kötü tarafı şu ki; söz uçar yazı kalır. Bazen bilinçsizse bazen de hiçbir art niyet olmadan bir şeyler yazarsın, ilgilisi ya da birileri bunu hemen delil diye arkasına atar. Ondan sonra olanlar olur. Adliyeler böyle vakalarla dolu. Klavyenize güvenmeyin bre delikanlılar. Deliye dönersiniz benden uyarması. 

İşte bu vakalardan bir türü de işçi işveren arasında yaşanabilecek türden. İşveren belki bir haksızlık yapar, belki işçiye söylediği bir sözü ağır gelir, belki işçi adamın sadece tipini beğenmez vesaire bir şekilde sıkıntı yaşanır. İşçi de galeyana gelip açar facebook’u, instagramı, twitter’ı saydır Allah saydır. Veya işçi kendince şaka yapmak ister, iş yerini konu mankeni yapar,yazaaar çizeeer. Al sana iş. Peki ne olacak. Diyelim ki bir işçi iş yerini küçük düşürücü bir söylemle sosyal medyada paylaşım yaptı, işveren ne yapmalı ? Ne yapabilir ?

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Küfür Hakaret Yahut Tehdit İçermemeli ve İşverene Ya da İşverene Bağlı Başka Bir İşçiye Sataşma Boyutunda Olmamalı

Küçük düşürmek başka bir eylem, küfür ve hakaret ile sataşmak bambaşka bir eylem. Dolayısıyla şaka amaçlı bir paylaşım yapmakla bir kişinin onur ve haysiyetine dokunur ağır cümleler kurmak arasında sonuçları itibariyle fark bulunmaktadır. Eğer işçi sosyal medyadan bile olsa işverene karşı ya da onun ailesine karşı veya başka bir işçisine karşı böyle eylemlerde bulunursa, en genel adlandırma ile sataşırsa o halde iş barışı ve huzuru bozulacağı aşikardır ve işçi bu durumda işveren tarafından tazminatsız ve haklı nedenle işten çıkarılabilir. İş Kanunu Madde 25 buna imkan verir. 

O sebeple siz siz olun(  tabiî ki normalde de kimseye küfür,hakaret veya tehditte bulunmayın ama ) gaza gelip sosyal medyada işverene yahut ailesine veya başka bir işçisine bunu asla yapmayın. İşinizden ve tazminatınızdan olursunuz bizden uyarması. 

Sataşma Boyutunda Olmayan Ancak Küçük Düşürücü Paylaşımlar Yapan İşçi Geçerli Nedenle İşten Çıkarılabilir

Geçerli nedenle haklı fesih arasındaki fark çok basit şöyle anlatılabilir; geçerli fesih hallerinde işveren için iş ilişkisinin devam etmesi kendisinden beklenemez bir durum vardır. Evet bu hallerde işçiyi çıkarabilirsin der kanun. Ancak bu haller tazminatsız çıkaracak kadar ağır bir hal de değildir. O sebeple çıkar ama tazminatını da öde denmektedir. 

Haklı nedenlerle işten çıkarma ise öyle haller vardır ki artık işçinin işten çıkarılırken tazminat verilmesi de mümkün değildir. Yani eylemin ağırlığı artık geçmişteki emekleri yok sayacak düzeydedir. Tabiri caizse bir yanlışınız tüm doğrularınızı silmektedir. Örneğin ; işyerinde hırsızlık yapmak, işyerinde kavga etmek gibi.

Biz hukukçular bu cümleyi çok kurarız; somut olaya bakmak lazım diye. Her şeyi tek bir kalıbın içine sokup artık bunu uygulayın, kurallar bunlardan ibarettir diyemiyoruz. Ancak genel bir tanım yapıp olaya göre bir karar verebiliyoruz. Konumuzda da verdiğimiz bilgileri böyle düşünmenizi isteriz. Yüzde yüz her olaya böyle uygulanır diye bakmamak lazım. O sebeple konuyu nihayete erdirmek için şu şekilde bir cümle kurabiliriz; “ ……………İşçinin küfür,hakeret,tehdit veya sataşma boyutunda olmayan işvereni küçük düşürücü nitelikteki sosyal medya paylaşımları nedeniyle işveren işçiyi geçerli nedenle işten çıkarabilir…………” Yani işçi tazminata hak kazanır ancak geçerli nedenle çıkarıldığı için işe iade davası açamaz. 

Olayın daha güzel anlaşılması ve somutlaşması için gerçek hayattan bir kesit sunalım. Öyle ya bu yargı kararları oturup senaryo yazar gibi yazılmıyor. İnsanların gerçek hayatlarındaki yaşadıkları olay ve uyuşmazlıklara karşı hukuki değerlendirme yapılarak sonucu taraflarını bağlayan bir hüküm veriliyor. Bakalım Yargıtay ne demiş ;

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi  2016/10461 E.  2016/11592 K. Sayılı kararında özetle

“…………………….Somut olayda 02.11.2014 tarihinde ''facebook'' adlı sosyal paylaşım sitesinde '' ... '' isimli bir grup içerisinde yayınlanan '' hasta gelmesin diye dua ederken biz, ... m……. hastanesi :) '' başlıklı, davacı ile birlikte 3 kişinin hasta yatakları üzerinde bağdaş kurup oturduğu ve ellerini havaya kaldırarak dua ettikleri fotoğrafın davalı işverence fesih nedeni yapıldığı anlaşılmaktadır. Paylaşılan bu fotoğrafta davalı kurumun isim ve logosu kullanıldığı gibi fotoğrafta davacının üzerinde formasının ve yaka kartının da bulunduğu görülmektedir. Sözü edilen paylaşım 1.285 kişi tarafından beğenilmiş ve fotoğrafın altına 52 yorum yapılmıştır. Fotoğrafın yayınlandığı ''... '' grubunun yaklaşık 13.102 üyesi olduğu anlaşılmaktadır. 

Davacının 12.11.2014 tarihli savunması ile aynı gün temyiz incelemesi yapılan Dairemizin 2015/46017 Esas sayılı dava dosyasında aynı paylaşım nedeniyle iş akdi feshedilen işçinin savunmasından fotoğrafların mesai saatleri içerisinde çekildiği ve paylaşılmasına davacının rızasının bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacının mesai saatleri içerisinde çekilen ve paylaşılacağının bilindiği fotoğraflarının binlerce kişi tarafından izlenebilecek bir sosyal paylaşım sitesinde yayınlanması işyerindeki çalışma disiplinini ve iş akışını etkileyecek nitelikte olup artık davalı işverenden davacı ile çalışması beklenemeyeceğinden somut olayda haklı bir fesih nedeni bulunmasa bile fesih için geçerli bir nedenin bulunduğunun kabulü gerekmektedir. ……………..”

Gördüğünüz üzere bazen arkası düşünülmeden yapılmış tek bir hareket bütün hayatınızı olumsuz yönde etkileyebilir. İki düşün bir söyle bin düşün bir yaz. O sebeple klavyenin gazına gelmemek lazım. Ne kadar da sinirlenseniz ne kadar da haksızlık yapılırsa yapılsın hakkınızı makul,temkinli ve yasal zeminde aramanız en sağlıklısı. Faydalı olması dileğiyle saygılarımla…..

Daha önceki yazımızda bazı kötü niyetli ev sahiplerinin eylem ve davranışlarına değinmiştik. Peki hep ev sahipleri zalim ve gaddar mı? Hiç kiracı da suçlu olamaz mı? Bu sorunun cevabı net; her ev sahibi gaddar değildir, kabahati arşa ulaşmış kiracılar da var elbet. Kirasını ödemeyip yıllarca mahkemede ev sahibini süründüren mi dersin, kira artış dönemlerinde kavga kıyamet piyasayı hiçbir şekilde gözetmeden evin değerini öldüren mi dersin, eve zarar verip kullanılamaz hale getiren mi dersin, af buyurun evi alt kiraya vererek fuhuş yaptıran mı dersin gırla böyle sorunlar var. Tüm sorunlara tek makalede değinmek elbette imkânsız, bu yazımızda eski kiracının ödediği kiranın evin değerinin çok altında kalması ya da uygulanan zamlar nedeniyle değerin fahiş derecede yüksek olması halleri ve bu durumlara karşı yapılabilecek işlemler hakkında bilgi vereceğiz. 

Kira Tespit Davası Nedir

Kira tespit davası, kiracı ya da kiraya veren tarafından açılan kira bedelinin yeniden belirlenmesi isteğiyle açılan bir davadır. Uygulamada genellikle bu dava kira artış davası olarak adlandırılmaktaysa da bu dava kiracı tarafından da kira bedelinin tekrar değerlendirilerek düşürülmesi talepli açılabilmektedir. Açılan bu davada ise mahkeme tarafından verilecek kararla belirlenen kira bedelindeki artışı dışında kiracı aleyhine kira sözleşmesinde sonradan değişiklikler yapılamayacaktır (Türk Borçlar Kanunu madde 344/1).Yani şeriatın kestiği parmak acımaz dedikleri burada da karşımıza çıkmaktadır. Bu davayı açtı iseniz verilen hüküm sizi uzun süre bağlayacaktır. 

Bahsi geçen kiracı aleyhine düzenleme yasağı da şu demek; kiracıya kira bedeli ve yan giderler dışında yükümlülük yüklenemez, ayrıca kira bedelinin zamanında ödememesi nedeniyle ceza koşulu ödeneceğine veya sonraki kira bedellerinin muaccel (borcun vadesi gelmesi) olacağına ilişkin anlaşmalar da geçersizdir ve bu durum kontu kirası ya da işyeri kirası için de aynıdır. 

Taraflar Arasında Düzenlenen Kira Sözleşmesinde Kira Artırım Bedeline Dair Anlaşma Yoksa Hâkim Neye Göre Karar Verir?

Bu durumda belirlenecek artış bedeli bir önceki kira yılının tüketici fiyat endeksindeki 12 aylık ortalamalara göre değişim oranını geçmemesi ve kira tespit davası şartları olması halinde hâkim hakkaniyete göre belirleyecektir (Türk Borçlar Kanunu madde 344/2). Yani hâkim 12 aylık TÜFE ortalaması kadar artışa da karar verebileceği gibi somut olaya göre daha azına da karar verebilir. 

Kira Tespit Davası Şartları 

Öncelikle taraflar arasında kira sözleşmesi yapılmış olmalıdır. Sözleşmenin yazılı olma şartı yoktur. Tarafların iradelerine göre sözlü olarak da kira sözleşmesi kurabilir. Davayı açan tarafın (kiracı ya da kiralayanın) dava açmada hukuki yararının olması gerekmektedir. 

Örneğin; kira bedelinin artışına dair yasal sınırlar içerisinde taraflar arasında zaten anlaşma gerçekleşmiş ise kira bedelinin tespitine dair açılan davada hukuki yarar olmaz. Mahkeme size yahu sen zaten anlaşmışsın tekrar niye dava açıyorsun diyecek ve davayı reddedecektir. 

Kira Tespit Davası Açma Süresi Ne Kadar ?

Kira tespit davası şartları içinde süre koşulu yoktur. Yani bu dava her zaman açılabilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken bir husus var; bu dava eğer yeni kira döneminin başlangıcından en az 30 gün önceden açılmış olur ise mahkeme belirleyeceği kira bedelini yeni kira dönem başlangıcından itibaren uygulamak üzere karar verebilecektir. Yeni kira döneminden en az 30 gün önceden kira miktarının arttırılacağına dair yazılı bildirimde bulunulur ve yeni kira dönemi içerisinde dava açılır ise kira bedeli, yeni kira dönemi başlangıcından itibaren geçerli olacaktır. Ancak bu koşulların olmaması halinde mahkeme, bir sonraki kira dönemi yılı için karar verebilecektir.

Geriye Dönük Kira Tespiti Davası Açılabilir mi?

Belirlenecek kira bedelinin tespiti davası ancak ve ancak taraflar arasındaki kira sözleşmesinde ileriki dönemlerindeki zam uygulamaları için talep edilebilmektedir. Geriye dönük olarak kira bedelinin düzenlenmesi talepli dava açmak mümkün değildir.

Sorular artırılabilir kıymetli okurlar, ancak başka soruları başka yazımıza bırakalım, şimdilik sizleri daha fazla yormayalım. Her zaman dediğimiz şeyi tekrar diyelim. Malum et-tekraru ahsen velev kane yüz seksen. Kiracılar, kiraya verenler. Üç günlük dünya, birbirimizi en hafifinden yasal hakla bile kırmayalım. Mal mülk kimseye kalmıyor. Kira işi yasa hükmünden çok karşılıklı gönül rızasından geçmeli. Karşılıklı empati kurma ve birbirine mümkün mertebe yardımcı olma eylemleri emin olun herkesi mutlu edecektir. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla…

Eşlerden Kadın Olanı ; Ayağını gürp gürp yere basarak evin içinde hareket halindedir, nefesi hızlı hızlı alıp burnundan sesli sesli solmakta ve etrafa neşe yerine ateş gibi bir nefret saçmaktadır. Kızgınlık hali bir türlü dinmeyen kadın kayınvalidesine  de bir yandan saydırırken kocaya da sus sus demektedir. Ağzı açık kulağı kapalı bu hal bir türlü son bulmayacaktır.

Eşlerden Koca Olanı ;  Bir türlü son bulmayan bu hali kesmek için araya girmeye çalışmakta, kadının sorun dediği şeyin sorun olmadığını düşünerek hayıflanmakta. En son kadına hitaben “….Ne demiş bu annem, ne yapmış, kadını niye gözüne aldın, ne alıp veremediğin var, sizinkilerin yaptıklarını ben sana söylüyor muyum,bıktım artık bıktım…….” diye tartışmayı daha da alevlendirecek o tehlikeli cümleleri kurmuştur bile.

Eşlerden Kadın Olanı ; Ailelerin eşi tarafından kıyaslandığını duyduktan sonra çığlığı basar. Odanın içinde eşine ağza alınmayacak laflar söylediği gibi ben sana yapacağımı bilirim diye bu cümleleri sürekli tekrarlar. 

Eşlerden Koca Olanı ; Başına geleceklerden habersiz ama bir o kadar da tedirgin olan zavallı adam; “……..ne halin varsa gör…….” der ve evi terk eder.

Eşlerden Kadın Olanı ; kendi kendine bir yerlerini cırmalamış ve darp raporu almak üzere hastanenin yolunu tutmuştur. Akabinde elinde darp raporuyla karakolda kocasından şikayetçi olacak ve uzaklaştırma kararı çıkaracaktır. Boşanırken yüklü tazminat almak konusunda da kararlıdır. 

                      OYUN 2

Başka bir aileden başka bir olay

Eşlerden Koca Olanı ; Lakabı Sherlock Holmes olan dedektif timsali yiğidimiz eve acele acele girer, ayakkabılarını kapının önünden bile almadan kapıyı sert şekilde kapatır. İçeri hışımla giren bu adam kadına doğru yönelir ve hemen “…….ben yokken bugün nereye gittin,  geçen gün de sokakta gördüğüm senle konuşan o adam kimdi, ne konuştun onunla……….” der.

Eşlerden Kadın Olanı ; kocasının kıskanç oluşu ilk başlarda hoşuna gitmişse de son zamanlarda aşırı darlanmaktan bezmiştir. Ne yapsa suçtur, her hareketi izlenmektedir, en son telefonuna casus programının kurulduğunu fark etmiştir, şimdi de karşısındaki adam eve hışımla girmiş ve yine bir şeylerin hesabını sormaktadır. Ona cevaben “……hasta mısın adam, yoldan geçerken adamın teki adres sordu, ne tanırım ne bilirim, iyice kafayı yedin sen, hem telefonuma casus programı yüklemişsin, sen iyice tozuttun, bıktım senden………” der. 

Eşlerden Koca Olanı ; duyduğu cevaplar karşısında iyice şüphelenir, kendince doğruları vardır. Sokakta kimse kalmadı da mı eşine adres sorulmuştur ? Bir adam bir kadına neden adres soracakmış hem. Böyle şey olur mu ?, der. Hem madem korkacak bir şeyin yok, neden casus programı seni rahatsız etsin ki, der, demek ki senin korkacak şeylerin var, der. Bu demeleri bitmez.

Eşlerden Kadın Olanı ; son duyduğu cümleler karşısında çok kırılmıştır, aynı zamanda çok sinirlenmiştir, bu işin yürümeyeceği yönünde kafasında durum netleşir. Ben eşyalarımı alıp gidiyorum, mahkemede görüşürüz der ve çıkar.

Eşlerden Koca Olanı ; kadının suç bastırmaya çalıştığını düşünür, şüpheleri daha da artar ve artık o da kendince karısının kendisini aldattığına ikna olur. Evet kendi yazmıştır, kendisi oynamıştır ama en sonunda yine kendisi inanmıştır. Ve bu durumun suç olduğunu da zannederek bir de gidip eşi hakkında asılsız bir suç duyurusunda bulunur. Buna göre güya eşi cinsel taciz eylemlerine kalkışmıştır ve kendisini aldatmıştır. 

Bu oyun da adliyede son bulacaktır. 

Evet değerli okurlar, iki minik tiyatro oyunu yazdık. ( Edebi yönü açısından kusurumuz affola ) Ancak şunu da belirtelim ki bu oyunlar gerçek hayattan esinlenerek ve hiçbir canlıya zarar vermeden yazılmıştır. Bunu da belirtelim.

Oyunlar bitmez, tabi oyunlar bazen eğlendirir bazen de bu olaylarda olduğu gibi can yakar. Bir süredir boşanma mevzularına değinmemiştik, memleketin en yoğun mahkemeleri olan aile mahkemelerinden bir selam verelim, kendimizi hatırlatalım.

Şansı yaver gidenin biti bile işe yarar derler. Şansı olmayanın da eşi bile başına bela olurmuş. Hem de ne bela. Hayatının en güzel yıllarını mahvetmekle kalmaz, kalan dönemini de olumsuz etkiler. Maalesef boşanma olayları günden güne daha da artarak devam ediyor. Yine özellikle son yıllarda yukarıda bir ikisini hikâyelediğimize benzer çok sayıda olaylar da arttı. Boşanmak istemekle kalmayıp intikam almak isteyen kişiler de günden güne fazlalaştığı için iftira atma yoluna başvurmaktan da çekinmiyorlar. 

Maalesef en çok da darp raporu alıp eşim beni darp etti diyen ve duruşmaya gelip iki ağlayıp feryat edip eşini çok zor durumlara sokan kişiler karşımıza çıkıyor. Aile içi şiddetin önlenmesine dair kanunu elinde tuttuğu kumanda gibi rahat kullanarak karşısındaki kişinin hayatını alt üst eden bu insanlar çoğu zaman hedeflerine de maalesef ulaşıyor. Peki iftira ile asılsız şikayet ile adli mercileri meşgul eden ve eşinin de hayatını zor duruma sokan kişinin bu eylemi boşanma sebebi olur mu?

Elbette bu bir boşanma sebebidir. Nitekim en başta diğer eşin güven duygusu yok edilmektedir ve evlilik birliği temelinden sarsılmaktadır. Düşünün size iftira edip bu kişi cinsel taciz eyleminde bulundu ve  beni de darp etti diyen birisiyle nasıl eskisi gibi olabilirsiniz ki? Bu kişi eşiniz de olsa artık ona güveniniz kalır mı? 

Yargıtay da olaya bu açıdan bakmaktadır. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2016/25629 E.  ,  2017/4166 K. Sayılı kararında 

“………….Yapılan yargılama ve toplanan delillerden, davacı- karşı davalı kadının eşi hakkında asılsız şikayette bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu halde taraflar arasında ortak hayatı temelinden sarsacak derecede ve birliğin devamına imkan vermeyecek nitelikte bir geçimsizlik mevcut ve sabittir. Olayların akışı karşısında davalı-karşı davacı erkek dava açmakta haklıdır. Bu şartlar altında eşleri birlikte yaşamaya zorlamanın artık kanunen mümkün görülmemesine göre, davalı-karşı davacı erkeğin boşanma davasının kabulü ile boşanmaya karar verilecek yerde, yetersiz gerekçe ile erkeğin davasının reddi doğru bulunmamıştır………….” demiştir ve bu durumun boşanma gerekçesi olduğunu belirtmiştir.

Tabi bu durum aynı zamanda İFTİRA suçuna da vücut vermekte. Hele asılsız şikayet nedeniyle eşlerden birisi gözaltında kaldıysa ya da tutuklandıysa aynı zamanda kişiyi hürriyetinden yoksun bırakma suçu da oluşur. Ceza hukukçusu değilim ama böyle olduğunu da biliyorum ve topu ceza hukukçularına bırakıyorum.

Hâsılı hakkını aramak kutsaldır, saygı duyulur. Ama her yol mübah değildir. Suçsuz bir insana iftira atmak yedi büyük günahtan sayılır. Temiz suya bir damla pislik damlarsa su tamamen pislenir. Tertemiz hakkınız olan şeyi yalana başvurarak garantiye almak istemeniz haklılığınızı kirletir. İntikam alanların mutlu olduğunu görmedim. Bu işin öbür dünyası da var vesselam. Saygılarımla…

Yoğun Bakım Ünitesinde Beslenme

Tıbbi Beslenme Tedavi dediğimiz beslenme; günlük kalori, protein, elektrolitler, vitaminler, mineraller gibi ihtiyaçların enteral veya parenteral yollarla hastaya verilmesidir.

Tıbbi Beslenme Tedavisi Kimlere Verilir? 

Yoğun Bakım Ünitesinde 48 saatten fazla kalan her kritik hasta yetersiz, dengesiz beslenme altında olduğundan dolayı bu tür hastalara mutlaka tıbbi beslenme verilmelidir. Veya 48 saatten fazla kalması tahmin edilen tüm hastalara mutlaka tıbbi beslenme tedavisi başlanmalıdır.

Tıbbi Beslenme Tedavisi Hangi Yollarla Yapılabilir?

Hastanın hemodinamik durumuna veya gastrointestinal sistemin fonksiyonel durumuna göre belirlenmektedir. Onlar şunlardır;

1-Oral Nütrisyon Tedavisi: Oral alım mümkünse öncelik olarak tercih edilir.

2-Enteral Tüple Beslenme: Oral alımı mümkün olmayan ve GİS normal ise erken enteral beslenme başlatılmalıdır (24-48 Saat içerisinde)

3-Parenteral Nütrisyon Tedavisi: Oral ve EN mümkün değil ise kontrendikasyon varsa PN, 3-7 gün içerisinde uygulanmalıdır.

Enteral Tüple Beslenme

Hastanın günlük enerji, protein ve mikrobesin ihtiyaçlarının bir tüp veya sonda yardımı ile gastrointestinal sisteme yollanmasıdır. Bu beslenme türüne göre de enteral endikasyon mutlaka görülür.

EN için yol seçilirken göz önünde bulunması gereken bazı özellikler bulundurmaktadır onlardan bazıları şunlardır;

1-Kısa süreli yani 4 (DÖRT) haftadan az ise kısa süreli nütrisyon, Oro (nazogastrik sonda ), Oro (Nazoduodenal sonda) ve Oro (Nazojejunal sonda tercih edilir.

2- Uzun Süreli yani 4 (DÖRT) haftadan fazla nütrisyon ise, Gastronomi, Duodenostomi ve Jejunostomi ile gerçekleştirilir.

Ekonomik krizin etkisini en çok dar gelirli aileler yaşamaktadır. Geçen yıl 1 liraya alınan ürünlere bu yıl en az 3 lira hattı bazı ürünlerde 5 lira gibi bir ücret ödemek zorunda kalıyorlar. Enflasyon rakamlarının her ay arttığı bir ortamda fiyat istikrarlığından kimse bahsedemez. Fiyat istikrarının olmadığı bir yerde kalkınma yaşanmaz. Dar gelirli ailelerin alım gücünün artması için yeni kaynak bulması gerekmektedir. Asgari ücrete yapılan zamlar daha cebe girmeden buhar olup uçtuğu sürece alım gücünün arttığından bahsedemeyiz. 1 Ocak 2022 tarihinde asgari ücrette yüzde 50 artış olmasına rağmen ücretlerin eridiğini ve Temmuz ayında ikinci bir ücret artışı yapıldığını unutmayalım.
Maaşlara yapılan zamlarla alım gücü geçici yükselebilir ama maliyetler arttığından dolayı ürünlere yapılan zamlar maaş zamlarını ikinci aydan sonra düşmesine dördüncü aydan itibaren buharlaştığını hep birlikte görmekteyiz. Ekonomi düzelmeden vatandaşlarımızın psikolojileri de düzelmeyeceğe benziyor. Önce ekonomik hamle yapıp ürün fiyatlarının düşmesi için adımlar atılmalı, ardından üretim desteklenip yeni istihdam alanları oluşturup işsizlere iş bulunmalıdır. Tabii ekonominin düzelmesi için ilk şart güven ve adalet tesis edilmelidir. Yatırımcılara güveni sağlamalıyız ve adil davranarak önlerini açmalıyız.

Diğer ihtimal, işiniz gereği sürekli şehir dışına araçla seyahat ediyorsunuz. Sürekli otoyollardan giriş çıkışlar yapıyorsunuz. Sizin HGS ‘ niz vardır zaten. Ama bilin bakalım neyi unuttuk. HGS bakiyemiz kalmış mı kontrol etmeyi. İş hayatının ve sürekli yolculuğun verdiği stresle bakiyesiz bir şekilde girmiş girmiş çıkmışsınız. Bizim araç otoban faresi  artık bizi de görmeyin kardeşim derseniz olur mu ? Olmaz. En  çok da sen kontrol edeceksin efendim. 

Tamam diyelim ki öyle ya da böyle bunu unuttuk, HGS siz çektik. Ne olacak ?

İhlalli Geçişlerde 45 Günlük Süreye Dikkat !

5 Temmuz 2022 tarihli 7417 sayılı Kanun uyarınca ücretli köprü, tünel ve otoyollardan yapılan ihlalli (ödemesiz) geçişlerde Otoyoldan çıkış yaptığınız tarihi izleyen 45 gün içinde ihlalli geçişe ait ödeme yapılmaması halinde geçiş ücretine ek 4 kat ceza ile birlikte hukuki süreç başlatılacaktır. Bu kapsamda, geçiş ücreti ve 4  kat ceza tutarının, takip ve yargılama masrafları, avukatlık ücreti ve işleyecek yasal faiz ile birlikte ödeme yapmanız gerekecektir.

Bunu daha somut anlatmak için şöyle örneklendirelim. Diyelim ki ihalli geçişlerinizin ücret toplamı 200 TL. 45 günlük sürede de bunu ödemediniz. O halde bu ücrete ek olarak 800 TL de ceza tahakkuk ettirilir. Bu borç e devletinizde vergi borçlarım bölümünüzden sorguladığınızda karşınıza çıkar. Devlet bir müddet bekler ve ödeme olmazsa sizi icraya verir.Derler ya paranız devlette kalmaz, devletin alacağı da siz de kalmaz. İlla alacak efendim. Yoksa kamu düzeni elbette işlemez. İcraya verince ne oluyor peki? Sizin bin lira avukat parasıyla icra masrafı ile faizi ile iki bin lirayı geçiyor. Yandı gülüm keten helva. Dikkatli olmak lazım.

Karayollarında İhlalli Geçişlerde 4 Kat Ceza Verilmesi Haksız Şart Olarak Kabul Edilebilir mi?

    Maalesef beyler bayanlar. Birincisi bu bir kanun maddesi. Haksız şart tartışması kanun maddesi üzerinden olmaz. 

Sözleşme veya eşdeğer belgelerdeki özel hukuk ilişkilerindeki maddelerde bu inceleme yapılır. Kanunla düzenlenmiş bir husus üzerinde haksız şart tartışması mümkün değildir. Kanun maddesi için ancak anayasaya aykırılık iddiasıyla soyut norm denetimi ya da somut norm denetimi yapılabilir. Bu da Anayasa mahkemesinin işi. Dolayısıyla ortada iptal edilmiş bir kanun maddesi olmadığından bu düzenleme mahkemeleri bağlamaktadır. 

    Hal böyle iken 4 kat ceza verilmesi uygulaması kanuna uygundur. Vicdana uygun olup olmadığı ayrı bir tartışma konusu.

    Önceleri bu hususta mahkemelerden çeşitli kararlar çıktı. Bu ceza verilebilir diyenler, verilemez diyenler vs. çeşitli farklı kararlar vardı. Ancak son dönemde Yargıtay net ifadelerle verdiği kararlarda bu cezanın verilmesinin hukuki olduğunu belirti. Yargıtay karar özetini vererek yazımızı noktalayalım.

YARGITAY 3. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2021/9045 Karar Numarası: 2022/1282 Karar Tarihi: 21.02.2022 sayılı kararında özetle

“………Dava, davalının maliki olduğu aracın davacının işletmekte olduğu otoyoldan ihlalli geçişi nedeniyle geçiş ücreti ve ceza bedelinin tahsili için başlatılan takibe itirazın iptali istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık ihlalli geçiş nedeniyle ceza bedelinin ödenip ödenmeyeceği noktasında toplanmaktadır. Davalıya ait aracın davacının işlettiği yoldan geçiş işletme hakkı verilen veya devredilen otoyollar veya erişme kontrolünün uygulandığı karayollarından geçiş ücretlerini ödemeden geçiş yapan araç sahiplerinden, işletici şirket tarafından geçiş ücreti ödemeden giriş çıkış yaptığı mesafeye ait geçiş ücreti ile birlikte, bu ücretin dört katı tutarında ceza, genel hükümlere göre tahsil edilir, şeklinde yer alan düzenlemeye göre, geçiş ücreti ödemeden geçiş yaptığı tespit edilen araç sahiplerine geçiş ücretinin 4 katı idari para cezası verilir. Dava dosyasının incelenmesinde, davalıya ait aracın geçiş ücreti ödemeden davacının işlettiği yoldan geçiş yaptığı, davalının söz konusu geçiş ücretini ödediğine dair savunmasının olmadığı anlaşılmaktadır. O halde mahkemece, açıklanan yasal düzenleme ve idari para cezasının haksız şart niteliğinde olmadığı değerlendirilerek sonucuna uygun bir karar verilmesi gerekir……..”

    Yargı acımamış görüldüğü üzere. Hep söyleriz. Yargı sızlatır. Kanunlar uygulanmak zorundadır. Hatta yerine göre sert bir şekilde uygulanmaz ise düzen ciddi şekilde bozulur.

 Para kolay kazanılmıyor. Bu tarz külfetlere maruz kalmamak için dikkatli olmak lazım, kervan yolda düzülür diyerek hareket etmemek lazım. Tüm kontrolleri sağlayıp, HGS dahil tüm eksiklikleri gidererek yola çıkmak lazım. Yola çıkarken üzerine bir de manevi kaskonuz olan dualarınızı da yapmayı ihmal etmeyin. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla..

    Evlat insanı rezil de ediyor vezir de. Dünyada hayırlı evlattan daha büyük bir nimet yok. Hayırsız evlattan daha büyük bir imtihan da yok. İşler dönüp dolaşıp kangren haline geldiyse ve artık kesip atmak bir nevi cezalandırmak çin evlatlıktan reddetme müessesini kullanmak bir seçenek. Elbette bu son seçenek ve son çare olmalıdır. Aman hemen her olaya gaza gelmeyelim.

Türk hukuk sisteminde ebeveynlere çocuklarını evlatlıktan reddetme hakkı tanınmamıştır. Anne ya da baba, çocuğunu “evlat” olarak görmeyip evlatlıktan “manen” reddedebilir. Ancak, bu evlatlıktan ret eyleminin hukukî bir karşılığı bulunmamaktadır. Evlatlıktan ret kanunen düzenlenmiş ve uygulanabilirliği olan hukuki bir müessese değildir. Teknik ve teorik olarak evlatlıktan ret değil mirastan ret (ıskat) vardır. Halk arasında “mirasçılıktan çıkarma” eylemi, “evlatlıktan ret” olarak algılanmaktadır.

Evlatlıktan Red Davasının Şartları Nelerdir? 

Miras bırakanın vefatından önce evlatlıktan red yani mirasçılıktan çıkarılma davası açabilmesi için bazı şartlar gerekmektedir. Evlatlıktan red davası şartları; Miras bırakana ve diğer mirasçılara karşı saklı pay sahibinin aile yükümlülüklerini yerine getirmemesi; aile yükümlülüklerine tüm aile bireyleri hatta mirasa hak sahibi olanlar uymak zorundadır. 

Mirasçılardan herhangi birinin miras bırakacak kişiye ve aileye karşı ilgisiz olması, bakımını yerine getirmemesi, gereksiz tıbbi müşahedede bulunması, ailenin onurunu davranışlarıyla zedelemesi gibi hallerde mirasçılıktan yoksu bırakma davası açılabilmektedir. Mirasçının miras bırakana veya diğer aile bireylerine karşı ağır suç işlemesi; ağır suç kavramı medeni kanunda belirtilmiş olup ailenin toplumdaki konumu, işlenen fiilin ağırlığı gibi durumlar gözetilerek hakimin takdirine bırakılmıştır. 

Yukarıdaki durumların mahkemeye sunulacak dava dilekçesinde açıklanması ile dava açılmakta ve mahkemede haklı sebep ispat edilerek evlatlıktan red kararı aldırılmaktadır. Bu karar sonucunda mirasçı tenkis davası açamamakta ve saklı pay miras hakkını kaybetmektedir.

Evlatlıktan Reddetmenin Sonuçları

Mirasçılıktan çıkarılan kimse mirasa ilişkin haklarını kaybetmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun 511. maddesi bunu, “mirastan çıkarılan kimse mirastan pay alamadığı gibi tenkis davası da açamaz” şeklinde ifade etmiştir. Miras bırakan saklı paylı mirasçısını payının tamamı için ıskat edebileceği gibi mirasın bir kısmı üzerinde de yapabilmektedir.

Mirasçılıktan çıkarılma sonucu miras hakkını kaybeden kimse miras bırakandan önce ölmüş gibi muamele görür. Miras bırakan başka türlü tasarrufta bulunmadıkça, mirastan çıkarılan kimsenin yasal payı, mirasçılıktan çıkarılan kimsenin altsoyu (çocuğu) varsa o kimselere şayet yoksa miras bırakanın yasal mirasçılarına kalmaktadır. Mirasçılıktan çıkarılan kimsenin altsoyu, o kimse miras bırakandan önce ölmüş gibi saklı payını isteyebilir.

Evlatlıktan Reddedilmeye İtiraz Edilebilir Mi?

Evlatlıktan reddedilme itirazı, evladın haklarından biridir. Çünkü bazı durumlarda ebeveynler, menfaat uğruna ya da haksız yere evlatlarını mirastan çıkarmak istemektedir. Bu durumda evlat, duruma itiraz edebilir. Ancak bunu mirasçılıktan çıkarma davasında yapması gerekir.

Türk Medeni Kanunu gereği dava sonuçlandıktan sonra itirazda bulunamaz ve tenkis davası açamaz. Dolayısıyla evlat, mahkeme süresince kendini ispatlayacak deliller sunmalı ve itirazını anlaşılır bir şekilde dile getirmelidir. Bu şekilde dava iptal edilebilir. Evladın altsoyu da saklı payını almak için itirazda bulunabilir.

Mirasçılıktan Çıkarmanın İptali Nedir?

Miras bırakan saklı pay mirasçısını, mirasçılıktan çıkarmak için ölüme bağlı tasarruf yapmışsa da bu tasarruf iptalden muaf değildir. Mirasçılıktan çıkarma, yasanın ölüme bağlı tasarruf için aradığı şartları taşımadan ya da yanılma, aldatma, korkutma, zorlama sonucunda yapılmışsa, tasarrufun içeriği bağlandığı koşullar ya da yüklemeler hukuka veya ahlaka aykırıysa aynı zamanda miras bırakan tasarrufun yapılması esnasında ehliyetsiz ise bu ıskatın iptali istenebilir.

Keza miras bırakanın açık yanılgısı da ölüme bağlı tasarrufun iptaline sebebiyet verir. Bu halde ölüme bağlı tasarruf mahkeme kararı ile hükümsüz hale geleceğinden çıkarma tasarrufu da bununla birlikte hüküm ve kıymetini kaybeder. İptal kararı ile mirasçı, mirasçılıktan hiç çıkarılmamış gibi miras payını alır.

Bu açıdan iptal kararı geçmişe etki eder. Mirasçılıktan çıkarmanın iptali dava edildiğinde ıskat sebeplerinin doğru olduğunun ispat yükü ıskattan yararlanan davalı mirasçıya aittir. Bu sebeple ölüme bağlı tasarrufta ıskat sebebinin açıkça ve delilleriyle birlikte açıklanması gerekir.

Miras Bırakanın Affı

Miras bırakan mirasçısını mirasçılıktan çıkardıktan sonraki süreçte affetmiş olabilir. Af, kendiliğinden ölüme bağlı tasarrufu hükümsüz hale getirmez ancak miras bırakan iradesini başka bir ölüme bağlı tasarrufla açıklarsa bu durum mirasçılıktan çıkarmayı hükümsüz hale getirir.

Miras bırakanın bunun dışındaki affa yönelik davranışları hukuki sonuç doğurmaz. Mirasçılıktan çıkarma tasarrufundan vazgeçen miras bırakan daha sonra aynı sebebe dayanarak mirasçıyı mirastan çıkaramaz.

Bizden önemli tavsiye; bu işler son çare olarak düşünülebilir. Her kırgınlıkta veya affedilebilir hatalarda hemen bu yollara tevessül etmemek gerekir. Aile bağı zedelense de tamirine gayret edilmeli, koparılmamalı. Evlatlara da tavsiye; ana babanıza haksızlık ederseniz evladınızdan aynı haksızlığı hatta daha büyüğünü görürsünüz net. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla.

Malumunuz artan enflasyon karşısında ( hukuken tartışılabilir bir düzenleme olsa da ) ( yine bana göre gerekli bir tedbir olarak ) 01.07.2023 yılına kadar olan kira sözleşmelerinde zam döneminde %25 üstü zam yasağı getirildi. Bu yasak var ama bu yasağı uygulayan ev sahibi nadir. Yasağı gerekçe göstererek ve haklı olarak ayak direten kiracılara karşı da ev sahipleri türlü türlü yollara başvuruyor. Tapuda bi dünya harç ödeyip evi satmış gibi yaparak görüntüde yeni malik üzerinden tahliye ettiren mi dersin, oğlum kızım evleniyor, benim ihtiyacım var hadi çık diyen mi dersin, kiraları elden alıyor olmasını fırsata çevirerek aldığı kirayı almadım deyip kiracısını icraya vererek tahliyeye çalışan mı dersin, bini bir para.

Mesleğimiz nedeniyle bu olaylarla en çok biz avukatlar karşılaşıyoruz. Gerçekten mevcut duruma çok üzülüyoruz. Nitekim toplumun büyük bir bölümü kiracılardan oluşuyor. Bu insanlarımızın huzur ve sükûnunun bozulması hepimizi olumsuz etkileyecek. Geçen gördüğüm haber, evinden atılmış bir kiracı parka yerleşmiş. Ne kadar üzücü.

Konuyu daha fazla uzatmadan ihtiyacım var evden çık diyen ancak bu beyanında samimi olmadığı anlaşılan ev sahibine karşı kiracının açabileceği tazminat davası hakkında önemli bilgiler verelim.  

İhtiyaç Nedeniyle Tahliye İsteyen Ev Sahibi Bu Hakkını Ancak Dava Yoluyla Kullanabilir

    Kanun çok açık, değerli kiracılar. Eğer ev sahibiniz size oğlum kızım gelecek, ben kullanacağım ihtiyacım var çık evden diyorsa kanun gereği size dava açması şart. Eğer kiracısı olarak bu kişinin samimiyetinden şüphe ediyorsanız şu cümleyi kurabilirsiniz; Madem ihtiyacın var git mahkemede ispat et, mahkeme beni çıkarsın. 

Ev sahibi gerçekten samimi ise ve ev sahibiyle ilişkileriniz de iyiyse elbette tatlılıkla, davalık olmadan uzlaşmanızı ve yardımcı olmanızı tavsiye ederiz. Hemen her durum için de mahkemelik olmaya gerek yok. Bizim anlattıklarımız tamamen samimi olmayan talepler karşısında yapmanız gerekenler ile ilgili. Kimseyi birbirine düşürmeye hevesli değiliz. Elbette ki kanuni hakkını kullanan tarafa da saygı duymak gerek.

Türk Borçlar Kanunu Madde 350 derki ; 

“…….Kiraya veren, kira sözleşmesini; 

1. Kiralananı kendisi, eşi, altsoyu, üstsoyu veya kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu diğer kişiler için konut ya da işyeri gereksinimi sebebiyle kullanma zorunluluğu varsa, 

2. Kiralananın yeniden inşası veya imarı amacıyla esaslı onarımı, genişletilmesi ya da değiştirilmesi gerekli ve bu işler sırasında kiralananın kullanımı imkânsız ise, belirli süreli sözleşmelerde sürenin sonunda, belirsiz süreli sözleşmelerde kiraya ilişkin genel hükümlere göre fesih dönemine ve fesih bildirimi için öngörülen sürelere uyularak belirlenecek tarihten başlayarak bir ay içinde açacağı dava ile sona erdirebilir………”

Görüleceği üzere ev sahibi ihtiyaç nedeniyle tahliye istiyorsa kanunda belirtilen süreler içinde ve gerekli şartları sağlayarak ancak dava açarak bunu yapabilir. 

KİRACILARA UYARI !

Ev sahibi ihtiyacım var çık dedi diye hemen çıkmanızı gerektiren bir kanuni zorunluluk yok, eve ihtar mı geldi, önemli değil, ev sahibi telefonla sürekli arıyor veya mesaj mı atıyor önemi yok.  Ev sahibi dava açmadığı sürece ihtiyaç nedeniyle tahliye isteminde bulunmamış sayılacak. Kanun böyle.

İhtiyaç Nedeniyle Tahliye İstemi Samimi Olmadığı Anlaşılan Ev Sahibine Tazminat Davası Açabilir miyiz ?

Evet açabiliriz. Ama hemen heveslenip gaza gelmeyin lütfen. Burada karşımıza çok ilginç bir şekilde kanunda boşluk çıkıyor. Kanundaki boşluğu da yargı yine bana göre dar bir yorumla kiracı aleyhine yorumluyor. 

Hakkında Dava Açılmadan İhtiyaç Nedeniyle Tahliye İstemine İnanıp Kendiliğinden Evi Tahliye Eden Kiracının Ev Sahibinin Bu İsteminde Samimi Olmadığı Sonradan Anlaşılsa Bile Tazminat Hakkı Yok

Olay şu; Türk Borçlar Kanunu 355.Maddeye göre ihtiyaç nedeniyle kiracısının tahliyesini sağlayan ev sahibinin samimi olmadığı diğer ifadeyle ihtiyacın gerçek bir ihtiyaç olmadığı ortaya çıkarsa kiracı eski kirasına göre hesaplanacak en az 1 yıllık tazminatı talep edebiliyor. Kanun  metnini de verelim,delilli konuşalım. Delilli delilli konuşmaktan deliye döndük ama neyse.

TBK MADDE 355- 

“……….Kiraya veren, gereksinim amacıyla kiralananın boşaltılmasını sağladığında, haklı sebep olmaksızın, kiralananı üç yıl geçmedikçe eski kiracısından başkasına kiralayamaz.

………”Kiraya veren, bu hükümlere aykırı davrandığı takdirde, eski kiracısına son kira yılında ödenmiş olan bir yıllık kira bedelinden az olmamak üzere tazminat ödemekle yükümlüdür………”

 Kanun metninde ihtiyaç nedeniyle kiralananın boşaltılmasını sağlamak diye bir ibare var. Ne şekilde boşaltılmasını sağladığı hususunda bir şey dememiş, kanun susmuş. Yukarıda izah ettiğimiz TBK 350.madde de ihtiyaç nedeniyle tahliye istemi ancak dava yoluyla olur diyor. Yargı da buradan hareketle ihtiyaç nedeniyle tahliye ancak dava ile mümkün olduğu için ev sahibinin sözüne güvenip inanana, eve gelen ihtardan korkup inanıp evden çıkan kiracıya sana tazminat yok demekte. 

Yahu adamın sözüne itimat ettik, beyanına inandık, baskısına dayanamadık vs. bunun hiçbir anlamı yok mu diyeceksiniz. Hayatın içinde her şey illaki dava ile mi oluyor? Kızım oğlu geliyor, ihtiyacım var çık dedi inandık çıktık, adam meğerse bizi kandırmış, bunun neden bir karşılığı yok, diyeceksiniz? 

Evet haklısınız ancak yargı bu konuda daha ihtiyatlı ve dar bir yorum yaparak dava yoluyla tahliye edilmeyene hak tanımıyor. Emsal Yargı kararı paylaşalım;

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin 6HD.2017/211E., 2017/307K. ve 21.02.2017 tarihli kararında

“……….Davalı, davacının Mahkeme kararı ile tahliye edilmediğini belirterek istinaf kanun yoluna başvurmuştur. TMK.'nun 355.maddesinde; kiraya veren, gereksinim amacıyla kiralananın boşaltılmasını sağladığında, haklı sebep olmaksızın kiralananı 3 yıl geçmedikçe eski kiracısından başkasına kiralayamayacağı düzenlenmiştir. Yargıtay 6.HD'nin 2015/6530 Esas ve 10458 Karar sayılı içtihadı ile yerleşik yargısal uygulamaya göre, TBK.'nun 355.maddesindeki, "sağlandığında " ifadesi, kiracının mahkeme kararıyla tahliyesi ve icrası olarak değerlendirilmektedir. Eldeki dosyada davacının, davalının ihtarı üzerine kiralananı kendiliğinden boşalttığı anlaşıldığından, davalının istinaf isteminin kabulü ile kararın kaldırılmasına, tazminat isteminin reddine karar verilmiş ve hüküm bozulmuştur……………” 

Görüleceği üzere ihtiyaç nedeniyle tahliye ancak dava yoluyla istenebileceğinden, davasız bu işi halletmiş samimi olmayan ev sahibi kat kat karlı. Sözüne güvenen yahut baskısına dayanamayan yahut yazılı ihtarından korkup davasız evi tahliye eden kiracı da bu işten kat kat zararlı. Demek ki hakkınızda dava açılması her zaman kötü bir şey değilmiş, sonucu çıkıyor buradan.

İşin bana göresi yargının bu yorumu hakkaniyetli değil. Nitekim hayatın içinde her şey dava ile olmuyor. Bir hakkın tesisi için ancak kişinin kendisine dava açılmasının şart olarak aranması çok problemli bir bakış açısı. Öbür tarafta daha çok kazanç elde etmek için insanlara ihtiyacı olduğunu öne sürerek kişilerin kendilerine duyduğu güveni kötüye kullanan insanın da ekmeğine yağ sürmüş olunuyor. Hem dava açmaktan kurtuluyor, hem daha yüksek kazançlar elde ediyor, hem de yalanı ortaya çıkınca tazminat ödemekten sıyrılıyor. 

Bu konuda ya kanundaki boşluk giderilmeli, ya da Yargı daha geniş bakış açısı ile yeni bir yorum getirmeli.

Kira işlerinde gönül hoşluğu önemli. Yazımızdan ev sahiplerini kötülediğimiz yorumu çıkmasın lütfen. Ev sahibinin makul talepleri elbette dikkate alınmalı. Ortada buluşmak her zaman güzeldir. Tuz ekmek hatırı elbette sayılmalı. Ama şiraze bozuluyorsa, talepler kötü niyetli ise karşılığında kanunla konuşun,kanunla konuşmasını bilmiyorsanız kanunla konuşmasını bilene konuşturun ama yasal haklarınızdan taviz vermeyin, vesselam. Saygılarımla…

FAİZ İNDİRİMLERİ İŞE YARAMIYOR
Müslüman bir ülke faize komple karşı durmalıdır. Ancak dünya geneli yaşanan global etkileşimden de ders çıkarmalıdır. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası 2021 yılının son dört ayında faiz oranlarını 19’dan 14’e çekmişti ve akabinde büyük bir krizle karşı karşıya kalmıştı. 2022 yılının ilk yedi ayında faiz oranlarına dokunmadı. 18 Ağustos ve 23 Eylül tarihlerinde yapılan 100 baz puan indirimi sonrası 12’e düşürülmüştü. Bileşik faizlerin düşmesi vatandaşların ve işletmelerin bankalardan aldığı faizlerin düşmesine sebep olmamıştı. 
HİPERENFLASYON EZİYOR
Dünya geneli enflasyon oranlarında yükselişler yaşanıyor. Ancak ülkemizde ise hiperenflasyon yaşanıyor. TÜİK’e göre TÜFE yüzde 83,5 civarında bulunuyor. Geçen sene yüzde 19,5 civarındaydı ve bir yıldaki artış yüzde 430 civarında olmuş. Üretici Fiyat Endeksi (ÜFE) ise yüzde 151,5 seviyesinde bulunuyor. Geçen sene ÜFE yüzde 44 civarındaydı. ÜFE ile TÜFE arasındaki fark ise önümüzdeki günlerde ürünlere yeni zamlar olarak karşımıza çıkacak demektir. 2022 yılının son çeyreğindeyiz ama 2023 yılı ekonomik olarak daha kötü görünüyor.

Kaldı ki son dönemde yaygınlaşan bir olay var. Cinsel saiklerle sağda solda, metroda otobüste,altgeçitte üstgeçitte merdivende, orada burada bilhassa kadınların fotoğraflarını çekip telefonuna kaydetmek.

Aklı Olmayıp Akıllı Telefon Kullananların Sayısı Çok Fazla !

    Kusura bakmayın ancak teknolojinin imkanlarını faydalı şeylere kullanmak dururken böyle çirkin eylemlere kalkışan insanlar bana göre aklıyla hareket etmiyor. Nitekim özellikle yukarıda bahsini geçtiğim üzere cinsel saiklerle hareket eden bu insanların bellerin altı akıllarının yerine çıkmış akılları da kendilerini terk etmiş. Bu kişilerin elindeki akıllı telefon ise de aklındaki başka bir şey.

Özel Hayat Kavramının Sınırları Nelerdir

Yukarıda değindiğim şekilde birilerinin fotoğrafını çekmek ve bunu telefonunda saklamak suç teşkil etmektedir. Özel hayatın gizliliğini ihlal suçu. Bu verileri başka yerde paylaşmak ise ayrı bir suç. Kişisel verileri hukuka aykırı elde etme ve yayma suçu. Hepsinin ayrı ayrı cezası var tabi. 

Peki sokakta yürüyen vatandaş için kamuda açık alanda bulunurken bu kimseler bakımından neyin özel hayatından bahsedeceksiniz diyenler olabilir. Yine bu cümleleri çok fazla duyduğumuz için utanarak dile getiriyorum; diyorlar ki; “………… kardeşim kadın açık saçık giyinip dışarıya çıkmış; bakarım da, fotoğrafını da çekerim, kendisi de böyle gezmesin, kendisi böyle yaparak aslında bunu kabul etti……….” 

Yahu el insaf bre vicdansızlar. Bu şekilde kendisini ya da birilerini savunanlara sesleniyorum; İşinize geldiği gibi yorumlamayı ne çok seviyorsunuz. Ayıptır, günahtır. Kimsenin giyimine kimsenin karışma hakkı olmadığı gibi kişinin giydiği kıyafetten herhangi bir mana da çıkarmak en hafif tabirle terbiye yoksunluğudur. İnsanın giydiği kıyafetten namusunu ortaya atmış olduğu yönünde yorum çıkarmak kirli bir zihniyetin yapabileceği çirkin bir iştir. Kişinin giyimini tasvip etmeyebilirsin ancak karışamazsın. Nitekim aşağıda belirteceğimiz açıklamalar nedeniyle özel hayat dört duvardan ibaret sayılamaz.  

Özel Hayat Dört Duvardan İbaret Değildir

    Biz yargı mensupları kullandığımız dilin bir yandan da edebi olmasına dikkat etmek durumundayız. Bazen aynı cümlede aynı anlama gelecek kelimeleri bile tekrara düşmesin zenginlik olsun diye farklı eş anlamlı bir kelime ile kullanırız. Maksadı ifade ederken çeşitlilik ve zenginlik katmak edebi açıdan da istenendir. Yargıtay da bunu çok yapar. Bazen öyle güzel ifadeler kullanır ki adeta bir şair edasında döktürür. Okudukça okuyasın gelir. Yazana helal be ne güzel yazmış dersiniz. İşte Yargıtay’dan yine efsane bir anlatım şeklini hem de bu olayla ilgili değiştirmeden katıksız size sunayım;

Yargıtay 12.Ceza Dairesi 2019/4369 E.  ,  2019/8633 K.

“……….Özel hayat; kişinin sadece gözlerden uzakta, başkalarıyla paylaşmadığı, kapalı kapılar ardında, dört duvar arasındaki yaşantısı ve mahremiyetinden ibaret değil, herkesin bilmediği veya bilmemesi gereken, istenildiğinde başka kişilere açıklanabilen, tamamen kişiye özel hayat olayları ve bilgilerin tamamını içerir. Bu nedenle, kamuya açık alanda bulunulması, bu alandaki her görüntü veya sesin dinlenilmesine, izlenilmesine, kaydedilmesine, sürekli ve izinsiz olarak elde bulundurulmasına rıza gösterildiği anlamına gelmez. Kamuya açık alanda bulunulduğunda dahi, “kalabalığın içinde dikkat çekmezlik, tanınmazlık, bilinmezlik” prensibi geçerli olup, kamuya açık alandaki kişinin, gün içerisinde yapıkları, gittiği yerler, kiminle niçin, nasıl, nerede ve ne zaman görüştüğü gibi hususları tespit etmek amacıyla sürekli denetim ve gözetim altına alınması sonucu elde edilmiş bilgileri ya da onun başkalarınca görülmesi ve bilinmesini istemeyeceği, özel yaşam alanına girdiğinde şüphe bulunmayan faaliyetleri özel hayat kavramı kapsamına dahildir; ancak, süreklilik içermeyen ve özel yaşam alanına dahil olmayan olay ve bilgiler ise bu kapsamda değerlendirilemez. Sonuç olarak, bir olay ya da bilginin, özel hayat kapsamına girip girmediği belirlenirken, kişinin toplum içindeki konumu, mesleği, görevi, kamuoyu tarafından tanınıp tanınmadığı, dışa yansıyan davranışları, rıza ve öngörüleri, içinde bulunduğu fiziki çevrenin özellikleri, sosyal ilişkileri, müdahalenin derecesi gibi ölçütler göz önüne alınmalıdır………….”

Karar o kadar güzel ifade ediyor ki bu tarz savunmalara adeta bir tokat vuruyor.Üzerine cümle eklemek bile yersiz oluyor. 

Peki Rızanız Olmadan Görüntünüz Alan Kişiye Ne Kadar Ceza Verilir?

Rızanız olmadan görüntünüzü aldığını anladığınız kişiden şikayetçi olursanız ve bu kişinin telefonunda ya da başka bir elektronik cihazında görüntüleriniz tespit edilirse ve bu görüntülerin meşru bir mazereti yoksa ilgili kişi özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu işlemiş olur. Burada karşımıza Türk Ceza kanunu Madde 134 çıkar.

TCK Madde 134

“…..Kişilerin özel hayatının gizliliğini ihlal eden kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Gizliliğin görüntü veya seslerin kayda alınması suretiyle ihlal edilmesi halinde, verilecek ceza bir kat artırılır……..”

Yani ey ahali duruma göre 1 yıl duruma göre 6 yıla kadar hapis cezası var. Bu işin şakası yok. 

Kişinin Rızası Olmadan Görüntü Fotoğraf Video ya da Ses Kaydı Almanın Suç Olmadığı Durumlar Var mıdır?

Elbette herkes keyfi ya da kötü amaçlar güderek ses kaydı görüntü kaydı almıyor. Bazı durumlarda insanlar mecbur kalıp ses ya da görüntü kaydı alabilir. Bu durumda da kayıt alan kişiye ceza verilirse haksızlık olmaz mı ? Elbette olur. Daha iyi anlaşılması için örnek bir yargı kararı verelim;

Yargıtay 12. Ceza Dairesinin 12.06.2012 tarih ve 2012/13117 E. – 2012/14791 K. sayılı kararı 

“………….sanığın kendisine karşı işlenmekte olan cinsel saldırı, hakaret, tehdit, iftira, şantaj gibi bir suçun söz konusu olması ya da kendisine veya aile birliğine yönelen onur zedeleyici, haksız bir saldırıyı önlemek amacıyla kaybolma olasılığı olan kayıtları yetkili makamlara sunarak güvence altına almak amacıyla saldırıyı gerçekleştiren tarafın bilgi ve rızası dışında konuşma ve haberleşme içeriklerini veya özel hayatına ilişkin ses ve görüntülerini dinleme, izleme ya da kaydetme eylemlerinin hukuka aykırı olamayacağı…………..” ifade edilmektedir. 

Nitekim benzer nitelikteki YARGITAY 12. CEZA DAİRESİ. E. 2012/20608 K. 2012/18217 T. 11.9.2012 tarihli kararında “………..Kişinin, bir daha kanıt elde etme olanağının bulunmadığı ve yetkili makamlara başvurma imkânının olmadığı ani gelişen durumlarda ifadesine vurgu yapılmıştır…………”

Sokakta Kadınların Fotoğrafını Çeken Kişi Yabancı Uyruklu İse Ne Olur ?

Bazı yabancılar her türlü suça karışıp biz bilmiyorduk, bizim ülkemizde suç değildi diyerek işin içinden sıyrılabileceğini zannededursunlar bu eylemlere karışan yabancı olsa da fiil suç olmaktan çıkmıyor. Yukarıda bahsi geçen yaptırımlara tabiler elbette. Ayrıca yabancı uyruklu kişilerin ilgili suça karışması halinde sınır dışı edilmesi de söz konusu olacaktır. Haliyle başına böyle üzücü bir olay gelen insanlarımız suçun işlendiğine de kesin emin ise şikâyet hakkını kullanmalı. 

Sözün özü; insan aklı başında olmalı ve makul davranmalı. Herhangi bir dürtüsüne yenik düşmemeli. Kimsenin özel hayatına karışmaya hakkımız ve haddimiz yok. Bin düşün bir davran. Özellikle çocuklarımıza bu konularda detaylı bilgi de vermeliyiz. Nitekim akıllı telefon vb. cihazları en çok da çocuklarımız kullanıyor. Çocuklarımızın, gelecek nesillerimizin ellerindeki teknolojik imkânlarla neler yapmaları gerektiği ve neleri de yapmamaları gerektiği gibi konularda bilinçli olmasının yolu da biz büyüklerin onları bilinçlendirmesinden geçmekte vesselam. Faydalı olması dileğiyle… 

Gaziantep Sanayi Odası ise 15 Ekim’de seçimlere gidecek. Nizip Ticaret Borsası seçimlerinin ardından başkan direk belli olacak, Gaziantep, Nizip ve İslahiye Ticaret Odaları ile Gaziantep Ticaret Borsasında başkanlar gruplardan çıkan meclis üyeleri tarafından seçilecek. 
Odaların seçimleri şehrimize ve ülkemize hayırlı olsun. Dostlukların kazanmasını temenni ederiz, bu bir bayrak yarışı olmalı ve kazanan meclis üyeleri, meclis başkanı ve yönetim kurulu başkanlarının şehrimize değer katacak projeleri üretmelerini temenni ederiz. Nitekim son dört yılda büyük başarılara imza attıklarına şahit olduk. Her oda ve borsa yapmış oldukları yatırımlarla şehrimize büyük kazanımlar katmışlardır. İnşaAllah yeni dönemde de bu yatırımlar ve projeler artarak devam eder. Seçim sonuçları ne olursa olsun dostlukların zedelenmemesi gerekmektedir, seçim bir bayrak yarışıdır ve muhakkak bir tarafın kazanması ve diğer tarafın kaybetmesiyle sonuçlanacaktır. Ancak seçimlerden sonra kazanan aday ile kaybeden adayların dostlukları devam etmelidir. Seçim haftasında rakiplerin birbirlerini kırmadan çalışmalarına devam etmesi gerekmektedir. Şimdiden meclise, yönetime, meclis ve yönetim kurulu başkanlıklarına gelecek olanları arkadaşları tebrik ediyorum

Bu cümleler tanıdık geliyor değil mi değerli kiracılar. Kiracı olmakla zaten hayatın sillesini yemişim ben bir imzadan bir şey olmaz demeyin. Olur. Başkasının yerine imza atmak sahte imza atmak oldukça sıkıntılı işler. Nitekim evrakta sahtecilik ciddi bir suç ve en olmadık yerlerde canınızı yakabilir. 

Çoğu zaman da daha önce sözleşme yapmadan ev kiralamış ve sonraki dönemde de ev sahibi ile sorun yaşayan kiracılar abonelikleri (elektrik, su, doğal gaz) almak için sanki ev sahibi ile yapılmış gibi bir kira kontratı İle abonelikleri almaktadır. Abonman sözleşmelerini yapan kurumlar kira sözleşmesinin gerçeğe uygun olup olmadığını sorgulamaz/sorgulayamazlar. Gerçekliğini araştırma şansları da yoktur açıkcası.

Bu durumda aslında kiracının yapmış olduğu eylem gerçeğe aykırı olarak doldurmuş olduğu kira kontratında özel belgede sahtecilik suçuna vücut vermektedir. Bu hususta ev sahibinin ıslak imzası bulunmaksızın bir kira kontratı yapılması telafisi imkansız hasarlara yol açabilecektir.

Her zaman söylüyorum, yargının kalbi yoktur, cızlatır ve de sızlatır valla. Bakın anlattığımız olaya ilişkin Yargıtay ne demiş görün;

Yargıtay 11.Ceza Dairesi Esas : 2016/11975 Karar : 2018/4841 Karar Tarihi : 22.05.2018 sayılı kararında 

“………..Sanığın, katılandan kiraladığı konutun elektrik, su ve doğalgaz abonelikleri için kira sözleşmesi gerektiğini, bacanağı olan diğer sanığa “sen benim yerime abone ol ben ev sahibiyle anlaştım” dediğini savunması; sanık …’nın, sanık …’in savunmasını doğrulayarak ev sahibi katılanın bilgisinin bulunduğunu düşünerek katılan …’nın kiraya veren, kendisinin kiracı olduğu 03/10/2012 tarihinden başlayan kira sözleşmesini sahte olarak düzenleyip katılanın yerine imza attıktan sonra elektrik, su ve doğalgaz idarelerine abone olduğunu belirtmesi karşısında; sanık …’nın, sanık …’nı, katılanın rızası olduğu yönünde hataya düşürüp özel belgede sahtecilik suçunu işlemeye azmettirdiği gözetilerek sanığın cezalandırılması yerine beraatine hükmedilmesi, Yasaya aykırı, katılan vekilinin temyiz itirazları bu nedenle yerinde görülmüş olduğundan, hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK’nın 321. maddesi uyarınca istem gibi BOZULMASINA……………”

Demiştir. Biraz basit anlaşılması için şöyle anlatalım. Karar konu olayda alt derecedeki mahkeme kişi hakkında beraat kararı vermiş, suç işlerken hataya düşmüş, yanılmış olabilir böyle şeyler demiş. Ama üst mahkeme orada dur kardeşim, yanılma hata vs.yok, düpedüz evrakta sahtecilik var ve gerekli cezayı ver demiş ve beraat kararını bozmuş.

İşin özü kimsenin yerine hangi amaçla olursa olsun imza atmayın, ev sahibi kiracısına ben şehir dışındayım, yurt dışındayım sen imzala dese dahi asla kiracı olarak ev sahibi yerine bu sözleşmeleri imzalayın. Ev sahibin bizzat gelmesini veya bir üçüncü kişiye vekaletname vermesini isteyiniz. Bizden sizi uyarması. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla…

Peki Türkiye’de faiz indiriminin sonunda neler oldu? 
Enflasyon ve döviz kuru artmaya başladı. Bir yılda ülkede a’dan z’ye ne varsa her ürüne en az yüzde yüz olmak üzere yüzde ikiyüz, üçyüz, dörtyüz, beşyüz oranında zam geldi. Ülkemizin derinden hissettiği ekonomik krizin ne duracağı yer belli, ne de mevcut iktidardan durduracak birisi belli? Şu anda 85 milyon yurttaşımız ekonomiye ayak uydurup kol gezdirerek sadece seyretmektedir. Bu seyrin sonunda uçurum görülmektedir. Ekonomi yönetimi resmî olarak enflasyon rakamlarının yüzde 80 olduğunu açıklamasına rağmen mutfakta ve ceplerde bu oranın daha yüksek olduğu hissediliyor.
Merkez Bankası bağımsızlığını yitirdi mi?
Merkez Bankaları ülkedeki ekonomik gelişmelere göre gerekli tedbirleri uygulamaya alırlar. Enflasyon rakamlarındaki artışlar, kur değişikliği gibi parametrelere müdahale ederler. Merkez Bankalarının idaresi tarafsız olarak yönetilir. Hiçbir siyasi otoriteden talimat almazlar. Ancak ülkemizde özellikle Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemine geçildikten sonra bu bağımsızlığın ortadan kalktığını görüyoruz. İdarecilerin sözüne uymayan başkanlar bir gece yarısı kararnamesi ile görevden alınabiliniyor. Siyasi otoriteden talimatla programlar yönetildiği için yanlış adımlar atılabiliniyor. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası politika faizini 100 baz puan indirerek 13’ten 12’ye çekti. Bakalım bu faiz indirimin piyasaya ne gibi etkileri olacak, önümüzdeki süreçlerde bunları hep birlikte göreceğiz. Merkez Bankasının politika faizlerini indirmesi bankaların faiz indirimine maalesef sebep olmamaktadır, sadece bankalar merkez bankasından 12 ile kredi çekip hazineye ve vatandaşlara iki veya üç katına kredi verip büyük kazançlar elde etmektedir. 2022 yılının girmesiyle bankaların kazançları dört-beş katına çıkmasına sebep olmuştur. Faize karşıyım anlayışından yüksek faize sebep olunmaktadır.

Düşünsenize sabah kalkıyorsunuz ve sosyal medyada fenomen olan kardeşimiz gibi “….O yastıktan kafamı kaldırıyorum efendim. Bakıyorum güneşe, 'Evet' diyorum, 'Doğdu güneşim.' Tık elimi yüzümü yıkıyorum; güzel bir şarkı, güzel bir banyo... Üstümü başımı giyiniyorum, sağlam bir kahvaltı, modumu yakalıyorum tabi…….” diyorsunuz ve kalkıp işinize gidiyorsunuz. Akşam eve bi geliyorsunuz ve sürpriiiiz ! anahtar kapıyı açmıyor. Haydaaa. Kafanızı bir daha kaldırıp yahu acaba yanlış kata mı çıktım diyorsunuz ama hayır. Evinizin önündesiniz. Evin önündeki paspas bile aynı paspas. Ama anahtar kapıyı açmıyor. Eşinizi arıyorsunuz ve telefonlara bakmıyor yahut artık bu eve giremezsin seni şikayet ederim falan filan diyor. Başınıza gelmesin de gelirse ne yaparsınız ?

Olayımızda bizim adam boşanma davası açmış beyler bayanlar. Haklı mı peki ? Aşağıda inceleyelim o halde ?

İşin şakası bir yana bu eylem muziplik olsun diye yapılmış bir eylem değil elbette.  Kadın artık adamı net bir şekilde istemediğini bu olayda böyle bir eylemle göstermiş.

Türk Medeni Kanunu’nda 185.maddede eşlerin evlilik süresince birlikte yaşamaları zorunlu kılınmıştır. Buna göre

“……Eşler birlikte yaşamak, birbirine sadık kalmak ve yardımcı olmak zorundadırlar………”

Tabi eşlerin birlikte yaşamaya ara vermek isteyebileceği veya artık birlikte yaşamalarının kendilerinden beklenemeyeceği hallerde kanunda sayılmıştır. Eşinde bulunmaması onunla birlikte yaşamayı kendisi için çekilmez bir duruma sokacak derecede önemli bir nitelikte yanılarak evlenmişse, eşlerden biri küçük düşürücü bir suç işler veya haysiyetsiz bir hayat sürer ve bu sebeplerden ötürü onunla birlikte yaşaması diğer eşten beklenemezse, eşlerden biri, ortak hayat sebebiyle kişiliği, ekonomik güvenliği veya ailenin huzuru ciddî biçimde tehlikeye düştüğü sürece, birlikte yaşamaya ara verilmesi haklı bir sebebe dayanıyorsa gibi örnek olarak saydığımız durumlarda eşler ayrı yaşama hakkı sahiptir

Ancak sayılan ve haklı kabul edilebilecek benzer durumlar olmaksızın eşlerden birinin evin kilidini değiştirmesi Medeni Kanun’un bu konudaki kuralına aykırı bir hareket olarak kabul edilir. Yani haklı sebep olmaksızın eşin evin kilidini değiştirmesi, diğer eşi eve almamak, evden uzaklaştırmak amacını taşıyacaktır. Ancak yukarıda da değindiğimiz üzere evin kilidinin değiştirilmesi, evlilik birliğinin zorunlu kıldığı birlikte yaşama yükümüne aykırı davranma niyetiyle yapılmamış olabilir. 

Boşanma davasının tahkikat aşamasında, eşin evin kilidini değiştirme amacı da araştırılmalıdır. Somut olaya göre hareket edilecektir elbet. Ancak haklı sebep olmaksızın eşi evden kovmak, eşi eve almamak kusurlu davranışlardır.

Konuya ilişkin Yargıtay Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2016/3256 E.  2016/10777 K.  01.06.2016 tarihli kararında

“……….Davacının sadakatsiz davranıp eşinin eve dönmemesi için kapı kilidini değiştirdiği, buna karşılık kadının da eşine hakaret ettiği için erkeğin ağır kusurlu olduğu belirtilerek boşanma kararı verilmiştir. Davacının kusurlu davranışları arasında sayılan sadakatsizlik eylemi tahkikat aşamasında ileri sürülmüş olup hükme esas alınamaz. Gerçekleşen bu durum karşısında boşanmaya neden olan olaylarda davalı kadının, davacı erkeğe nazaran ağır kusurlu olduğu anlaşılmaktadır. Davacının ağır kusurlu kabul edilerek davalı kadın yararına maddi ve manevi tazminata hükmedilmesi isabetsizdir……….” 

Diyerek belirtilen eylemi ağır kusurlu hareket olarak saymıştır. 

Evin Kilidini Değiştirmek Suç Teşkil Eder mi ?

Yukarıda detaylı açıkladığımız üzere haklı sebep olmaksızın evin kilidini değiştiren eşin bu eyleminin boşanma sebebi olduğu ortaya çıktı. Peki bu bir suç mudur ? Yani işin ucunda hapis var yolu var mı? Yok artık demeyin, öfkeyle kalkan zararla oturur, bin düşün bir söyle, milyon düşün ondan sonra bir eyleme kalkış. Evet bu bir suçtur. Suçun adı kötü muamele suçudur.

Türk Ceza Kanunu 

Kötü muamele 

Madde 232- (1)”……. Aynı konutta birlikte yaşadığı kişilerden birine karşı kötü muamelede bulunan kimse, iki aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır………..”

İşin enteresan ve çetrefilli yanını söyleyeyim; Kötü muamele suçu, şikayete tabi suçlar arasında yer almadığından savcılık tarafından resen soruşturulur, bu suçlara dair herhangi bir şikayet süresi yoktur. Kamu davasına şikâyetçi olarak müdahil olan herhangi bir kimse varsa bile şikâyetten vazgeçme ceza davasının düşmesi sonucunu doğurmaz. Yani haklı bir sebebi olmadan evin kapısının kilidini eşinden habersiz değiştirenin vay haline. Eşin peşini bıraksa devlet bırakmıyor bilesiniz a dostlar. 

Anlattıklarımız size belki yorumunuz böyle bu sizin düşünceniz avukat bey gibi gelebilir. Hayır efendim alın size Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2019/9640 E.  2020/1752 K. Sayılı güncel bir kararı ;

“………Sanığın, resmi nikahlı eşi olan katılan ile aralarındaki anlaşmazlık nedeniyle evde olmadığı sırada kapı kilidini değiştirdiği ve katılanın eve girmesini engellediği olayda, eyleminin TCK'nın 232/1. maddesinde düzenlenen kötü muamele suçunu oluşturduğu gözetilmeden, sanık hakkında beraat kararı verilmesi, Kanuna aykırı ve O Yer Cumhuriyet Savcısı’nın temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce yerinde görüldüğünden HÜKMÜN BOZULMASINA……” demiştir. Bunu diyerek böyle eylemde cezayı vereceksin neden beraat veriyorsun diyor sayın Yargıtay.

Evin Anahtarını Değiştiren Eşten Tazminat İstenebilir Mi ?

Yahu Avukat Bey ne yapmış bu adam ne yapmış? Adam mı öldürmüş, hırsızlık mı yapmış ? Siz de olayı ne büyüttünüz demeyin. Hukukun kalbi yoktur, sızlatır der geçerim. Bu eylem yani haklı bir sebebi olmaksızın diğer eşin rızası olmaksızın evin kilidini değiştiren eş yukarıda değindiğimiz üzere boşanmada ağır kusurlu sayılan bir eylem yapmış ve aynı zamanda suç işlemiş olacaktır. Haliyle bu durum diğer eş açısından manevi tazminat talebinde bulunabilme hakkını da ortaya çıkarmaktadır. 

Bizden size tavsiye, öfkede akıl olmaz, bir eyleme kalkışacaksanız bunu uzun uzun düşünün. Hele ki bu evliliğinizle ya da evliliğinizi sonlandırma ile ilgili ise. Mümkün mertebe evliliği korumaya ayakta tutmaya gayret etmeli, psikolog, aile terapisti ve diğer uzmanlardan yardım alınmalı. Olmuyorsa son çare boşanacaksak da önce bir hukukçu ile tüm durumları analiz edip ona göre yol haritası çıkarmalı. Kendi başına düşünmeden hareket eden başını taşlara vurur da anladığında iş işten geçmiş olur. 

Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla…

Öncelikle yeni eğitim ve öğretim sezonu başlamış olmasının heyecanı içindeyiz. Şimdi okullu olduk, sınıfları doldurduk, yaşasın okulumuz, sevinçliyiz hepimiz! Yaz boyu bunalan ve bunaltan çocuklardan kurtulduk diye sevinip de bu tekerlemeyi söylemiyoruz aman yanlış anlaşılmasın. 

Mini mini birler çalışkan ikiler sınıfları dolduruverirken elbette bu aşamaya gelene kadar velileri işin resmi ve ekonomik boyutuyla ilgilenmektedir. Okula kayıttan tutun kırtasiye-kıyafet alışverişine kadar veliler için tatlı bir telaşla geçer bu dönem. İmkânlar doğrultusunda her şey elbette. Kimisi için en iyi özel okullar kimisi için de mahallesindeki okul. İmkânı olanı bu konuda yargılayanları da yadırgarım. Nitekim elbette her veli çocuğu için en iyisini ister. Hele ki eğitim konusunda. 

Peki özel okula kayıt yaptırıp sonradan herhangi bir sebeple vazgeçenler ne olacak? Ödedikleri tutarlar iade olur mu?

Bu soruyu üç ihtimale göre ayırarak cevaplayalım;

1.Özel Okula Kayıt Yaptırıp Öğretim Yılı Başlamadan Öğrenci Okuldan Ayrılırsa

Bazen veliler iyi olacağını düşünerek bir okula kayıt yaptırsa da sonradan gelişen çeşitli nedenler nedeniyle daha eğitim öğretim sezonu başlamadan vazgeçmektedir. Bu nedenler arasında ekonomik anlamda yaşanan bazı aksilikleri, başka okula kayıt yaptırmanın daha iyi olacağının düşünülmesi durumunu, öğretmen tercihlerini veya çocuğun isteklerini sayabiliriz. Bazen de hiç sebep olmaksızın caymalar olabilmektedir. Bu durumda  para iadesi isteyen veliler “………..hiç hizmet almadım neyin ücretini istiyorsun…………” derken özel okul da “………….size göre planlama yaptık ve şimdi cayıyorsunuz bize zarar veriyorsunuz ücret iade etmem ya da şu kadar keserim……………” şeklinde tartışmalara da girmektedir. Baktığınız zaman iki taraf da haklı gözükmektedir. Ancak bu tür uyuşmazlıklar da çözülmek zorundadır. Bu konuda gerek yasal düzenlemeler ve gerekse de yargı kararları bize ışık tutar. 

Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği’nin “Ücretlerin İadesi” başlıklı 56. maddesi aynen şu şekildedir

“……….Öğrenim ücretini yıllık olarak belirleyen okul öncesi eğitim kurumu, ilkokul, ortaokul, özel eğitim okulu, ortaöğretim okullarında öğretim yılı başlamadan ayrılanlara yıllık ücretin yüzde onu dışındaki kısmı iade edilir……..”

Kanun başka şey demekte ise de yönetmelik böyledir. Kanun mu yönetmelik mi tartışmasına girmeyelim. Burada daha özel nitelikte düzenleme olan yönetmelik hükmü uygulanmakta ve yargıda da uyuşmazlıklar yönetmelik esas alınarak çözüme kavuşturulmaktadır. 

Kısaca özel okula kayıt yaptırıp eğitim öğretim sezonu başlamadan önce bundan cayan öğrenciden toplam ücret tutarının %10’u kesilir ve %90 ı iade edilir. 

2. Özel Okula Kayıt Yaptırıp Öğretim Yılı Başladıktan Sonra Kayıt İptal Ettirilirse 

Peki kaydı yaptırdık, eğitim öğretim sezonu başladıktan sonra belli bir süre geçti ve kaydı iptal ettirdik. Bu durumda da ne olacak ? Yine yukarıda değindiğimiz yönetmeliğin aynı maddesinde bu hüküm de özel olarak düzenlenmiştir. Buna göre 

“………..Öğretim yılı başladıktan sonra ayrılanlara yıllık ücretin yüzde onu ile öğrenim gördüğü günlere göre hesaplanan miktarın dışındaki kısmı iade edilir…………”

İlgili hüküm net bir şekilde durumu ifade etmiştir. Ama örnekleyerek anlatmak daha faydalı olduğu için küçük bir örnek verelim ;

Diyelim ki okul sezonu açıldıktan sonra 2 ay geçti ve bir sebeple çocuğunuzu okuldan almak istediniz. Diyelim ki okulun yıllık ücreti de 90.000,00 TL olsun. Yıllık eğitim sezonu da aşağı yukarı 9 ay diyelim. Yani aylık eğitim bedeli 10.000,00 TL olur. Örneğimize göre okula başladıktan sonra 2 ay eğitim gördüğünüz için buradan 20.000,00 TL ve yıllık eğitim bedelinin de yüzde onu olarak yani 9.000,00 TL sizden kesilir. Yani toplamda 29.000,00 TL sizden kesilir ve 61.000,00 TL niz iade edilir. Belirttiğimiz rakamlar tamamen örnekleme amacıyla farazi varsayımlardır. Bunu da tekrar söylemekte fayda var.

Konuya ilişkin bir de Yargıtay 13. Hukuk Dairesi'nin  2017/8224 Esas 2018/9262 Karar ve 10.10.2018 tarihli kararını verelim. Buna göre 

“………Milli Eğitim Bakanlığı Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 56. maddesinde; ‘‘Öğrenim ücretini yıllık olarak belirleyen okul öncesi eğitim kurumu, ilkokul, ortaokul, özel eğitim okulu, ortaöğretim okullarında öğretim yılı başlamadan ayrılanlara yıllık ücretin yüzde onu dışındaki kısmı iade edilir. Öğretim yılı başladıktan sonra ayrılanlara yıllık ücretin yüzde onu ile öğrenim gördüğü günlere göre hesaplanan miktarın dışındaki kısmı iade edilir.’’hükmü bulunmaktadır. O halde, mahkemece… Bakanlığı Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 56. maddesi hükmü gereği davacının … olduğu ücretin %10’u kesilerek ücretin iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirir…………”denilmektedir ve durum netleştirilmiştir.

3.Özel Okula Kayıt Yaptırıp Okuldan Ayıplı Hizmet Alan Öğrencinin Haklı Fesih İmkanı

Haklı fesih varsa kanaatimizce ücretin tamamının iadesi gerekir. Haklı fesih halleri; örneğin sezon başlamasına rağmen halen okulun faaliyete başlamamış olması, çocuğun sınıfının öğretmeni olmadığı için iki sınıfa tek öğretmen verilmiş olması,  okuldan kaynaklanan herhangi bir nedenle okulun faaliyetlerinin durdurulması ya da okulun kapatılması ve diğer sebepler. Bu gibi durumlarda somut olayın oluş şekline ve zamanlamasına göre ücretin tamamı iade edilmesi gerekir diyebiliriz. Ancak önemle belirtelim haklı fesih sebebinin doğduğu tarihe göre, haklı fesih sebebinin oluş şekline ve öğrenciye olan etkisine göre kısacası somut olayın özelliğine göre bu konuda yorum yapabilmekteyiz. Şu şu hallerde haklı fesih sebebi vardır ve paranın tamamı iade edilebilir şeklinde baştan maddeler sıralamak imkansızdır. 

Dileğimiz çocuklarımız en iyi eğitim seçenekleri ile en verimli öğrencilik yılları geçirsin ve canım ülkeme, güzel milletimize faydalı olacak kişiler olsunlar. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla…

Üretim Durursa Ne Olacak
Pandemi döneminde tüm dünya ülkeleri çarkları durdurmuştu. Türkiye’de ise o dönemde çarklar tıkır tıkır işliyordu. Pandemi döneminde yeni sektörlerde ortaya çıkmış ve dünyaya ihracat yapmaya başlamıştı. Pandemi süreci ile aşının geliştirilmesi ve virüsün etkisini azaltmasıyla birlikte tedarik zincirlerinden oluşan yaralar tam sarılmaya başlandı deniyor derken ülkemizde önce faiz politikalarından atılan yanlış adımlar neticesinde yüksek kur riskiyle karşı karşıya kalındı. Ekonomi Bakanlığı ile Merkez Bankası’ndaki değişimlerde buna çare olmadı. Çünkü yapılan adımlar yanlıştı ve o yanlışlar halen devam ediyor. Üstüne 2022 yılının Şubat ayının sonlarında Rusya’nın Ukrayna’ya yönelik işgal hareketiyle birlikte bir anda akaryakıt fiyatlarında aniden değişimler yaşanmasına sebep oldu. Enerji maliyetleri artmaya başladı, Rusya’ya yönelik ABD ve AB ülkeleri tarafından uygulanan ambargolar sebebiyle enerji fiyatlarındaki ani değişimler piyasaları alt-üst etmeye yetti. Ülkemizde akaryakıt başta olmak üzere enerji fiyatlarındaki anormal artışlar üretimi durdurma aşamasına getirmiş durumda görülüyor. Eğer bu konuda bir iyileştirme yapılmazsa önümüzdeki günlerde bizleri daha da zor günler bekliyor demektir.
Çiftçiler Üretemiyor
2021 verilerine göre ülkemizde yaklaşık 2,4 milyon kişinin çiftçilikle uğraştığını görmekteydik, ancak 2022 yılının Ağustos verilerine bakılırsa 493 bin çiftçinin üretime devam ettiğini, diğer çiftçilerimizin artan akaryakıt ve gübre fiyatlarına dayanamadığından dolayı üretimi durdurduklarını görüyoruz. Üretimin azaldığı yerde ise gıda fiyatlarında yüksek oranda yükseldiğini görmekteyiz. Yaklaşık olarak 1,9 milyon çiftçi artan maliyetler sebebiyle üretim yapamıyor.
İnşaAllah köklü çözümler üretilir ve bu kriz ortamı bir önce ülkemizden kalkar. Enflasyon TÜİK verilerine göre TÜFE’de % 80, ÜFE’de % 144 ise ufukta ucuzluk görülmüyor.

Araç Değer Kaybı Nedir?

Meydana gelen bir kaza sonrası aracın kaza öncesi hasarsız ikinci el piyasa değeri ile kaza meydana geldikten ve tamir edildikten sonraki ikinci el piyasa değeri arasındaki farka araç değer kaybı denmektedir. Kaza sonrasında hasar gören aracınızı en orijinal parçalar ile aslına uygun olarak tamirini gerçekleştirseniz bile bu hasar geçmişi kayıtlara geçecektir ve aracınızın ikinci el piyasasında talep edilebilirliği eskiye nazaran azalacaktır. Söz konusu haksız fiilinden kaynaklı araç değer kaybı zararının giderilmesi için kusursuz veya daha az kusuru olan taraf kendisinden daha çok kusurlu veya tam kusurlu olan tarafa (ya da sigortacısına) talepte bulunabilecektir.

Değer Kaybını Talep Edilmek İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

-Araç değer kaybı tazminatı kaza tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde talep edilmelidir. Alacağınızın zamanaşımına uğramasına fırsat vermeden en kısa zamanda zararınızın giderilmesini talep ederek zamanaşımı süresinin kesilmesini sağlamalısınız. Aksi halde hak kaybına uğramanız kuvvetle muhtemel olacaktır

-Araçta hasar gören bölge daha önceden hasara uğramamış ya da yenileme işlemine tabi tutulmamış olmalıdır. Aksi halde değer kaybı alınamamaktadır.

-Mini onarım ile giderilebilen basit kaporta, plastik tampon/parça onarımları, cam, radyo/teyp, lastik, hava yastığı, jant, mekanik, elektrik, elektronik ve döşeme aksamı hasarları değer kaybı teminatı kapsamı dışında kalmaktadır.

-Ağır hasar kaydına sahip olan çekme ve/ya hurda belgeli araçlarda meydana gelen hasarlarda değer kaybı alınmamaktadır.

-Kısa süreli kiralık araçlar, taksi, dolmuş, test aracı, koleksiyon ve antika sayılan araçlardaki hasar sebebiyle yapılan değer kaybı talepleri ve tekerlekli/paletli ve zırhlı toplumsal müdahale araçları, belediye otobüsleri, yol süpürme araçları, itfaiye araçlarındaki hasar sebebiyle yapılan değer kaybı talepleri teminat kapsamı dışında kalmaktadır.

-Motorlu bisikletlerin kullanılmasından ileri gelen zararlar teminat dışında kalmaktadır.

-Aracın kilometresi 165.000 üzerinde ise değer kaybı tazminatı alınamayacaktır. ( Bu husus önemli , piyasada gerçekten kilometresine bakılmaksızın araçta kaza varsa değer kaybı yaşansa da yasal yollarda belirtilen kilometrenin üzerinde araç değer kaybı olmayacağı yönünde uygulama vardır. Uygulama kanuni hesaplama kriterlerine dayandığı için mahkemeler 165.000,00 km üzeri araçlara değer kaybı tazminatı vermemektedir )

-Kazada tamamen kusurlu ya da diğer sürücüye nazaran daha kusurlu olan taraftan değer kaybı zararı talep edilebilecektir.

-Aracınız kazaya karışmışsa hak kaybına uğramamak adına bir an önce sigorta şirketine başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Zira sigorta şirketleri aracın kaza sebebi ile uğradığı değer kaybı ile ilgili tazminatları araç sahipleri tarafından talep olmadığı müddetçe ödemekten kaçınmaktadır. 

Araç Değer Kaybı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Araç değer kaybı hesaplaması 01.06.2015 yürürlüğe giren Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Genel Şartları ve eklerinde yer alan yöntemler aracılığıyla hesaplanmaktadır.  Ayrıca bu hesaplamaya etki eden bazı faktörler bulunmaktadır.

Aracın kilometresi

Marka ve model bilgisi

Hasar geçmişi ve niteliği

Kusur durumu

Üretim yılı

Trafiğe çıkış tarihi

Aracın pazar değeri bu faktörlerden sadece bir kaçıdır.

İşin özü elinize kağıt kalem alarak toplama çıkarma çarpma bölme yapıp dört işlemle zararınızı hesaplayamazsınız. Bu hesaplamayı bu alanda bilirkişilik yapan ve mahkeme listelerinde kayıtlı makine mühendisi bilirkişiler yapmaktadır. Dolayısıyla burada dikkat edeceğiniz 3 temel durum var. Aracınız kaza tarihinde 165.000 km altında olmalı, hasar geçmişi kabarık olmamalı ve hak arayışında bu işin eğitimini almış hukukçu desteği olmalı. Allah kaza bela vermesin, başa gelirse de sağlığınıza zarar gelmesin, tırnağınız incinmesin diyelim ve noktayı koyalım. Faydalı olması dileğiyle ve saygılarımla…..

Kronik yorgunluk; kişilerin yeterli miktarda dinlenmesine rağmen sürekli olarak kendilerini yorgun hissetmeleri, iş verimliliklerinin düşmesi, isteksizlik ve sosyal hayattan uzaklaşma, mutsuzluk gibi belirtilerle kendini gösteren psikolojik bir sorundur.

Yorgunlukta kişinin uykusunu ne kadar iyi aldığı, nasıl beslendiği ve stres düzeyi önemlidir. Geçici yorgunluklar çok önemli sayılmamaktadır ancak kronik yorgunluk olduğunda bu durum mutlaka önemsenmelidir. 

Kronik yorgunluk sendromu kişinin herhangi bir hastalık şikayetinin olmadığı, 6 aydan fazla süredir devam eden sürekli yorgunluk hissine denmektedir. 

Kronik yorgunluk sendromunda; yorgunluk, halsizlik, kas ağıları sürekli uyku ve uykusuzluk hali, ayakta yorgunluk hissi görülmektedir.

 Kronik yorgunluk sendromu, 20-40 yaş arası kadınlarda, erkeklerden 4 kat fazla görülmektedir.

KRONİK YORGUNLUK HİSSİ NEDEN OLUR ?

Anemi: Yorgunluğun en sık görüldüğü hastalık grubu anemidir. Çünkü oksijen taşıyan hemoglobinin eksikliği kişinin kendini yorgun ve halsiz hissetmesine neden olur.

Tiroit hastalıkları: Hipotiroidi başta olmak üzere tiroit hastalıkları kişinin kendisini çok yorgun hissetmesine neden olmaktadır. Yine endokrin hastalıklarından şeker hastaları da sürekli yorgundurlar. Bu insanlar kendilerini yorgun, bezgin ve güçsüz hissederler. Şeker seviyeleri yüksek olduğu zaman günlük yaşamları bile kesintiye uğrayabilir.

Kalp hastalıkları: Halsizlik, yorgunluk kalp yetmezliklerinin de en önemli belirtilerinden birisidir. Hatta kalp hastalıklarının en erken bulguları arasında yer almaktadır. İster kapak lezyonu olsun, ister kalp damar hastalıkları olsun, bunlar kalbin oksijen ihtiyacını karşılamasına engel oldukları için yorgunluk yaratırlar. Kişi bir kat merdiven bile çıksa yorulur, bacakları kesilir, nefessiz kalır.

Enfeksiyon hastalıkları: Vücutta çeşitli nedenlerle ortaya çıkan enfeksiyon hastalıkları da yorgunluğun sık görülen nedenlerini oluşturmaktadır. 

Metabolik hastalıklar: Böbrek yetmezliği, karaciğer yetersizliği, kalsiyum yüksekliği ve potasyum düşüklüğü gibi durumlarda da vücuttaki kan tuzları ve minerallerdeki azalmalar yorgunluğun ortaya çıkmasına neden olabilir.

Uyku bozuklukları: Uyku bozuklukları yaşam kalitesini bozan en önemli sorunlardandır. Uyku apnesi de yorgunluğun önemli sebeplerinden birisidir. Yorgunluk, tekrarlayan ve uzun süren stresin, uyku problemlerinin, depresyon ve diğer bazı psikolojik sorunların sonucunda da oluşabilir. uyuyamayan kişiler kendisini ertesi gün aşırı yorgun hissedecektir.

Bunların yanı sıra, sağlıksız diyetler de kronik yorgunluğa sebep olan durumlardan biri olabiliyor.

Kimi diyetlerde yanlış, tek tip ve vücudun ihtiyacından az besin tüketilmesi kişinin günlük enerji ihtiyacını karşılamaya yetmediği için uzun sürede kronik yorgunluğa yol açabiliyor.

Gereğinden fazla yemek yeme

Sağlıksız ve dengesiz beslenme (rafine karbonhidrat ve hazır paket gıdaların aşırı tüketimi)

Besin emiliminin azalması

Mineral ve vitamin eksiklikleri

Yukarıda sayılan nedenlerin her biri beden için stres demektir.

Kronik yorgunluk sendromunda var olan belirtilerin başka bir hastalıktan kaynaklanıp kaynaklanmadığı anlamak için klinik bir takım muayeneler ve tahliller yapılmaktadır.

KRONİK YORGUNLUKTAN KURTULMANIN YOLLARI NELERDİR ?

Çalışma ve dinlenme periyotları doğru ayarlanmalıdır. Kısa ve sık dinlenme aralıkları verilerek yorgunluğun ortaya çıkması önlenebilir. Çalışma ortamının iyi havalandığından emin olunmalıdır. Çok sıcak veya çok soğuk ortamlar vücudumuzda ekstra bir stres yaratır. 

Vücudun çok hafif düzeyde susuz kalması dahi metabolizmayı yavaşlatır. Bu nedenle günde en az 8-10 bardak su içilmesi, kahve ve çayın mümkün olduğunca az tüketilmesi gerekir.

Düzenli egzersiz ile metabolizma hızlanır, daha fazla enerji oluşumu sağlanır. He gün yapılacak en az 30 dakikalık yürüyüşler, vücut ağırlığının dengelenmesine, kemik sağlığının korunması ve geliştirilmesine yardımcı olmaktadır. Kalp damar sisteminin ve solunumun düzenlenmesini, dokulara yeterli düzeyle oksijen taşınmasını sağlar.

Yeterli, dengeli ve sağlıklı beslenme bağışıklık sisteminin güçlü olması için gereklidir. Öğün atlamamaya özen gösterin. Az ve sık yiyin. Beyaz rafine edilmiş tahıllar yerine; tam buğdaylı, çavdarlı, yulaflı ve kepekli rafine edilmemiş tahılları ve besinleri tercih edin. Gün içerisinde 8-10 bardak su içmeye özen gösterin. Kızartmalardan uzak durun, bunların yerine fırında haşlama, buğulama tercih edin. Yağlı besinlerden mümkün olduğunca uzak durun. Özellikle akşam yemeklerini sebze ağırlıklı olmasına dikkat edin.

Sıcak yaz günlerinde ağır yiyecekler yerine zeytinyağlı hafif yiyecekler tercih edin

Güneş ışınlarının dik geldiği 11.00- 15.00 saatleri arasında 20 dakika boyunca güneş koruyucu olmadan güneşlenin.

KRONİK YORGUNLUKLA MÜCADELEDE NELERDEN FAYDALANABİLİRİZ?

Muz: Folik asit, potasyum ve B6 vitamini bakımından son derece zengin bir meyvedir. Potasyum krampları önler ve yorgunluğa iyi gelir.

Nar: Vücudu kuvvetlendirir. Kalbi kuvvetlendirir. Mide, bağırsak hastalığı olanlar, küçük çocuklar ve hamileler fazla yememelidir

Domates: Kanserden koruyucu ve yaşlanmayı zihinsel ve bedensel olarak yavaşlatıcı özelliğe sahip bir sebzedir. C ve E vitaminleri içerir. Domates zengin bir potasyum kaynağıdır ve çok az miktarda tuz içerir.

Kuşburnu: Çok yoğun vitamin zenginliği nedeniyle gözlerin dostudur. Vücuda dirilik sağlar. 100 gram kuşburnunda bir sandık portakala eşdeğer C vitamini vardır. İyi bir raşitizm ilacı, etkin bir kan temizleyicisidir.

Yoğurt: Sindirim sisteminin düzenli çalışması açısından önemlidir. Tok tutma özelliği ile kan şekerini dengelemektedir. Bağışıklık sistemini de canlandırır.

Soğan ve Sarımsak: Yüksek tansiyon ve kalp hastalığı tehlikesini azaltırlar. Soğan, mide kanserine yakalanma riskini; sarımsak da bağırsak kanserine yakalanma riskini azaltır. Sarımsağın mayasında bulunan maddeler hücrelerin zarar görmesini önleyerek, vücudu erken yaşlanmaya karşı korur.  

Ceviz, badem ve fındık: E vitamini içerirler ve antioksidan özellikleri yüksektir.

Meyan Kökü (Liquorice): Meyan kökü ekstrelerinin yorgunluk desteği olarak kullanımı çok eskidir. Böbrek üstü bezini destekler. Hipertansiyon sorunu olanların dikkatle kullanmaları gerekir.

Sarı kantaron (Hypericum perforatum): Sinir sistemini besleyerek kuvvetlendirmesi sayesinde, depresyonla mücadelede bütün dünyada çok yaygın olarak kullanılır.

Kronik yorgunluk sendromunun getirdiği halsizlik ve yorgunluk için hangi vitamin mineral  Takviyeleri kullanılabilir?

C,D E, B6, B12 vitaminleri ve koenzim Q10, çinko, magnezyum gibi mineraller halsizlik ve yorgunluk için kullanılan vitamin ve mineraller arasında yer almaktadır.

Eğer bu destek ürünleri ve tavsiyelere yorgunluğunuz iki hafta içinde geçmiyorsa o zaman bir hekime başvurmanızda fayda var. Kronik yorgunluk sendromu tedavisi olan bir hastalıktır.

Emlak Komisyon Ücreti En Fazla Ne Kadar Olabilir ? 

Bu sorunun cevabı Taşınmaz Ticareti Hakkında Yönetmelik hükümlerinde 20.maddede düzenlenmiştir. Buna gör;

“…..Alım satıma aracılık hizmetine ilişkin hizmet bedeli oranı, alım satıma aracılık sözleşmesinde yer alan satış bedelinin katma değer vergisi hariç yüzde dördünden fazla olamaz……..”

Burada belirtilen %4 tutarı üst sınırdır. Taraflar daha altında bir tutar için anlaşabilecektir. Ayrıca belirtilen %4 lük tutar alıcı ve satıcının vermesi gereken toplam tutarı ifade edecektir. Yani emlakçı alıcıdan ayrı %4 satıcıdan da ayrı %4 isteyemez. 

Emlak Komisyon Ücretini Alıcı Mı Öder Satıcı Mı?

Bu hususta sözleşme özgürlüğü vardır. Taraflar ve emlakçı arasında yapılacak sözleşmede taraflar ister eşit olarak ( yüzde 2 yüzde 2 şeklinde )öderler, ister yalnızca alıcı tamamını öder, ister yalnızca satıcı tamamını öder, isterlerse de aralarında daha farklı oran ya da miktar kararlaştırabilirler. 

Üzerinde Anlaşma Sağlanan Hususların Sözleşmede Açıkça Yazdığına Emin Olun !

Yukarıda belirttiğimiz üzere taraflar gerek alım satım konusunda gerekse de emlak komisyon ücreti konusunda farklı anlaşmalar yapabilirler. Örneğin yüzde 4 komisyon tutarının tamamını alıcı ödeyecek şekilde taraflar anlaşmış ise bu hususun sözleşmede açıkça yazmasına ve özellikle satıcının komisyon ödemeyeceğinin kararlaştırıldığına dikkat edin ve emin olun. Daha sonra kötü niyetli işlemlerle karşılaşma ihtimalini en başta kapatmakta ve dikkatli olmakta fayda var!

Emlakçı Komisyon Ücretini Bankadan Yahut Makbuz Karşılığında Yapmak Çok Önemli

Her meslek erbabının iyisi yahut kötüsü var. Kişiler iyi de olsa kötü de olsa sağlamcı olmak ve tüm riskleri ortadan kaldırmak önemlidir. Emlakçıya ödeme yaparken açıklama yapmak suretiyle bankadan ödeme gönderiniz. 

Örneğin açıklamada “…….ada….parsel……….mah………apt………kat:…..Daire……….. satımı emlak komisyon ücreti ödemesi………” şeklinde açıkça yazarsanız kendinizi sağlama almış olacaksınız.Maalesef piyasada bankadan ödeme almak istemeyen emlakçılar veya başka bir banka hesabına göndermenizi talep eden emlakçılar da bir hayli fazla. Bu tarz bir durumda ödemeyi elden yapacaksanız emlakçıdan açıklamalı, imzalı ve kaşeli makbuz almayı unutmayın. İmza kaşeyi atacak kişinin ilgili emlakçı olduğuna emin olun ve vergi levhasını gördükten sonra ödeme yapın ve belgeye vergi sorumlusu emlakçının kendisinin imza attığına emin olun. 

Başka bir kişinin banka hesabına ödemeyi göndermeniz istenirse ve sırf bu sebeple ticaretin bozulmasını istemiyorsanız bu durumda yine açıklamaya açıkça taşınmazın bilgilerini ve hangi emlakçı ise ona ait olduğunu belirtmeye dikkat edin. Örneğin “…………….A EMLAK’A AİT OLMAK ÜZERE……..ada….parsel……….mah………apt………kat:…..Daire……….. satımı emlak komisyon ücreti ödemesi………” şeklinde yazarak yine kendinizi sağlama alabilirsiniz. Ayrıca bu hususta emlakçı ile yaptığınız mesajlaşmaları da saklamayı unutmayın.

Emlakçı Ne Zaman Komisyon Ücretine Hak Kazanır ?

-Yönetmelik uyarınca emlakçı taşınmaz alım satımında tapu sicilinde tescil ile birlikte komisyon alacağına hak kazanacaktır.

-Ancak noterde düzenlenen gayrimenkul satış vaadi sözleşmesinde de emlakçının hak kazanacağı kıyasen yorumlanmaktadır. 

-Taşınmaz birden fazla emlakçıya verilirse bu durumda satışı yaptığını ispat eden emlakçı komisyona hak kazanır.

-Yine emlakçının tüm emeklerine rağmen devre dışı bırakılarak tarafların haricen anlaşmasının tespit edildiği hallerde emlakçı yine komisyona hak kazanır. Ancak bu durumda emlakçı taraflara hizmet verdiğini ispat etmek zorundadır. 

Gelelim asıl melesemize !

Cayma Halinde Emlakçı Komisyonunu Kim Öder ?

Bu sorunun cevabı basittir. Alım ya da satımdan haklı bir sebebi olmaksızın cayan taraf hangisi ise komisyon ücretini sözleşmeye uygun olarak öder. Sözleşmede cayma halinde uygulanacak hükümler belirlendi ise öncelikle bu hükümler uygulanır. 

Örneğin cayma halinde cayan tarafın hem alıcının hem de satıcının ücretini ödeyeceği açıkça yazıyor ise bu sözleşme hükümleri uygulanacaktır. Sözleşmede cayma halinde ne yapılacağına ilişkin hükümler yoksa bu durumda haksız veya sebepsiz cayan taraf sözleşmede kendisinin ödeyeceği kararlaştırılan komisyon tutarı ne ise onu öder. Diğer tarafın ödemesini bu durumda yapmak zorunda değildir. Ancak kendi payına düşen tutarı emlakçı hizmetini kusursuz tamamlamasına rağmen haksız cayma söz konusu olduğu için hizmetinin karşılığının korunması söz konusudur. 

Taraflar arasında imzalanan sözleşmede cayma halinde uygulanacak hükümler belirlenmiş ise o halde sözleşme hükümleri uygulanacaktır. Örneğin cayma halinde cayan tarafın hem kendi payını hem de karşı tarafın payını ödeyeceği yazıyor ise bu durumda bu hükümler uygulanacaktır. Ayrıca cezai şart da kararlaştırılabilir. Ancak cezai şartın fahiş ve karşı tarafın ekonomik mahvına neden olacak düzeyde olmaması gerekir. Duruma göre hakim belirlenen cezai şart tutarında indirim yapabilmektedir. Konuya ilişkin bir Yargıtay kararı özeti verelim ve yazımızı sonlandıralım;

Yargıtay 13.Hukuk Dairesi 2019/4446 E.2020/1056 K. 03/02/2020 tarihli kararında

“……..Davalının satış işleminden vazgeçerek öngörülen %6 oranındaki ücretin %3’ü kendi tarafından ödenmesi gereken tellallık ücreti olup, davalının alıcı sıfatıyla sözleşme gereğince üstlendiği ücreti ödemekle yükümlü olduğunda duraksama olmamalıdır. Bunun dışında satış bedelinin geri kalan %.........’ü oranındaki kısmının ise cezai şart niteliğinde bulunduğu kabul edilmelidir. Davalı tacir olmadığından, TBK’nın 182/son maddesi gereğince cezai şartın fahiş olması halinde ise tenkisi gereklidir. Ceza koşulunun fahiş olup olmadığı, tarafların iktisadi durumu, özel olarak borçlunun ödeme kabiliyeti ile beraber, borçlunun borcunu yerine getirmemiş olması nedeniyle sağladığı menfaat, kusur derecesi ve borca aykırı davranışın ağırlığı ölçü alınarak tayin edilmeli ve hüküm altına alınan ceza miktarı, hak, adalet ve nesafet kurallarına uygun olarak tespit edilmelidir. 

Dava konusu olayda, tüm bu olgular dikkate alındığında, davalının satıştan vazgeçmesi nedeniyle %6 oranında kararlaştırılan ücretin %..........’ünün ödenmesinin yanında geri kalan %3’ü oranındaki cezai şarttan da TBK’nın 182/son maddesi gereğince indirim yapılarak davalının sorumlu tutulması gereken miktar belirlenip, hasıl olacak sonuca uygun bir karar verilmesi gerekirken, Mahkemece, yanlış değerlendirme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir……..” diyerek duruma netlik kazandırmıştır.

İşin özü ; gayrimenkul alım satımlarında gerek taraflarla gerekse de emlakçı ile yapılan anlaşmaları yazıya dökmeniz, anlaştığınız tüm şartların açık ve net bir şekilde sözleşmede yazdığına emin olmanız, anlaşmanız dışındaki başkaca hususların da sözleşmede geçmemesine dikkat etmenizde fayda var. Elbette işini yapıp hizmetini vermiş emlakçının da hakkını gözetiniz. Hak her şeyden üstündür.

Saygılarımla…

Bu nedenle hastaya uygulanacak en ufak anestezi  ve cerrahi müdahale hastayı solunumsal ölüme kadar götürebilir. Bu yüzden daha dikkatli anestezi ve cerrahi müdahale yapılmalıdır.

Solunum sistemi ile ilgili komplikasyonlar, intraoperatif  ve postoperatif solunum olarak ikiye ayrılır.

A-İntraoperatif Solunum Komplikasyonları:

Güvenli bir anestezi için havayolunun devamlılığı şarttır. Anestezi ekibi uygulamalar esnasında dikkatli bir gözlemci ve aynı zamanda teknik uygulama becerisi de bir o kadar yetenekli ve bilgili şekilde olmalıdır ve solunum ile ilgili gelişen komplikasyona hızlı şekilde müdahale edebilmelidir.

B-Cihazlara Bağlı Sorunlar: Cihazlar doğru kullanımın da ve her uygulamadan önce mutlaka kontrol edilmelidir. Cihaz sistemleri ile ilgili beklenmedik komplikasyonlar pek görülmez.

C-Anestezi devrelerinde basınç ve hacimle ilgili sorunlar: Anestezi uygulamaları sırasında hava ileten anestezi devrelerinde kaçak olması ventilasyonda inspire edilen gazların dilüe olmasına ve yetersiz ventilasyona neden olur. İnspirasyon ve ekspirasyon yollarına tıkanma, solutma sisteminde gazın yetersiz miktarda olması, gerektiğinde otomatik ventilasyonun başlamaması, mekanik ventilasyon sırasında endotrakeal tüpün anestezi sisteminden ayrılması sık rastlanılan sorunlardır.

Bununla beraber ekstra veya kendi başınada Havayolunda tıkanma veya daralma görünebilir, tıkanma ve daralmanın sebeplerinden birkaçı da şunlardır;

1-Endotrakeal tüpte kıvrılma ve kırılma gibi aksaklıklar,

2-Endotrakeal tüpte mukus, kan ve yabancı cismin tıkanması sonucu oluşan tıkanma, daralma,

3-Glottis üzerinde ve çevresinde darlık,

4-Özellikle indüksiyon ve yayılma döneminde dudakların, dilin solunum yolunu tıkaması,

5-Trakea düzeyinde yabancı cisim,

6-Endotrakeal tüple ilgili sorunlar ve

7-Anestezi başlangıcı ve bitiminde hastanın dişlerini bastırıp havayolu açıklığını kaybetmesi sonucu oluşan tıkanma ve daralmaya dair sebepler görülebilir.

Eşler boşanmış olmalarının etkileriyle birbirlerine karşı en hafif davranış biçimiyle kırgınlık sergiledikleri için o dönem bakımından gereken sağlıklı iletişimi de kuramayabiliyorlar. Olaylar bir anda kavgalara veya çocuğu diğer eşten gizlemeye/kaçırmaya doğru meylediyor. Burada da karşımıza velayeti elinde olanın velayeti elinde olmayana çocuğu göstermeme durumu çıkmış oluyor. Geçerli mazeretler dışında çocuğun velayeti kendisinde olmayan eşe göstermeyen eşin yetkisini kötüye kullandığı kabul edilmektedir.

Çocuğun Velayeti Kendisinde Olmayan Tarafa Gösterilmemesinin Geçerli Mazeret Olarak Kabul Edilebileceği Diğer İfadeyle Çocuğu Göstermeyen Eşin Kötüniyetli Kabul Edilemeyeceği Haller Nelerdir?

            Bu hususta sıralayacağımız geçerli sebepler sınırlı sayıda değildir. En başta bunu belirtmekte yarar vardır. Somut olayın özelliğine göre hâkim çocuğu göstermeyen eşin mazeretini geçerli ya da geçersiz olarak kabul edecektir. Ancak genel olarak sayabileceğimiz geçerli mazeretler şunlardır;

• Kişisel ilişki hakkı olan eşin çok uzak mesafede oluşu nedeniyle çocuğunu gelip görememesi durumu çocuğu göstermeme olarak kabul edilmez. Nitekim velayeti kendisinde olan eşin çocuğu diğer eşe götürme zorunluluğu yoktur. Burada kişisel ilişki hakkı olan kişinin kendisinin gelip çocuğu görmesi yahut yanına kendi imkanları ile alması gerekir. Bu hususta yaşadığı imkânsızlık yahut gelememe halleri çocuğu göstermeme olarak kabul edilemez.
• Çocuğun kişisel sebepleri nedeniyle kişisel ilişkinin tesis edildiği dönemde görüşme imkânının ortadan kalmış olması. Örneğin çocuğun tam o dönemde hastanede yatış verilecek derecede rahatsızlığa yakalanmış olması, çocuğun öğrenim gördüğü okulun tam da o döneme denk gelen yurtdışı gezisi veya eğitim programı düzenlemiş olması, yine sınava hazırlanan bir çocuğun tam da o dönemde sınav kampında oluşu gibi…Çocuğun kişisel ilişki tesis edildiği dönemler için oluşan bu kişisel mazereti nedeniyle gösterilememesi velayetin kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyecektir. Ancak kişisel neden kavramının çok geniş kapsamda değerlendirilemeyeceğini, çocuk için gerçek ve önemli bir mazeret halinin oluşmuş olması gerektiğini önemle belirtelim. Örneğin tamamen keyfi şekilde tam da diğer eşle kişisel ilişki tesis edildiği dönemde velayeti kendisinde olan eşin çocuğu alıp tatile gitmesi durumu. Böyle bir olay geçerli bir mazeret olmayacak ve hatta velayet hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirebilecektir.
• Zorlayıcı sebepler nedeniyle çocuğun gösterilememesi durumu da geçerli mazeret kabul edilir. Örneğin geneli etkileyen deprem, olağanüstü hal, salgın hastalık, karşı tarafın bulaşıcı hastalığa yakalanmış olması veya karantina halleri vb…
• Velayeti kendisinde olmayan eşin kişisel ahlaki durumunun çocukla görüşmeye engel olacak düzeyde bozuk ya da bozulmuş olması halinde de çocuğu göstermeyen eş velayet hakkını kötüye kullanmış sayılmaz. Örneğin, eşin yaşadığı ortamda açıkça fuhuş yapıyor ya da fuhşa yer temin ediyor oluşu, yahut eşin bulunduğu ortamdaki diğer kişilerin de yaygın gayri ahlaki davranış ve söylemlerinin oluşu vb. ( Böyle sebeplerin varlığı halinde en önemli tavsiyemiz velayeti kendisinde olan eşin diğer eşin çocukla kurulan kişisel ilişkinin kaldırılması için dava açmasıdır )
• Kişisel ilişki tesis edilen eşin alkol yahut uyuşturucu bağımlılığı nedeniyle çocukla aynı ortamda bulunmasının ( hele ki yatılı kalmasının ) çocuğa zarar verecek oluşu ( Böyle sebeplerin varlığı halinde en önemli tavsiyemiz velayeti kendisinde olan eşin diğer eşin çocukla kurulan kişisel ilişkinin kaldırılması için dava açmasıdır )
• Kişisel ilişki tesis edilen eşin bir önceki dönem ya da dönemlerde sergilediği çocuğa zarar veren davranışları yahut ağır ihmalleri. Örneğin çocuğu bu dönemde alıp başkasına bırakmak, iradi olarak çocuğu alıp bir yerde terk etmek, çocuğu her alışında diğer eşe karşı olumsuz yönde yönlendirme yapmak, taciz eylemlerinde bulunmuş olmak vb. ( Böyle sebeplerin varlığı halinde en önemli tavsiyemiz velayeti kendisinde olan eşin diğer eşin çocukla kurulan kişisel ilişkinin kaldırılması için dava açmasıdır )
• Hem çocuğun, hem de eşlerin görüşmeyi engelleyecek düzeyde yaşadığı sağlık problemleri
• Çocuğun kişisel ilişki tesis edilen diğer eşe gitmeme konusundaki ısrarı. Yalnız bu ısrarın çocuğu psikolojik olarak zarar verecek boyutta olması gerekir. Ayrıca genel görüşmeme durumundan kaynaklı yaşanan soğukluklar bu kapsamda değildir. Çocuğun diğer eşe ısınabileceği ihtimali göz ardı edilemez. Buradaki gitmeme ısrarının ciddi seviyede olması, çocuğun bilinçli olarak kendi isteğinin bu yönde olması ve gitmesi halinin kendisine gerek fiziksel açıdan gerekse de psikolojik açıdan zarar verecek düzeye ulaşmış olması gerekir. Yani sadece ben gitmek istemiyorum diyen çocuğun bu yöndeki beyanı geçerli mazeret kabul edilemez.

Geçerli Bir Mazeret Olmaksızın Çocuğu Diğer Eşe Göstermeyen Velayet Hakkını Kötüye Kullanmış Sayılır ?

            Yukarıda izah ettiğimiz ve somut olaya göre çoğaltılabilecek diğer geçerli sebepler olmaksızın çocuğu göstermeyen eş hakkını kötüye kullanmış sayılır. Bunun da en büyük yaptırımı karşımıza kişi hakkında dava açılması halinde velayetinin kaldırılması şeklinde çıkmaktadır.

Konuya ilişkin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2013/1926 E. 2015/1139 K. 01.04.2015 tarihli karar özetine bakacak olursak

“……….Velayetin belirlenmesi ve düzenlenmesinde ana babadan kaynaklanan özelliklerin de dikkate alınması kaçınılmazdır. Bu nedenle, mahkemece çocuğu başkasına bırakma, ihmal etme, kaçırma, iradi olarak terk etme, yönlendirme hususları ile tarafın velayet talebinin olup olmaması, şiddet uygulaması, sadakatsizliği, ekonomik durumu, mesleği, yaşadığı ortam, kötü davranışı, alkol bağımlılığı, sağlığı, dengesiz davranışları dikkate alınmalıdır.

Yukarıda değinilen yasa hükmü ile dosya arasındaki icra dosyaları ve davalı hakkında çocuk teslimine muhalefet etmekten dolayı uygulanan yaptırım bir arada düşünüldüğünde, davalı annenin çocuğun babayla kişisel ilişki hakkını sürekli olarak engellediği, bundan dolayı hakkında çocuk teslimine muhalefet etmekten yaptırım uygulandığı, bu suretle Türk Medeni Kanunu‘nun 324. maddesinde yer alan yükümlülüğüne aykırı davrandığı anlaşılmaktadır.

Bu durumda davalı annenin sekiz yaşındaki müşterek çocuğun gelişimi için önemli olmasına rağmen babası ile görüşmesini engelleyerek, velayet hakkını kötüye kullandığı hususunun kanıtlandığı ve müşterek çocuğun velayetinin davalı anneden alınarak davacı babaya verilmesi gerektiği kabul edilmelidir………………. denilmektedir.

Özetin de özeti;

Çocuğunu geçerli bir sebebi olmaksızın diğer eşe göstermeyen ve sudan sebepler öne sürerek görüşmeye engel olan eşin velayet hakkını kötüye kullandığı kabul edilir ve diğer eşin dava açması halinde velayet hakkı kendisinden alınır.  

Önemli Tavsiye

Çocuğun hem anneye hem babaya ihtiyacı vardır. Kişisel husumet,kin,intikam yahut kırgınlıklarla çocuğunuza zarar vermeyiniz. Her açıdan çocuğun sağlıklı yetişmesi yine en çok anne babaya fayda sağlayacağını unutmayınız. Saygılarımla…

İşçinin işyerinde başka işçiye sataşması kavga etmesi gibi durumlar ne yazık ki en istenmeyen olaylardır. Bu olaylarda hem kişiler bir anlık sinirle aslında kırmak istemediği bir insanı kaybedebilmekte hem de işlerinden olabilmektedir. Elbette iş yerindeki barış ortamı da zarar görmektedir. Halk deyimiyle belki de dükkanın beti bereketi de kaçmaktadır. Nitekim tatlı tatlı geçinilen, kimsenin birbirine kin gütmediği, kuyusunu kazmadığı bir ortamın bereketi ile tam tersi bir ortamınki bir olmaz.

Bazı kırmızı çizgiler vardır. O sınırlar aşılırsa yaptırımlar da o derece sertleşmektedir. İş hukukundaki kırmızı çizgilerden birisi de kavga/sataşma eylemi.

İş Kanunu Madde 25/II-d der ki ;

“……… İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi………..” halinde işveren işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir.

Kanun koyucu kavga kelimesini yazmamış ancak kavgadan daha azını içeren bir eylem olan sataşmayı dahi haklı fesih sebebi saymıştır. Dolayısıyla iş akdinin feshi için daha azını yapmak bile yeterli olan bir durumda daha çoğunu yapmış olmak da tazminatsız işten çıkarılmak için yeterlidir. Kanun koyucu işyerindeki barış ortamının bozulmamasına ve sürekliliğine oldukça önem vermektedir.

Hangi Eylemler Sataşma Sayılır

Bu husus yaşanan somut olaya göre değişir ve somut olayın özelliklerine göre karar vermek gerekir. Ancak sataşma sayılan hallerin neler olabileceğine ilişkin bir Yargıtay kararı ile biraz daha netleştireliM.

Konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/32263 E.  2019/2554 K. Sayılı kararında

“…….Sataşma niteliğindeki davranışlar tehdit ve hakaret içeren sözler söyleme, etkili eylem (darp)de bulunma gibi davranışlar olarak ortaya çıkar. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir……………..” denilmiştir.

Yani Yargıtay tehdit, küfür, hakaret, fiziksel şiddet yani kavga gibi eylem ve söylemleri sataşma olarak kabul etmektedir.

Ancak şunu özellikle belirtmek gerekirse bu boyuta varmayan eylemler ( örneğin sürekli agresif davranmak, geçimsiz olmak, işle ilgili hakaret/küfür/tehdit gibi söylemler olmaksızın sadece tartışmak ve hatta sürekli tartışma tazminatsız çıkarma sebebi değildir. Bu tarz durumlarda da işçi geçerli nedenle çıkarılabilir. Yani kıdem ve ihbar tazminatı ödenmelidir. Ancak böyle bir işçi işe iade davası açarsa davayı kazanamayacaktır.

Kavga Eden İşçi Mutlaka İşten Çıkarılır Mı?

Hukuki ve adaletli bir yaklaşım her zaman her olayın oluş şekline ve somut duruma bakarak karar vermekten geçer. Kavga etmiş hadi tazminatsız çıkarıldın şeklinde tek düze ve şekilci yaklaşımlar doğru değildir. Dolayısıyla somut olay iyice irdelenmeli ve ona göre karar verilmelidir. Bu noktada da incelenmesi gereken 3 temel husus vardır. İşçinin kimle kavga ettiği, nerede kavga ettiği ve bu kavganın işyerine ne şekilde yansımasının olduğudur.

1.İşçi Kimle Kavga Ederse İşten Çıkarılır

İşçinin kimle kavga ettiği hususu elbette çok önemli. Yukarıdaki kanun maddesinde görüldüğü üzere işçinin işverenine, onun aile üyelerinden birine veya işverenin bir başka işçisine sataşması/ kavga etmesi işten tazminatsız çıkarılma sebebidir. Aşağıda inceleyeceğimiz diğer şartların da oluşması durumunda bu kişilerle kavga eden işçi işten tazminatsız olarak çıkarılabilir. Peki kanunda sayılan bu kişiler dışında başka birisiyle kavga eden işçi işten tazminatsız çıkarılamaz mı ? Örneğin işyerine gelen bir müşteriyle kavga etmiş işçi kanunda sayılan kişilerle kavga etmediği için işten çıkışı verilemez diyebilir miyiz ? Yine somut olayın özelliklerine göre değerlendirmek gerektiğini belirtmek suretiyle müşteri ile yaşanan bir sataşma/kavga olayını inceleyelim ve konuyu biraz netleştirelim;

İşçinin Müşteri ile Sataşması Kavga Etmesi

Ne yazık ki bazı zamanlar insanlar alışveriş, yemek, konaklama, turizm vb. amaçlarla geldiği yerlerde tatsız olaylar yaşayabiliyor. Bazı zamanlar müşterilerin bazı zamanlar işçilerin tutum ve davranışları sebebiyle bu ikisi arasında kavga çıkmasına ya da sözlü tartışma sataşmalar olmasına neden olabiliyor. Yukarıda izah ettiğimiz kanun maddesinde sayılan kişiler arasında müşteriler veya başka 3.şahıslar yer almıyor. Böyle bir olay yaşandığında ne olacak. İşçi yine tazminatsız çıkarılabilir mi? Yargıtay der ki müşteri ile kavga etme, basit bir şekilde geçiştirmek olayı büyütmemek gerek. Olur da olayı büyütürsen ve sataşma kavga olursa bu durum işyerinde olumsuzluklara neden olacağı aşikardır. Bu durum da işveren için ancak geçerli fesih sebebi olabilir. Yani haklı fesih nedeni ağırlığında değildir. Yani kıdem ve ihbar tazminatına işçi hak kazanır ancak işe iade davası açamaz.

Ancak önemle belirtmek gerekir ki bu durum her somut olay için geçerli değildir. Elbette olayın oluş şekline ve sonuçlarına göre farklılık az eden durumlar olacaktır.

2.İşçi Nerede Kavga Ederse İşten Çıkarılır

Kavganın nerede olduğu önemlidir. Kavga işyerinde olmuş ise ya da işyeri dışında olsa da işverenin yönetim ve kontrolü içerisinde olan yerlerde olmuş ise bu durum yine işyeri barış ortamını bozacaktır. Örneğin fabrika dışında ama servis bekleme alanında kavga etmek diğer tüm işçileri olumsuz yönde etkileyecektir.

Nitekim işverenin kontrol ve denetim alanında olan bir yer olup diğer işçiler de bu ortamda iş olgusu altında bulunmaktadır. Yine örneğin işverenin işçilere eğitim verilmek üzere gönderdiği bir otelin konferans salonunda kavga etmek de işten çıkarılma sebebi olacaktır. Bakıldığında işyeri ile yakından uzaktan alakası olmayan bir mekanda kavga olmuştur. Ancak bu kavga iş organizasyonu içerisinde işveren tarafından verilen bir eğitim içerisinde ve diğer işçilerin olumsuz etkileneceği şekilde yaşanmıştır. Yine işveren tarafından şehir dışına gönderilen işçiler arasında yolda araçta yaşanan kavgada da aynı durum vardır. Örnekler artırılabilir.

Kısacası iş organizasyonu ve işverenin denetim ve kontrol yetkisi altında bulunan yerlerde kavga etmek ya da sataşmak işten çıkarılma sebebidir. Ama bu yapı dışında örneğin iki işçi iş saatleri dışında, kendi mahallelerinde ya da herhangi bir sokakta karşılaştı ve kavga etti. Bu şekildeki bir kavga sebebiyle işçiler işten çıkarılamayacaktır. Nitekim iş yerinin sınırları ile ya da işverenin organizasyonu ile tamamen ilgisiz ve diğer işçileri de etkilemeyen tamamen ilgisiz bir yerde kavga yaşanmıştır.

3. Kavganın İşyerine Etkisi

Yukarıdaki şartların taşınmasının yanı sıra yaşanılan olayın işyerine olumsuz yönde etki etmiş olması gerekmektedir. İşyerinde yaşanan fiziksel şiddetin işyerine olumsuz etkilere sebep olacağı aşikardır. Ancak işyeri dışında yaşanan kavgalar hususu dikkatle irdelenmeli ve işyerine olumsuz etkisinin olup olmadığı araştırılmalıdır. İşyeri dışında yaşanan bir kavganın işyerine hiçbir olumsuz yansıması olmadı ise o halde işçiler işten çıkarılamayacaktır. 

İşyerinde Kavga Eden Birbiri İle Sataşan İşçilere İşveren Eşit Davranmalıdır

İşverenin işçilere karşı belki de en önemli yükümlülüğü eşit davranmaktadır. Eşit davranma zorunluluğu fesih işlemlerini de kapsamaktadır. Yani aynı eylem için aynı muamele gösterilmelidir. Örneğin kavga eden bir işçiye uyarı verilip bir başka işçi işten çıkarılırsa işveren eşit davranmamış olur. Veya doğrudan kavganın tarafları olan işçilerden birisinin işten çıkarılıp diğerinin çalıştırılmaya devam etmesi yine eşitlik ilkesine aykırı olacaktır. 

Ya da kavganın tarafları olan işçilerden ikisini birden işten çıkarıp birine tazminat ödeyip diğerine ödememek de eşitsizlik olacaktır.Dolayısıyla eşit işlem yapılmamışsa fesih haksız hale gelmekte ve bu sebeple işçi işe iade davası da açabilmekte yahut kıdem ve ihbar tazminatını talep edebilmektedir.

Kavgaya Maruz Kalan İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?

Bazen siz kimseye karışmazsınız, işinize bakarsınız, ekmeğinize bakarsınız ama bela gelir sizi bulur. Durduk oturduk yerde saldırıya uğradınız, veya kişiye iş ile ilgili yapması gereken bir şey anlatırken karşı taraf fevri tepki verdi ve size saldırdı. Ne olacak. Şimdi tazminatsız işten mi çıkarılacaksınız ? Yahu ne suçum var, adam geldi saldırdı, ben kavga falan etmedim diyeceksiniz haklı olarak.

Yukarıda da dile getirdiğimiz üzere her somut olaya tüm yönleriyle ayrı ayrı bakmak gerekir. Tekdüze bir yaklaşım sergilemek adaletli ve hakkaniyetli olmayacaktır. Bu tarz durumlarda kavgaya maruz kalan işçinin işten çıkarılmaması eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmamaktadır.

Sonuç olarak kavgaya maruz kalan işçinin davranışlarına göre geçerli nedenle iş akdi feshedilebilir ya da hiçbir şekilde kusuru yoksa bu işçi işten çıkarılamaz. Bu şekilde davranılması da eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmemektedir. İşyerinde işçinin diğer işçilerle sataşması/kavga etmesi konusu hakkında detaylı bir bilgilendirme yaparak konuyu aydınlatmaya çalıştık. Faydalı olması dileğiyle. Saygılarımla…

Askerden dönen işçinin hakları hususunda ilk akla gelen daha önceki işine tekrar başlayabilir mi sorusudur. İşçi askerlik öncesi çalışma hayatında emek vermiş, belli bir aşamaya gelmiş, belki yıllar boyunca çalıştığı işyerine çok yüksek boyutlarda katkı sağlamış, diğer tabirle dişini tırnağına takmış ve emek emek bulunduğu noktaya kadar gelmiştir. Sonrasında vatan görevi nedeniyle çalışmaya ara vermek zorunda kalmış böyle bir çalışanın geçmişine kanun koyucu elbette değer vermiş ve saygı duymuştur. Adeta kanun koyucu benim için fedakarlık yaptın, ben de senin için yaptıklarını korumak görevindeyim demiştir. Elbette bu koruma işlemi İş Kanunu aracılığıyla yapılmaktadır. 

Askerlik durumuna ilişkin ilk hak askere giderken başlar. Askerlik nedeniyle işi bırakmak zorunda kalan işçiye kanun koyucu kıdem tazminatı alabilme hakkı tanımıştır. 

Askerlik Nedeniyle İş Akdinin Feshinde Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçinin zorunlu askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı vardır. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesine göre

“c)Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda” işçilerin kıdem tazminatı talep hakkı doğacağı hükme bağlanmıştır. Buna göre, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işçi tarafından feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz.

Düzenleme gayet açık bir şekilde askerlik nedeniyle işi bırakmak zorunda kalan işçiye kıdem tazminatı verilmesini zorunlu kılmaktadır. Burada önemli olan işçinin askerlik görevini yerine getirmeden önce belgesini işverene sunarak askere gideceğini bildirmesi gerektiğidir. Bu hususta askere gitmeden önce makul bir süre önce bildirim yapılması gerektiğine dikkat etmek gerekir. İş hayatında bazı işverenler maalesef durumu bilmesine rağmen sonradan bana bildirim yapmadı yükümlülüğünü yerine getirmedi diyebilmektedir. Bu hususta sorun yaşamamak adına en sağlam yol askerlik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin noter aracılığıyla makul bir süre önce ihtar çekmesidir. Böylelikle tartışmaya mahal vermeden haklarınızı garantiye almış olacaksınız. Bildirimde makul süreden kasıt ise genel olarak en geç 1 ay içinde diyebilir. Ancak yargıtay bazı kararlarında askerlik nedeniyle 3 ay önceden iş bırakmayı da makul süre saymıştır. Tavsiyemiz yine garantici olmanız ve mümkün mertebe en fazla 1 ay öncesine kadar çalışmaya devam ederek iş akdini öyle feshetmenizdir.

Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 1993/10594 K. 1994/3038 sayılı kararında özetle 

“… İşten ayrılışından üç ay sonra zorunlu askerlik hizmetine başlayan işçinin, işten askerlik nedeniyle ayrıldığının kabulü ve bu şekilde biten sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekir.…”

Ancak dikkat etmek gerekirse karar çok eski tarihli bir karardır bu sebeple dikkatli olmakta ve 3 ay öncesinden iş bırakmak yerine en fazla 1 ay öncesinde iş bırakmaya özen gösterilmelidir. Tabi bu haktan yararlanabilmek için işçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerektiğini de unutmayalım.

İşveren Askerden Dönen İşçisini İşe Almak Zorunda mıdır?

Askerden dönen işçinin geçmiş dönem çalışmasına kanun koyucu önem vermiş, bunun bir değeri olmalı, ahde vefa ilkesinden hareketle işverene bazı yükümlülükler yüklemiştir. Buna göre İşverenlere askerden dönen ve eski işinde çalışmak isteyen işçileri işe alma zorunluluğu İş kanununda getirilmiştir..

Muvazzaf askerlik ödevi dışında silahaltına alınanlar için 4857 sayılı iş kanunun “Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma” başlıklı 31 inci maddesinde düzenlenmiştir. Öncelikle kanun maddesi ilgili kısmını verdikten sonra aşama aşama merak edilen hususları açıklayalım.

Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma
“MADDE 31. – Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Askerden Dönen İşçi İşe Başlamak İçin İşverene Yazılı Olarak Başvuru Yapmak Zorunda Mı?

Kanun maddesine bakıldığında görüleceği üzere askerden dönen işçinin hakları arasında işe tekrar başlamada vardır. Ancak bunun için askerden döndükten sonra yani terhis gününden itibaren 2 ay içinde işverene işe başlamak istediğini bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim herhangi bir şekil şartına tabi tutulmamıştır. Yani sözlü olarak da yapılabilir ve işe başlama talebinde bulunulduğu hususu tanık dahil her türlü delille ispat edilebilir. Ancak yine problem yaşamamak adına en sağlamı terhis olduktan sonra iki ay içinde işe başlatma talebini noter aracılığıyla ihtarname göndererek yapmanızı önemle tavsiye ederiz.

Askerden Dönen İşçinin İşe Başlatılmaması Halinde İşçi İşe İade Davası Açabilir mi ?

Askerden dönen işçinin işe başlama talebinde bulunma hakkı varsa da işverenin başlatma yükümlülüğü yoktur. Çünkü çalışma ve sözleşme özgürlüğü gereği kimse çalışmak istemediği bir kişi ile çalıştırılmaya zorlanamaz. Ancak işveren çalıştırmak istemezse bu halde işçiye 3 aylık ücret tutarında askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.Kısaca işçi askerlik dönüşü işe başlama başvurusu yapması akabinde işe alınmazsa bu hususta işe iade davası ve tespit davası açamaz.

Askerlik Dönüşü İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır, 3 Aylık Maaş Şeklindeki Tazminatta Maaş Neye Göre Belirlenir?

Tazminata esas ücret, işçinin askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirdiği andaki ücreti olup, bu bir tazminat olduğundan, son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekecektir. Tazminata baz alınacak ücretin taraflarca giydirilmiş ücret olarak belirlenmesi de mümkündür. ( Kaynak Akyiğit, 149 )

Ancak asgari ücretle çalışan bir işçi için, işçinin son ücretini baz almak adına, ödeme tarihindeki asgari ücretin altında bir ücret üzerinden tazminat belirlemenin mümkün olamayacağı düşüncesindeyiz. Bu sebeple asgari ücretle çalışan işçilerde bu tazminat hesabının işçinin başvuru yaptığı tarihteki çıplak brüt asgari ücret üzerinden belirlenmesi gerekecektir.

Askerlik Dönüşü İşe Başlatmama Tazminatı Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?

Askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı kanun tarafından ücret alacağı yerine tazminat alacağı olarak belirlenmiş ve özel bir zamanaşımı da öngörülmemiştir. Bu sebeple genel zaman aşımı süresine tabidir. Yani 10 yıllık zaman aşımı süresi uygulanması gerekmektedir. Zamanaşımı süresi ise işçinin askerlik dönüşü 2 aylık süre içerisinde tekrar işe başlamak üzere işverene başvuru yaptığı tarihten itibaren başlayacaktır.

Bedelli Askerlik Sebebiyle İş Akdini Sona Erdiren Ve Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılan İşçi Askerlik Dönüşü İşe Başlama Hakkı ya da İşe Başlatmama Tazminatı Hakkı Var Mıdır?

Bedelli askerlik sebebiyle iş akdini sona erdiren işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır. Bu hususta nerdeyse tartışma kalmadı. Bedelli askerlik uygulamasından yararlanarak iş akdini fesheden işçi askerlik dönüşü tekrar işe başlamak üzere bu hususta işverenin açıkça rızası dışında kanuni hakkı olmadığı kanaatindeyiz .Nitekim böyle bir talebin bedelli askerlik düzenlemesinde öngörülen maddelerin ruhuna da aykırı ve dürüstlük kuralları ile bağdaşmayacağı kanaatindeyiz.

Nitekim 7146 sayılı Kanun 2.maddesi 4.fıkrasında açıkça"...Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar....." denilmektedir.

 Kanuni düzenlemede işçinin iş akdini feshetmesi hususunda bir yasak öngörmemiş ve fesih hakkını kullanan işçinin kıdem tazminatına alabilse de ilgili düzenleme maddesi zaten iş akdini ayakta tutmaktadır. Ayrıca 4857 sayılı Kanun madde 31/son’da düzenlenen yeniden işe alma zorunluluğundan faydalanabilecek iki grup işçi vardır:

1– 31. maddenin ilk fıkrasında bahsedilen muvazzaf askerlik ödevi dışında bir sebeple silah altına alınarak işten ayrılıp da işten ayrılmalarının üzerinden (en az) iki ay geçtiği için iş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilmiş sayılanlar,

2– İş sözleşmelerini (1475 sayılı İş Kanunu 14. maddeye göre) muvazzaf askerlik nedeniyle sona erdirenlerdir. 7146 sayılı Kanunla getirilen bedelli askerlik hakkından yararlanan işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmiş olsa bile, iş sözleşmeleri 1475 sayılı Kanun madde 14 hükmü dolayısıyla feshedilmiş sayılamayacağından, bu işçiler söz konusu iki grubun birinde yer alamayacaklardır.

Burada dikkat çekmek istediğimiz husus şudur; bedelli askerlik süresi 2 aydan az sürmektedir, fesih yasağı öngörülmediği için tazminat hakkını talep edip kıdem tazminatını almaya engel yoktur, ancak bedelli olarak askerden dönen işçi tekrar işe başlamak istemesi isteği kanunda yapılan düzenlemede iş akdini sona erdirmeme ve ücretsiz izinde kabul edilme imkanı olarak zaten tanınmıştır. Bu imkanı bedelli askerlik sebebiyle iş akdini feshediyorum diyerek geri çeviren işçi, aradan 2 ay dahi geçmeden askerden dönünce tekrar işe başlamak istiyorum şeklindeki talebinde samimi olmayacak, bu hakkın varlığını kabul etmek ise düzenlemenin ruhuna aykırılık teşkil edecek ve sözleşmenin bir tarafı aleyhine yani işveren için katlanılması kendisinden beklenmeyecek külfet haline dönüşecektir.

Bu sebeplerle bedelli askerlik sebebiyle iş akdini feshedip kıdem tazminatını alan işçinin askerlik sonrası işe başlama talep hakkı veya askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı hakkı olmadığı kanaatindeyiz. Bu hususta uygulamalar ve uyuşmazlıklar henüz yeni olduğu için verilmiş bir yargı kararı da mevcut değildir. Aksi yönde gelişmeler olması akabinde gerekli güncel bilgileri aktaracağız. Gidene uğurlar olsun, gelebilene şükürler olsun. Asker ocağı peygamber ocağı. Bir milletin iç ve dış huzuru. Bu vazifesi için işinden olana kolaylık göstermek ve haklarını tanımak oldukça önemli. Faydalı olması dileğiyle ve saygılarımla…..

Dünyada başa gelebilecek en güzel şey hayırlı evlat, en zorlusu da hayırsız evlat. Atsan atamazsın, satsan satamazsın, ne yapsa sevmekten usanmazsın ama o hayırsızlıktan geri durmaz. Son bir şans daha verirsin, o şansı yine değerlendirmez. Aslında defalarca kez son şans tanırsın. Olmaz. Son çareler de fayda vermez. Artık bir noktadan sonra gözden çıkarma olur. Senin gibi evlat olmaz olaydı cümleleriyle birlikte tüm yaptıklarına da bir karşılık olsun diye mirasçılıktan çıkarma işlemi yapanlar da olur. 

Mirasçılıktan çıkarılabilir denilen durumları açıklamadan önce genel olarak Türk Hukukunun miras bırakanın mirasını korumaya yönelik düzenlemeler içerdiğini belirtmek gerekir. Nitekim miras bırakan mirasçılar arasında eşit davranmayıp ölümünden önce mirası hakkaniyetsiz dağıtabilmesi söz konusudur. Bu noktada kanun koyucu miras bırakana mal senin istediğini de yapabilirsin, istediğine miras bırak, istediğine bağışla istediğini mirasçılığından çıkar gibi sınırsız bir hareket alanı bırakmamıştır. Bu noktada öncelikle miras bırakan kişinin sınırları nedir konusuna değinmek lazım.

Mirasta Saklı Pay- Tasarruf Nisabı

Yukarıda kısmen de değindiğimiz üzere miras bırakan sınırsız bir hareket alanına sahip değildir. Ölümünden önce yapacağı gerek karşılıksız kazandırmalar da gerekse de ölüme bağlı tasarruflarda ( vasiyet düzenlemek gibi ) tasarruf edebileceği hesaba/orana tasarruf nisabı denilir. Kanundaki ifadesine bakacak olursak ;

Türk Medeni Kanuni

Madde 505– (Değişik birinci fıkra: 4/5/2007-5650/1 md.) Mirasçı olarak altsoyu, ana ve babası veya eşi bulunan miras bırakan, mirasının saklı paylar dışında kalan kısmında ölüme bağlı tasarrufta bulunabilir.

Bu mirasçılardan hiç biri yoksa, mirasbırakan mirasının tamamında tasarruf edebilir. ……”

Kanun istisna tutulan haller dışında miras bırakanın mirasçılara haksızlık yapması engellemek amacıyla mirasçıların en azından kanuni hak edişlerini belli oranlarda korumak için saklı pay düzenlemesini de yaptığı görülmektedir. Kanuni düzenlemeye bakacak olursak ;

Madde 506- Saklı pay aşağıdaki oranlardan ibarettir:

1. Altsoy için yasal miras payının yarısı,

2.  Ana ve babadan her biri için yasal miras payının dörtte biri,

3. (Mülga: 4/5/2007-5650/2 md.)

4. Sağ kalan eş için, altsoy veya ana ve baba zümresiyle birlikte mirasçı olması hâlinde yasal miras payının tamamı, diğer hâllerde yasal miras payının dörtte üçü.

Görüleceği üzere kanun koyucu miras bırakana yapacağı karşılıksız kazandırmalarda yahut ölüme bağlı tasarruflarda saklı payı oranlarını koruyarak işlem yapması hususunda imkan tanımıştır. Saklı payın ihlal edilmesi halinde sonradan ilgili mirasçılar dava açarak haklarını talep edebileceklerdir.

Peki ya miras bırakan bazı mirasçılarını veya tamamını mirasından çıkarmak istiyorsa ? Mirasçılarının kendisinden hiçbir şey almasını istemeyen kişi ne yapabilir ?

Kanunda yukarıda değindiğimiz üzere miras bırakanın sınırsız bir hareket alanı yoktur. Ancak bazen öyle durumlar vardır ki mirasçının miras hakkı kendiliğinden sona erer , bazı durumlar da vardır ki miras bırakanın mirasçısını mirasından çıkarma hakkı tanır, bu durumlarda kanun miras bırakanın iradesine saygı duymuştur.

O halde karşımıza iki durum çıkmaktadır.

İlki mirastan yoksunluk halleri diğeri de mirasçılıktan çıkarma yani mirastan ıskat. Başlıklar halinde incelersek ;

1.Mirastan Yoksunluk Halleri

Öyle haller vardır ki miras bırakanın mirasçılıktan çıkarmasına bile gerek olmadan kanun bu kişilerin mirasçılığını ortadan kaldırmıştır. Şartları gerçekleştiği zaman kendiliğinden bu kişiler mirastan mahrum kalır. Kanundaki düzenlemeye bakacak olursak ;

Türk Medeni Kanunu Madde 578–

“……..Aşağıdaki kimseler, mirasçı olamayacakları gibi; ölüme bağlı tasarrufla herhangi bir hak da edinemezler:

1. Miras bırakanı kasten ve hukuka aykırı olarak öldüren veya öldürmeye teşebbüs edenler, ( görüldüğü üzere miras bırakanının canına kasteden veya teşebbüs edeni miras bırakanın artık ölümüyle bir menfaat de elde etmesinin kanun önüne geçmektedir, bir nevi bu kişinin cezası maddi olarak bu kanunla verilmiştir , elbette ceza kanunu kapsamında ayrıca cezalara da çarptırılacaktır)

• Mirasbırakanı kasten ve hukuka aykırı olarak sürekli şekilde ölüme bağlı tasarruf yapamayacak duruma getirenler,
• Mirasbırakanın ölüme bağlı bir tasarruf yapmasını veya böyle bir tasarruftan dönmesini aldatma, zorlama veya korkutma yoluyla sağlayanlar ve engelleyenler,
• Mirasbırakanın artık yeniden yapamayacağı bir durumda ve zamanda ölüme bağlı bir tasarrufu kasten ve hukuka aykırı olarak ortadan kaldıranlar veya bozanlar.

Mirastan yoksunluk, mirasbırakanın affıyla ortadan kalkar……..”

Yukarıda sayılan haller bu eylemlerde bulunan kişileri kendiliğinden mirasçılık sıfatlarını ortadan kaldıran durumlardır. Bu durumlar yalnızca belirtilen eylemi işleyen kişi için geçerlidir. Onun alt soyunu etkilemez. Nitekim bu düzenleme bir tür cezalandırma amacı güden bir düzenleme olması sebebiyle yalnızca ilgili kişiyi etkilemektedir. Ayrıca bu olaylar sebebiyle miras bırakan kişi ilgili mirasçısını affederse bu kişi tekrardan mirasçı sayılmaktadır.

2.Mirasçılıktan Çıkarma- Mirastan Iskat

Yazımızın ana teması olan kısma gelmiş bulunmaktayız. Kişinin kendi iradesi ile mirasçısını ya da mirasçılarını mirasçılıktan çıkarma imkanı kanunda yine belirli ve sınırlı sayıda tanınmış bir imkandır. Belirlenen haller dışında kişi tercihe bağlı olarak mirasçılıktan çıkarma işlemi yapamaz. Çünkü böyle sınırsız bir hareket alanı tanınırsa bu sefer mirasçılar arasında kayırmalara, haksızlıklara ve adaletsizliğe yol açabilecektir. Konu hakkındaki kanuni düzenleme Türk Medeni Kanunu 510.maddede  Bu konuyu soru cevap ile işleyelim.

Kimler Mirasçılıktan Çıkarılabilir ?

Yalnızca saklı pay hakkı olan mirasçılar mirasçılıktan çıkarılabilmektedir. Yani eş, çocuklar, anne ve baba belirli haller varsa mirasçılıktan çıkarılabilir.

Hangi Hallerde Mirasçılıktan Çıkarmak Mümkündür ?

Üç durumda mirasçılıktan çıkarmak mümkündür. Bunlardan ilk ikisi karşılığında maddi bir külfet ödemeden yapılan mirasçılıktan çıkarmak işlemidir. Sonuncusu ise miras bırakanın bir ödeme yaparak yaptığı mirasçılıktan çıkarma işlemidir. Yazımızda İlk ikisini açıklayacağız. Başlayalım ;

–Mirasçı, mirasbırakana veya mirasbırakanın yakınlarından birine karşı ağır bir suç işlemişse,

( burada geçen ağır suçtan kasıt mutlaka öldürmek, yaralamak gibi boyutlarda olması gerekmemektedir, somut olayın özelliklerine göre ağır suç işlenip işlenmediği genelde yargı tarafından belirlenmektedir. Örnek vermek gerekirse Yargıtay 2.Hukuk Dairesi ölümle tehdit etmek eylemini de ağır suç kabul etmiştir )

– Mirasçı, mirasbırakana veya mirasbırakanın ailesi üyelerine karşı aile hukukundan doğan yükümlülüklerini önemli ölçüde yerine getirmemişse

( hayırsız evlat burada karşımıza çıkar )

Bu kısma özel olarak değinmek gerekir. Kanun koyucunun aile olgusuna ne kadar önem verdiğinin bir göstergesi de bu düzenlemedir. Anayasasında Türk Toplumunun temeline aileyi oturtan kanun koyucu Medeni Kanununda da aile hukukundan doğan yükümlülüğü ihlal edeni yine adeta cezalandırmaktadır. Ancak burada kendiliğinden kişi mirasçılıktan çıkmaz. Bunun için miras bırakan kişinin mirasçılıktan çıkarma işlemi yapması gerekmektedir. Kanun miras bırakana adeta hayatın boyunca yanında olmayan mirasçına sen ölünce de senden kalanlar onun yanında olmasın, işte sana imkan demiştir. Hatta konuya ilişkin açıklayıcı olması bakımından emsal karar da verelim

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2019/5571 E.  2021/471 K. sayılı kararı

“…… somut olaya bakıldığında; mirasbırakanın, vasiyetnameler ile kendisi ile annesinin rızası dışında evi terk ettiği, dönmesi için haber gönderilmesine rağmen gelmediği, tanımadıkları birisi ile kendisine ve annesine haber vermeden evlendiği, ağır hastalığa yakalanmasına ve haber gönderilmesine rağmen bakmayacağını, ilgilenmeyeceğini, eve gelmeyeceğini bildirdiği; bayramlarda ve diğer önemli günlerde yıllar boyu eve uğramadığı, telefonla aramadığı; boşandığı eşi ile birlikte nikahsız olarak yaşadığı, son dönemde yapılan rica ve minnetler ile zoraki eve geldiği ancak ilgilenmediği yabancı biri gibi davrandığı; “yatacak mezar yeri var mı bu adamın” dediği; kiracılara özel hayatları ve geçmiş ile ilgili birtakım şeyler anlattığı, anne babasının kötü insanlar olduğunu söylediği, bu sebeple davacının ailevi görevlerini ağır bir şekilde ihlal ettiği gerekçesiyle, mirasçılıktan çıkardığı görülmektedir. ………. kısaca davacının anne ve babası olan mirasbırakana karşı mükellef olduğu aile hukukundan doğan yükümlülüklerini büyük ve kusurlu davranışlarla yerine getirmediği gözetilerek karar verilmesi gerekirken; yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir………”

Görüleceği üzere yargıtay adeta hayırsız evladın nasıl olduğunun portresini çizmiş ve miras bırakanına böyle davranmış bir kişi de mirasçılıktan çıkarılabilir demiştir.

Son mirasçılıktan çıkarma durumu ise borç ödemeden aciz sebebiyle mirasçılıktan çıkarma durumudur ki bu konuyu başka bir yazımızda izah edelim. Ana temadan uzaklaşmamak adına ve yazı daha da uzamaması için şimdilik buna değinmiyoruz.

Görüleceği üzere 3 ihtimalde gerçekleşebilen mirasçılıktan çıkarma konusunu tamamlamış bulunmaktayız. Miras için değil, iyi insan olmak için, ailenin değerini bilmek ve korumak için hayırlı evlat olmaya bakmak lazım. Bize sorarsanız miras için iyi bir evlat görüntüsü veren de aslında hayırsız evlattır. Ancak tabi ki bu hukuki değil yalnızca vicdani bir değerlendirmedir. Mal mülk gelip geçici, elden ele dolaşan bir yük. Mal da yalan mülk de yalan var biraz da sen oyalan….Cümle aleme göz aydınlığı olacak hayırlı evlatlar dilerim. Saygılarımla…

Hele bizim Gazi şehrimizin güzide insanları önceleri ( belki halen devam eden de vardır ) her sene yaz ayında ya içmelere ya ılıcaya akın eder, hem temiz hava alır hem de şifa turizmi yapar gelirdi. E efendim gittiğinde bölge itibariyle otelleşme ya da konfor sağlayan tesis olmaz. Pansiyon usulü ya da derme çatma evlerin günlük yahut haftalık kiraya verildiği daha konforsuz yerler olurdu. Sonra kanunda da yeri olan bir devre mülk olayı girdi hayatımıza. Otelleşme ve daha konforlu bir görüntü. Daha temiz bir ortam vs. Her şey çok güzel. Biz Antepliler durur muyuz? Gerçek manada akın ettik. 

Kimi görsem bir devre mülk aldık işte, her sene 1 haftamız - 2 haftamız var gibisinden dolaşıyor etrafta. Firma ismi vermeyeceğim ama furya olmaya başlayan her iş biz hukukçuları korkutur. Acaba sistem ne zaman patlayacak, acaba kimler yine dolandırıp ortadan kaybolacak vb. endişelerimiz hep olur. Nitekim haksız da bir endişe değilmiş, belirttiğim bölgedeki devre mülk veren firmalar insanları ciddi şekilde mağdur etti. 

Öncelikle nedir bu devre mülk bahsedelim;

Devre mülk özetle bir taşınmazın belirli bir bölümünü belirli bir zaman dilimi içinde kullanmanızı sağlayan ve adınıza tapusu da çıkarılan hukuki bir işlem. Yani senenin belli bir bölümünde kullanabileceğiniz bir tapunuz oluyor. Bakıldığında kimine göre mantıklı kimine göre mantıksız yönleri var. Bu kısma girmiyorum. Ancak devre mülk alma yönünde bir tercihiniz olacaksa oldukça dikkatli davranmak zorundasınız. 

Devre Mülk Alacaklar Nelere Dikkat Etmeli ?

Bunları madde madde sıralayım. 

-    Devre mülk sözleşmesinin geçerli olabilmesinin öncelikli bir şekil şartı var. Tapuda yapılması ve tapu devri. Firmaya gittiniz ve bir sözleşme önünüze indirdiler. Daha ilk başta hiçbir şeye bakmadan tapudan randevu alınacak mı, tapuda devir olacak mı bunu sorun. Tapu devri yoksa para da yok, sözleşmede yok demelisiniz. Bu netlik önemli.

-     İkinci dikkat edeceğiniz husus sözleşmeyi imzalayan firma ile size ödeme yapmanız gerektiği söylenen banka hesabı aynı firmaya mı ait. Yani örneğin sözleşmede kaşesi olan firma A Firması ama diyorlar ki parayı B firmasının ya da kişisinin hesabına yatırın. Benden söylemesi anında kaçarak uzaklaşın. Ben şirketin zaten ortağıyım, yerim yurdum belli, ne olacak ki gibi cümleleri duymayın bile.

-     Efendim bitmedi. Bence en önemli şeylerden birisi. Firma hakkında internette şikayet var mı? Araştırın. Eğer yaşanan mağduriyetler ciddi boyutta ve sıklıkta ve çoklukta ise yine kaçarak uzaklaşın. Devir internet devri, telefondan  girip bakmak zor değil.

-    Diyelim ki tüm bunlarda sorun yok, o zaman imza atayım mı? Hayır daha değil. Sözleşme içeriğini iyi incelemeniz gerekir. Örneğin yıllık alınan aidatlar var. Bunun tutarı ne kadar? İyi hesaplamak lazım. Bazıları dolarla istiyor. Zaten baştan bir peşin para veriyorsunuz, toplamda da orayı almak için yekün bir ödeme çıkıyor sizden. Teknik olarak her sene buraya gelip tatilinizi daha uygun maliyetle yapmış olmanız gerekirken bu yıllık aidat parası adı altında sizden bir tatil parası daha alırlarsa ne anladık bu işten.

-    Sözleşmede yazan odanın numarasından odanın metrekaresine kadar her şeyi iyi inceleyip tapudaki karşılığı da aynı mı diye bakmak da gerekli.

-     Sakın firmanın size gösterdiği kişilere vekalet vermeyin. Bu ne demek? Size derler ki daha sonra tapu çıkarmaya gelmeniz zor olur, bize bir vekâlet verin biz tapuyu çıkaracağız, sizi de oyalamamış oluruz. Sakın efendim! Burada ilk kuralımız devreye girer, tapuyla uğraşırım, tapuyu alırım, parayı veririm, ben vekâlet vermem tavrı çok önemli.

-    Senet imzalamayın. Devre mülk sözleşmesi gereği zaten taksitlendirmeler vs her şey detaylı yazacak. Senetle sepetle işiniz yok. Olur da imzalayacaksanız da senetler taksitlere uygun olmalı. Sözleşmenize “……..bu taksitler karşılığında taksit tutarlarına uygun miktar ve tarihlere göre senet alınmıştır…….. diye madde ekletmeyi unutmayın. Ayrıca senette alacaklı kişi ya da firmanın sözleşmeyi imzalayan kişi ya da firma ile aynı olmasına dikkat edin. Yine senetlerin ciro edilemeyeceğine senetlere kayıt düşün.

-    Tüm bu elemeleri diyelim ki geçtiniz ve her şey temiz gözüküyor. Son bir kez daha düşünün. Yahu ortam güzel, tatil olduğu için rahat moda girmişim ve acaba gaza mı geliyorum? Ben tatil seçeneklerimi ileriye dönük olarak sadece tek yere mi indirgiyorum, başka başka yerlere gitmek istemediğime emin miyim? Bu konuda da olumlu yanıt alıyorsanız o zaman bir devre mülkünüz var hayırlı olsun diyelim.

Devre Mülk Dolandırıcılığı Diye Bir Dolandırıcılık Sektörü Var Dikkat !

Bizden sizi uyarması, ortalık devre mülk dolandırıcılarıyla dolu. Bizi bağlayan kurallar gereği firma firma isim verip de bunlar dolandırıcıdır diyemiyoruz. Ama bu sektörde dolandırıcı olmayanı bulmak da samanlıkta iğne aramaya benzemeye başladı. Hal böyle iken bu yatırımı yapacaksanız ince eleyip sık dokuyun. Tatil yapacağım derken mahkeme kapılarını aşındırmak zorunda kalmayın. Özellikle bu tarz firmalar yukarıda da değindiğimiz üzere sözleşmeyi imzalattıkları firma ile parayı topladıkları firma farklı oluyor. Hatta 15-20 tane aynı sektörde şirketler kuruluyor ve sizin sözleşme imzaladığınız firma içi boş ya da borca batık oluyor. Dava açıp kazansanız bile paranızı almanız imkansız bir hal almış oluyor. Yani atı alan Üsküdar’ı çoktan geçmiş oluyor, oluyor da oluyor ve en sonunda sizin devre mülk de hikaye oluyor. Bu bir dolandırılma hikayesi, aşk hikayesi değil maalesef.

Değerli okurlar, önümüz bayram, sevdiklerinizle birlikte güzel zaman geçirmenizi ve çok bayramlar görmenizi temenni ederim ve şimdiden bayramınızı tebrik ederim.Saygılarımla…

O gün ‘Bir Hekim, Bir Abi, Bir Meslektaş, Bir Kardeş ve Bir Eş’ hayatını kaybetti. Bugün bir genç sağlıkçı olarak bunları yazmak ve konuşmak yerine bir başka konu  konuşmayı çok isterdim… ‘Sahi Dr. Ekrem Karakaya’nın ailesi için Sahiden İyi Bayramlar mı’?

Birçok kişilerden duyuyoruz ki sizler nasıl ‘Doktorsunuz, Sağlıkçısınız’ vs gibi konuşmalar duyuyoruz, Neden? Diye sorduğumuz da ise; sizler bu mesleğe başlarken yeminler etmediniz mi diyorlar.

Tekrar tekrar  yazıyorum, söylüyorum hatta yazacağım ve söyleyeceğim bizler bir hasta yakını ve hasta tarafından hunharca küfür, hakaret ve şiddet yerken sesimiz çıkmayacak üzerine ‘And’ içeriz demedik.

Bizler yemin ederken;

‘Yüklenmiş olduğum sorumluluklarım bilincinde geliştirdiğim anlayış ve becerilerimle anlayış ve becerilerimle herhangi bir ırk, inanç, renk, siyasal veya sosyal durum ayrımı gözetmeksizin hastalarıma bakacağıma AND İÇERİZ’ dedik.

Hiçbir sağlık çalışanı bir hastasını hiçbir suretiyle bilerek veya bilinçli şekilde asla ve asla ölüme sürüklemez, yeri geldi herkes evlerinde, ailesiyle, eşiyle, dostlarıyla eğlenirken sağlık çalışanları o an canla başla, kan ter içerisinde COVİD19  mücadelesi içerisinde aileleriyle, eşleriyle, dostlarıyla görüşmediler böyle bir mücadele içerisinde kendi canını hiçe sayarak hastalarımız için savaştık, savaşıldı buna rağmen hiçbir kimsenin ‘Siz sağlıkçılar, hekimler’ hastalarımızı bilerek öldürdünüz diyemez!.

SAĞLIKTA VE TÜM MESLEK ALANLARDA ŞİDDETE HAYIR DİYORUZ!.

 Mesleğe geçtim bu sefer insanları da okudum. Her kişi adil yargılanmada savunmayı hak eder dedim. Yolda görünce korkacağınız insanların bin bir çilesini sırtımda yük diye taşıdım. Daha ölmeden ana ve baba mirasının akbabalığını yapıp hevesle ölümlerini bekleyenler,  aynı ana karnından çıkmış kardeşinin sırtından vuranlar, utanmadan sıkılmadan adam dolandıranlar, karısını dövüp dövüp sokağa atanlar, adam öldürenler, işçinin hakkını yiyenler, işverenine üç kuruş için hainlik edenler, imkanı olduğu halde üstündeki malları kaçırıp borcunu ödemeyenler. Evet toplumca böyle tanımlanan ve tekrar söyleyeyim sokakta görseniz yolunuzu değiştireceğiniz insanlarla bu takımlardan sıyrılıp ön yargısız muhatap oldum, oluyorum. İçinde bir parça vicdan kalmıştır'ın umudunu en çok ben çektim. Haksız karara, adaletsiz hükme ilk ben üzüldüm. Üzülmekle kalmadım sonuna kadar tüm itiraz yollarını etkili bir şekilde takip ettim.

 Sizin hiç gece uykunuzdan fırlayıp dilekçeyle ilgili bir şey hatırlayıp bütün gecenizi zehrettiğiniz oldu mu? Bir yandan bir duruşma aldırırken diğer duruşmaya yetişmek için teyakkuz halinde beklediğiniz? Ya aynı anda taa bilmem neredeki ek hizmet binasındaki işe yetişmek için herkese rica minnet aman bekleyin diye yalvardığınız ?  Bir boşanma davasında bütün sülale ile muhatap olmak ve her birine yetişmeye çalışmak ne demek bilir misiniz? Gece mışıl mışıl uyurken telefonun çalması ve benim davam ne oldu diyen tiplerin derdi ne demek bilir misiniz? Dosyada evrak tamamlanmazsa aman 5 ay daha uzar yazık diyerek kalem kalem dolaşıp aynı insanlardan belki 500.kez bir şeyler rica etmek ne demek peki ?

 Adil hakime can kurban,sayıları artması en çok istediğimiz şey. Peki ya hiç hukuk görmemiş gibi hüküm veren, keyfi duruşma yöneten bir hakimin mahkemesinde derdini anlatmaya çalıştın mı? 

Yahu senin derdini en çok, uzun uzun kim dinledi? Mahkeme bu yoğunlukta kimi dinleyebilecek ki seni dinlesin. Beş dakikadan fazla konuşunca kendini susturulmuş vaziyette sandalyeye oturmuş bulurken senin yeri geldi 2 saat derdini kim dinledi?  Güler yüzle çaylar kahveler eşliğinde kimden saygı görerek derdini anlatabildin? 

20 yıllık kamudaki memuriyetinden ihraç edilirken yapılmış hataları bir bir bularak seni işine kim geri döndürdü? 

Canının istediği gibi arama tarama el koyma yapmaya kalkan mesleğini gereği gibi ifa etmeyen bazı kolluk görevlilerine karşı seni kim korudu? 

Nafakan ödenmeyince, mirastan mahrum bırakıldığında, işten çıkarıldığında, başına bir bela musibet geldiğinde, tarlana geçit istediğinde, kazaya karıştığında, dolandırıldığında, kavga ettiğinde, boşandığında vs.vs. avukata giden ayakların sahipleri yine kendi elleriyle, silahlarıyla, adamlarıyla avukatı öldürürse yarın sizi kim savunabilecek? Kime gideceksiniz? 

Ben avukatım, bu sitemlerimden de sıyrılıp yine gerektiğinde seni savunacağım. Sana karşı olan hiçbir fikrim sana olan hizmetimin önüne geçmemiştir, geçemez. Ben avukatım maalesef ki kan, gözyaşı ve umut üçgeninde gecesi gündüzü olmadan umut ışığının çevresinde dönen bir pervaneyim.

Bugün beni vurdular, evet vekil olduğum için. Kahrolası bir tazminat istenmiş diye beni vurdular. Öncesinde boşanma davasında ......kişisinin vekiliyim diye vuruldum. Daha öncesinde borcunu ödemeyen adama hacze geldim diye vuruldum. Başka bir öncesinde miras paylaşamayan karındaşlar için paylaşım davası açtım diye vuruldum. Daha başka bir öncesinde cezaevinde birisi fazla kalmış diye vuruldum. Beni çok kez vurdular ama tek sebeple vurdular. İşimi yaptığım için. 

 Bir evladın nasıl yetiştiğini, ne zorluklarla büyüdüğünü hele bir anne babasına sorun. Hele bize de bir sorun. Ben avukatım, vekilim, taraf değilim. Sizden ricam beni vurmayın.....bizi vurmayın...

 Değerli meslektaşım Av.Servet Bakırtaş' a Allah'tan rahmet diliyorum. Hepimizin başı sağ olsun...

Kurban bayramının yılda bir defa olmasından dolayı et tüketimi ile bunun yanı sıra tatlı tüketimi de artmaktadır bu nedenle kalp-damar hastaları, diyabet hastaları, hipertansiyon hastaları ve böbrek hastaları risk altındadır. Alınması gereken önlemlerin herkes için geçerli olduğu unutulmayıp kurban bayramında da; sağlıklı beslenmenin temel prensiplerine, yiyecek seçimine, porsiyon kontrolüne ve besin gruplarının dengeli dağılımına her zaman özen gösterilmelidir.

• Kırmızı et; iyi kalite hayvansal proteinin yanı sıra, demir, çinko, fosfor, magnezyum mineralleri ile B12, B6, B1 ve A vitaminleri içermektedir.
• Yağlı etlerin doymuş yağ ve kolesterol içerikleri yüksektir. Görünür yağlar ayrılsa dahi kırmızı etin ortalama yağ içeriği %20’dir.
• Veteriner kontrolü olmayan ve uygun koşullarda kesilmeyen kurbanlık hayvanlardan insanlara tenya, salmonella, tüberküloz, şarbon gibi hastalıkları bulaşma riski yüksektir.
• Bayram günü kesilen hayvan eti, bekletilmeksizin birkaç saat içinde pişirilerek tüketilir. Ancak yeni kesilmiş hayvanların etlerindeki sertlik hem pişirmede, hem de sindirimde zorluk yaratır. Midede şişkinlik, hazımsızlık gibi sıkıntılara neden olur. Özellikle mide rahatsızlıkları çeken bireyler, eti 24 saat bekletmeden tüketmemelidir.
• Etler; büyük parçalar şeklinde değil ancak kıyma, kuşbaşı gibi küçük parçalara ayrılıp, tek pişirimlik miktarlara bölünüp, buzdolabı poşetlerine koyularak buzdolaplarının buzluk kısmında veya derin dondurucuda saklanmalıdır. Buzdolabında -2 santigrat derecede 1-2 hafta, derin dondurucuda ise -18 santigrat derecede daha uzun süre etler saklanabilmektedir.
• Pişirmek için buzluktan çıkartılan etler, yine buzdolabının alt raflarına indirilerek çözdürülmeli, çözdürülen et hemen pişirilmeli, tekrar dondurulmamalıdır.
• Et hazırlamada kullanılan kesme tahtalarında çiğ sebze ve meyveleri doğrama işlemi yapılmamalıdır.
• Pişirme yöntemi olarak; haşlama, fırınlama ve ızgara gibi yöntemler tercih edilmeli, kızartmalardan ve kavurma yönteminden kaçınılmalıdır.
• Etler, C ve E vitaminini içermezler. Bu nedenle etlerin mutlaka sebzelerle birlikte pişirilmesi veya etlerin yanında C vitamininden zengin sebze/salata/ taze sıkılmış meyve sularının tüketilmesi oldukça önemlidir. Bu yöntem hem besin çeşitliliğinin sağlanmasını sağlar hem de sebzelerde bulunan C vitamini, demirin emilimini arttırır.
• Etler mangal yapılacaksa; kömürleşecek şekilde kızartılmaması gerekir kömürleşen etler her zaman kanser riski taşır.  Etin ateşe yakın olması B1, B12, folik asit gibi vitaminlerin kaybına yol açmaktadır.
• Et kullanılarak yapılan sebze ya da baklagil yemeklerine yağ ilave edilmemelidir. Özellikle katı yağlar, et yemeklerinde kullanılmamalıdır, etin kendi yağı ile pişmesi sağlanmalıdır.
• Kurban bayramının geleneksel yemeği haline gelen kavurmanın içine tereyağı veya kuyruk/iç yağı eklemeden, kendi suyunda, kısık ateşte pişirme yapılmalıdır.
• Genel olarak sakatat tüketimi de artmaktadır. Ancak özellikle kolesterol hastaları ile kalp-damar hastalığı riski taşıyan kişiler sakatat tüketiminden kaçınmalıdır.
• Kavurma ve kırmızı et öğle öğününde tüketilmeli, akşam öğününde ise sebze, kuru baklagil gibi posa içeriği yüksek yemekler tercih edilmelidir.
• Etlerin yanında rafine edilmiş pilav/makarna yerine bulgur/esmer pirinç; asitli/gazlı içecekler yerine ayran/yoğurt/cacık tüketilmelidir.
• Günlük (2-2.5 lt) su tüketimine dikkat edilmelidir.
• Gidilen bayram ziyaretlerde; meyve suları yerine açık çay/bitki çayları; hamur tatlıları/çikolata yerine sütlü tatlılar/meyveler tercih edilmelidir.
• Son olarak; bayramlarda da yeterli ve dengeli beslenme ilkelerine uygun miktarda et tüketirken çeşitlilik yaratmak için, diğer besin grupları olan ‘süt grubu’, ‘ekmek grubu’, ‘sebze grubu’ ve ‘meyve grubu’ ile aynı öğünde birlikte tüketmeye özen gösterilmelidir.

SEVDİKLERİNİZLE SAĞLIKLI,HUZURLU MUTLU BAYRAMLAR DİLERİM…

Malum olunduğu üzere 28 Haziran 2022 Salı günü asıl adıyla Fahrettin CÜREKLİBATIR, bildiğimiz adıyla Cüneyt ARKIN rahmeti rahmana kavuştu. Ruhu şad olsun, mekanı cennet olsun. Bu haberi görür görmez içim cız etti, gün boyu hüzünlü bir şekilde dolaştım. Koca Cüneyt Arkın bizim için bir güç simgesiydi. Onun da ölecek hali yoktu ya. Ama baki olan Allah. Elbet ona da hak gelip vaki olacaktı. Ne yazık ki bu yaz gününde gitti aramızdan. 1937 doğumlu kendisi. Yaklaşık 85 yaşında. Yaşı 85 ama bırakacağı etki yaşından çok fazla olacak, buna inanıyorum.

Cüneyt Arkın eğitimi hayatının baş köşesi yapmış bir insandır. Eğitime ve eğitimcilere saygısı o kadar büyüktür ki asıl ismi yerine kullandığı CÜNEYT ARKIN ismindeki ARKIN bir yayınevi ismidir. O kadar güzel ve acıklı bir hikaye ki. Malumunuz kendisi Tıp Fakültesi mezunu. Öğrenci iken yoksulluktan, imkansızlıktan kitap almaya gücü yok. O sırada kendisine kitap ödünç veren ( sonra da geri istememiş tabi )  ve eğitim hayatına katkıda bulunan kişinin sahip olduğu yayınevinin adı ARKIN yayınevi. Vefaya bakar mısınız Allah aşkına. Ayrıca eğitimi ne kadar önemseyip hayatının merkezi yaptığına. Sırf kendisine kitap verdiği için bunu hiç unutmamak adına yayınevinin adını kendi soyadı yapıyor. Bana bir harf öğretenin kırk yıl kölesi olurum diyen Hz.Ali nin bakış açısıyla bu hareketi yapan insanın bakış açısı arasında bir fark görmüyorum. 

Filmlerinde eleştirilecek şeyler var mıdır bilmiyorum. O zamanın imkanları daha doğrusu imkansızlıkları içinde bana göre maksimumu vermiştir Cüneyt abimiz. Ortaya bir ruh koymuştur. Onun filmleri defalarca kez izlemiş olmama rağmen her defasında beni mutlu eder. Mesele de bu değil mi zaten. Sanatçının başarısı da bu değil mi ?

Cüneyt ağabeyimiz filmlerinde “……..Savulun Battal Gazi geliyor……” diye nara atarken aslında hepimizin göğsü şöyle kabarmıştır. Özene bezene bir yandan filmi izlerken bir yandan da şöyle şanlı mazimize, cesaretle yoğrulmuş köklü yapımıza da bir özlem duyarız. Atın üstünde kahramanlıklar yaptığımız, bir kişiyle kale fethettiğimiz, yığınla adamı bir çırpıda havaya fırlattığımız günlere. Çin’e uzaydan görülebilen seddi yaptırdığımız günlere kadar bir mazi taraması yaparız. Film icabı biraz abartı sahneler olabilir ama bir çoğu tarihimize yabancı şeyler değil inanın. Bu sebeple Cüneyt Arkın zamanında kimsenin yapmadığını yapmıştır, tarih bilincimize ve kültürümüze olan özsaygımızı artırmıştır. Hep eleştiririz,elin Amerikalısının mazisi bile yok kendisini her yerde kahraman gösterir, bizim bu kadar şanlı mazimiz var hiçbir şey yapmıyoruz diye. Hayır aslında imkansızlıklarla dolu zorlu şartlarda bu konuda Cüneyt abi üstüne düşeni yapmıştır bana göre.

Bu büyük sanatçımıza bir programda soruyorlar. İçinizde kalan en büyük ukte nedir, var mıdır bir şey ? Cevap o kadar sıcak o kadar samimi ki. Cevap özetle şu; “……ben ata çok iyi binerim, isterdim ki gelinimi de ( yani eşi olacak kişi için ) beyaz yağız bir atın, yelesi uzun bir atın üzerine koyayım, ben de onun yanında gene yelesi uzun beyaz yağız bir ata bineyim, türküler içerisinde tören içerisinde atları böyle özgürlüğe mutluluğa sevgi ile koşturalım diye düşünmüştüm,yapamadım ama çocuklarıma yapacağım…………”   

Çocuklarına yapabildi mi bilmiyorum, umarım yapmıştır. Dövüş sanatlarında usta, kaleleri tek başına fetheden, bir bakışıyla etrafına korku salan bir adamın naifliğine bakın. Şu hayaldeki sıcaklık ve samimiyet sanatçı ruhuna ne kadar da yakışıyor. 

Anlatılacak yönleri çok efendim. Ama değinmeden geçemeyeceğim. Ne yakışıklı bir adamdı be. Allah vergisi bir karizması vardı. Gözler renkli saçlar havalı. Heybetliydi. Düşmana korku dosta güven veren dik bir duruşu vardı. Adeta güç timsaliydi. Aslan gibi bir adamdı. Hem de tam bir aile babasıydı. Çocuklarını ,ki Allah uzun ömürler versin koca adamlar olmuşlar,hala yanlarından ayırmadığına şahit oluyorduk. Hep o sıcak aile görüntüsünü bizlere çok güzel sundu.   

Cüneyt Arkın bizlere çok güzel duygular yaşattı ve aramızdan göçtü gitti. Uzun bir önem unutulmayacak .En azından unutmayacak birkaç nesli arkasında bırakabildi. Başkaları gibi mal mülk yığmakla hayatını boş şeylere adamakla geçirmedi. Kendi nezaketinden dolayı yatırım işlerine heves etmedim, bu konuda beceriksizim dese de hiçbir zaman bunlar için yaşamadığından böyle. Öncelikleri eğitim, kültür, aile ve sanat olduğundan. 

Örnek kişilik, saygıdeğer kalıcı işler.

Seni unutmayacağız çocukluğumuzun kahramanı Koca Cüneyt Arkın! Ruhu şad olsun, mekanı cennet olsun. Saygılarımla…

Ben böyle bir talepte bulunana değil, böyle bir talepte bulunabilir miyim diye soran kişiye verilebilecek muhtemel cevapları çok çok kibarlaştırarak size örnekledim. Daha sert ve argo söylemler de duyacağınız kesin.

Peki, gerçekten böyle mi değerli okurlar? Nafaka istemek parantez içinde belirtiyorum “……erkekliğin şanına…….” yakışmaz mı yani ? Nafaka istemek kadının mı hakkı sadece, ya da çalışmak para kazanmak yalnızca erkeğin sorumluluğuna ya da hakkına giren bir kavram mı ?

Elbette değil. Bu öncelikle bir ihtiyaç ve karakter meselesi. Nafaka mevzusu son dönemlerin de çok tartışılan bir konusu. Kanayan bir yara ayrıca. Gerek kadın gerek erkek fark etmeksizin nafaka mağdurları adında bir dernek kurulsa üye sayısı herhalde milyonları bulur. Belki de böyle bir dernek vardır ben bilmiyorum.

Yukarıda dedik ya bu bir ihtiyaç ve karakter meselesi diye. Bunu çok kısa izah edeyim. Öncelikle boşanmada eşlerden biri diğerinden yoksulluk nafakası alabilmesinin ön koşulu boşanmayla birlikte yoksulluğa düşecek kişi olmasından geçer.. Sonra diğer şartlar var. Kadın olsun erkek olsun boşanmayla birlikte yoksulluğa düşme durumu varsa yani ihtiyaç hali hasıl oluyorsa  ve nafaka isteyen kişi boşanmada daha ağır kusurlu değilse ve diğer eşin durumu daha iyi bir pozisyonda ise iyi durumda olandan yoksulluk nafakası alınabiliyor. Allah kimseyi kimseye muhtaç etmesin, ama muhtaçlık varsa bu işin cinsiyeti yok. 

Diğeri de karakter meselesi. İşin özü çalışabilecekken, hiçbir sağlık problemi yokken ve hatta yapabileceği bir mesleği bile varken çalışmayan, sırf nafaka devam etsin ve karşı tarafa zarar vereyim diye kendisini bilerek yoksulluk seviyesinde bırakan birine yine cinsiyet farkı olmaksızın en kibar ifadeyle kötü niyetli denilir. Ama ortaya bir karakter koyup, ihtiyaç hali bitmesi için çaba gösterip devam eden süreçte bir an evvel iş bulup hatta gerekirse ekmeğini taştan çıkarıp nafaka istemiyorum veya artık nafaka vermene gerek diyen çok fazla insan da var. 

Bu işin bize göresi size göresi vardır elbet. Ama kanun koyucuya özellikle nafaka konusunda yeni düzenlemeler yaparak mağduriyetlerin önüne geçmek için çok iş düşüyor. Bilhassa süresiz nafaka mağdurları görülmeli. Yahut enflasyon karşısında aldığı nafaka çok çok komik tutarlarda kalan mağdurlar da düşünülmeli. Veyahut özellikle iştirak nafakası yani çocuklar için verilen nafaka konusunda detaylı kapsamlı düzenlemeler olmalı. Bunlar ziyadesiyle gecikmiş acil gereklilikler. 

Konumuza tekrar dönelim;

Erkek Kadından Nafaka İsteyebilir mi?

Cevap; evet isteyebilir. Kanunda nafaka konusunda cinsiyet ayrımı yapılmamıştır. Yalnızca kadın nafaka alabilir gibi bir düzenleme yok. Her iki tarafa da nafaka şartların oluşması halinde tanınmış bir hak. Peki erkek hangi şartlarla kadından nafaka alabilir. 

Boşanmayla yoksulluğa düşecek olmalı( mevcut konumundan daha aşağı bir pozisyona düşmüyorsa yoksulluğa düşmüş sayılmıyor ) 

Boşanmada diğer eşten daha ağır kusurlu olmamalı ( yani örneğin kişi hem karısını aldatıp hem de ben boşanmayla yoksulluğa düşüyorum diyerek kadından nafaka istiyorum diyemez vb.)

Konunun daha anlaşılır olması için  bir Yargıtay kararı verelim;

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin 2016/6525 E. 2016/16201 K. sayılı kararına göre; 

“………………….Mahkemece davalı-karşı davacı erkek lehine aylık 250 TL yoksulluk nafakasına hükmolunmuştur. Yapılan yargılama ve toplanan delillerden, davacı-karşı davalı kadının doktor olarak çalıştığı aylık 9.000 TL gelirinin, evi ve arabasının olduğu, davalı-karşı davacı erkeğin ise her hangi bir işinin, gelirinin ve malvarlığının bulunmadığı anlaşılmaktadır. Tarafların gerçekleşen sosyal ve ekonomik durumlarına, nafakanın niteliğine, günün ekonomik koşullarına göre davacı-karşı davalı erkek lehine takdir edilen yoksulluk nafakası azdır. Mahkemece Türk Medeni Kanununun 4. maddesindeki hakkaniyet ilkesi de dikkate alınarak daha uygun miktarda nafakaya hükmedilmesi gerekir. Bu yön gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırıdır………………..”

İlgili karara konu olmuş olayda geliri olmayan erkeğin karşısında ekonomik olarak daha iyi durumda olan kadının erkeğe nafaka vermesi kararlaştırılmıştır. 

Değerli okurlar; kanunda var olan bir hakkı kullandığı için kimseyi ayıplayamayız. Erkek ihtiyaç halinde ise ve kadın da daha iyi durumda ise ve erkeğin kadına nazaran boşanmada ağır bir kusuru yoksa şu halde erkeğin nafaka istemesi ayıp değil. Bu kişiyi ayıplamak ayıp. Ancak her şeyin bir haddi hududu sınırı olmalı. O sınır şimdilik kişinin vicdanında ve hakkını dürüst kullanmasında. Bir de nafaka kaldırılsın diye dava açılırsa hâkimin vicdanlı ve hakkaniyetli bir şekilde karar vereceği kaleminin ucunda. Bu sınırlar acilen hakkaniyete uygun ve mağduriyetleri engelleyecek yeterlilikte KANUNLA çizilmeli vesselam….Saygılarımla…….

2020 yılında pandemi ile evlere hapsedilmiştik ve vatandaşlarımız o dönemde bunalıma girme derecesine gelmişti. 2021 yılı bir düz bir eğri geçti ve herşey yerine oturuyor derken faiz indirimi ile dengeler sarsıldı. Rusya-Ukrayna meselesi de krizin derinden hissedilmesine sebep oldu. Şimdi 2022 yılının ilk çeyreği bitmek üzere ve vatandaşlarımız alım gücünün yokluğundan dolayı adeta kendini evine kilitlemiş durumda. 
Ev sahibi kiracı kavgaları son günlerde artmaya başladı. Ev sahibi enflasyona ezilmemek adına kiraya yüksek zam talebinde bulunuyor. Kiracı aldığı ücretle yüksek kira ödeyemeyeceğini belirtiyor ve bu nedenle kavgaların yaşandığını maalesef görmekteyiz. 

Gençler Ev Bulamıyor

Yuva kurmak isteyen gençler kiralık ev bulmakta sorun yaşıyorlar. Kiralık ev bulanlar ise yüksek kiralar nedeniyle yuva kuramıyorlar. İktidar ve belediyeler bu konuda çözüm üretmek zorunda. Özellikle arsa konusunda iktidar ile belediyeler el ele verip vatandaşlara uygun arsa temini sağlayıp yeni konutların yapılmasını sağlamalıdır. İnşaat maaliyetleri son bir yılda üçe katlamışken birde arsa maliyetinin yükselmesiyle konut yapmak adeta imkansız bir hale geldi. Gerekli çalışmaları bu yılın sonuna kadar yapılması gerekmektedir. 
Göçmenlerin ülkelerinde huzur ve barışın sağlanmasıyla bir an önce memleketlerine gönderilmesiyle de bu sorun bir nebze de olsa çözülebilir.
Konut sorunu sadece Gaziantep’te değil Türkiye’de bir sorun olmaya başladı. Ancak en çok etkilenenler ise göçmenlerin çok olduğu yerlerde görülüyor.

Bir ‘Anestezi Teknikeri’ mezunu olarak öncelikle çok önemli bir insan hayatına dokunduğumuzu bir defa daha kendime hatırlatarak mesleğim anestezi teknikeri olarak öncelik kendimi geliştirebildiğim kadar, insanlara ve çevreme olabildiğim kadar bilgili ve yararlı olacak şekilde mesleki olarak kendimi geliştirmek, her hastayı kendi ailemden veya kendimden biri olarak müdahale edip, hasta için kendi ailemden kendimden biri gibi düşünüp yardım etmek veya bir yararlı anestezi teknikeri olmak benim mesleki hayatım olarak birinci görevim olmaktır.

Bununla kalmayıp ‘Anestezi Teknikerliğini’ birçok öğrenci arkadaşlara ve ‘Anestezi Teknikeri’ aday olan/olacak tüm öğrenci arkadaşlara bu meleğin ve sektörün ne gibi savaşlar, mücadeleler verilerek, kendimizi mesleki olarak ne kadar geliştirip insanlık yararına ne gibi yararlı işler çıkartmamız gerektiğini öğretmek tüm meslek mensuplarının görevi olsa da bu saydığım birçok şeylerin sağlık sektöründe çok daha önemli yer almaktadır.

Nasıl ki bir birey olarak  bizler görev ve sorumluluğunu veya bizlere acil bir müdahale yapılması gerektiği esnasında görevini ve sorumluluğunu bilmeden bizlere müdahale edilmesini istemezsek hiçbir kimse de bizim istemediğimiz şeyleri de istemeyecektir. Dönüşü ve yanlış müdahale sonucu dönüşü olmayan tek SEKTÖR VE MESLEK SAĞLIK SEKTÖRÜDÜR.

Bir masanın ayağını ters ve eğri montalandığı vakit onu marangoz söküp tekrar düzeltebilir, bir hamura tuzu veya baharatı fazla hamura attığında o hamuru başka şekilde değerlendirebilir fakat BİR SAĞLIKÇI BİR UZUVA YANLIŞ MÜDAHALE ETTİĞİNDE GERİ DÖNÜŞÜ OLMAYABİLİR YA DA BİR HASTANIN TEDAVİSİNE DİKKATSİZLİK SONUCU YANLIŞ İLAÇ UYGULAMASI YAPILDIĞINDA O İLAÇI GERİ İNSAN VÜCUDUNDA ASLA ÇIKARTAMAYIZ.!  Yanlış ve bilinçsiz bir müdahale belki bugün bir başka hastaya yapılmışsa yârin belki bize veya bizden birine yapılabilir.

Tabi okul sezonu bitince özel okul öğretmenlerinin de çilesi başlar. Nitekim her an işsiz kalma ve sözleşmesinin yenilenmemesi tehdidiyle karşı karşıyadır. Güvencesi maalesef yok gibi. Bu insanlar herkesten de çok çalışmıştır. Farenjit yol arkadaşı, kafa yorgunluğu yastığı olmuştur. Koca bir seneyi sektörde okulu parlasın diye işi şansa bırakmayacaksınız diyen adamların baskılarıyla geçirmiştir. Bir yandan da asgari ücrete ya da az üstüne talim etmiştir maalesef. Okul sezonu kapanınca da hemen bir alternatifi bulunur ve haydi yolun açık olsun denilir. Bana kızmayın, kimseyi hedef haline getirmeden gerçekleri dile getiriyoruz, belki de en sert şartların olduğu ve karşılığını çoğunlukla alamayanların doldurduğu meslek grubudur özel okul öğretmenliği. Keşke dört başı mamur düzenlemeler yapılsa da bu çileler son bulsa.  Gelelim meselemize.

Özel okullarda görev yapan öğretmenler “Özel Öğretim Kurumları Kanununu” kapsamında İş Kanununa tabi olarak çalışmaktadır. İşçilerin en tabi haklarından olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konularında özel okul öğretmenlerinin bazen tereddüde düştüklerini görmekteyiz. Bu tereddüt, öğretmenlerin iş sözleşmelerinin her yıl yenilenmesinden yani belirli süreli olarak yapılmasından kaynaklanmaktadır. O halde bu konuyu netleştirelim.

Özel Okul Öğretmeninin Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı için kanunda aranan şartları taşıdıktan sonra öğretmenler de dahil bütün işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması gerekir. Burada öğretmenlerle ilgili en önemli husus, sözleşmenin yenilenmemesi halidir. Bu durumda da can alıcı soru, sözleşmeyi kimin yenilemediğidir.

Bilindiği üzere öğretmenler mevzuat gereği belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışmak zorundadırlar. Yani okul ile öğretmen her sene sözleşme yenilerler.

İşte sözleşme yenileme zamanında okul, öğretmenle sözleşme yenilemeyeceğini sözlü ya da yazılı olarak beyan ediyorsa ya da hali hazırda bir başka öğretmenle sözleşme imzaladığı anlaşılıyorsa öğretmen kıdem tazminatına hak kazanmış demektir.

Ama öğretmen, sözleşme yenilemeye yanaşmıyorsa ya da bir başka okulla sözleşme imzalamışsa bu durumda kıdem tazminatı hakkını kaybetmiş demektir.

Özel Okul Öğretmeninin ihbar tazminatı

İhbar sürelerini ve dolayısıyla ihbar tazminatını düzenleyen İş Kanununun 17nci maddesi açık bir şekilde, ihbar süreleri için “belirsiz süreli” iş sözleşmesini ön şart olarak ortaya koymuştur. O halde belirli süreli iş sözleşmesinin imzalandığı bir durumda ihbar tazminatı kesinlikle söz konusu olmayacaktır.

Belirli süreli iş sözleşmesi imzalamak öğretmenler için bir zorunluluk olduğundan, özel okulda görev yapan bir öğretmenin ihbar tazminatı hiçbir şekilde söz konusu olmayacaktır.

Sözleşme süresi sonunda sona eren sözleşmelerde zaten ihbar tazminatı olmayacak, ancak süresi dolmadan önce işten çıkarılan öğretmenin ne gibi hakkı var ?

Özel okul öğretmeninin sözleşme süresi sona ermeden önce haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda sözleşmesinin kalan süresinde hak kazanacağı ücretleri yani bakiye dönem süre ücretini diğer deyişle haksız yere işten çıkarılması nedeniyle mahrum kalacağı hakları talep ve dava etme hakkı vardır.

TAZMİNAT VERMEMEK İÇİN ÖĞRETMENLERE İŞE GİRİŞTE SENET İMZALATAN ÖZEL OKULLAR VAR

Yanlış duymadınız. O kadar çok şikayet alıyoruz ki. Bir eğitimciye böyle bir şey yaşatmak hiç yakışmıyor hiç. Bir ses olması bakımından belki gerekli araştırmalar ve soruşturmalar yapılır ümidiyle buradan bu soruna değindik. Özel okullardan bazıları işe girerken öğretmenlere boş senet ya da senetler imzalatmakta. Amaç yarın öbür gün kimse benden tazminat istemesin. İsteyen olursa senedi icraya koyarız, görürler dünyanın kaç bucak olduğunu diye düşünmekteler. Ve bu olayı öyle bir tehdit mekanizması olarak kullanıyorlar ki maalesef çoğu eğitimcimiz gözünün yaşı ile istifa belgelerini imzalamak zorunda kalıyor ve emekleri çöp oluyor. 

Bunu yapan işveren iş ve çalışma hürriyetini ihlal ederek suç işlemiş oluyor, ama yasal süreci senet tehdidi altında yürütebilen insan sayısı bir elin parmağını geçmiyor.

Sözün özü, ülkenin eğitimcilere ihtiyacı var. Zorlu ekonomik koşullar altında çok kötü çalışma şartlarına maruz kalmalarına ve bir de üstüne sadece hakkını istediği için senet sepetle tehdit edilmeleri bizim için utanç meselesi olur. Bu insanlar için mümkün mertebe en yakın zamanda özlük haklarını daha sağlamlaştıracak yasal düzenlemelere ihtiyaç var. Bu çağrımızın olumlu yönde karşılık bulması dileğiyle.Saygılarımla…

Hırsızlık-arsızlık aldı başını gidiyor

Ekonomik çöküntü nedeniyle hırsızlık olaylarında büyük artışların yaşandığı istatistiği görülüyor. Gaziantep ve ilçelerinde hırsızlık olaylarının yaşanmadığı gün kalmadı. Uyuşturucu madde ile mücadelede o kadar suçlu yakalanıyor ki biz izlemedekten yorulduk. İntihar ve cinayet olayları ise artmaya devam ediyor. 

İstanbul’da sahil kenarında halka açık alanda ilişkiye giren yabancı uyruklu iki kişinin arsızlığı kamuoyunda yankılanırken Antalya’da lise öğrencisinin Kur’an-ı Kerim’e tekme atması adeta bardağı taşırdı. Toplum olarak nasıl bu hale geldik ve bu tür olaylarda neden sessiz kalıyoruz. Yüzde 99’unun müslüman olduğu bir ülkede bu kadar İslam karşıtı eylemlerinin yapılmasına sessiz kalmamalıyız. 

Krize kısa sürede çare bulunmazsa bu kış çok çetin geçeceğe benziyor. Yazı atlatırız ama kışı nasıl geçiririz hesabını şimdiden yapmamız gerekiyor. 
Silkelenin ve kendinize gelin.

Değerli okurlar, malvarlığı tamamen önemsiz bir şey dersek kendimizi kandırmış oluruz. Mutlaka belirli ve bazı noktalarda hayati öneme sahip. Ama dünyada en önemli şey değil. Yalnızca onun için yaşamıyoruz ve öyle yaşayanlar da hata ediyorlar. Bütün enerjisini mal biriktirmek için harcayan insanlar biriktirdikleri malın hamalı oluverirler de farkına varmazlar. Sonra ne olur? Ölüm gelir o insanı bulur ve daha cenaze evi dağılmadan biriktirdiklerinin nasıl dağıtılacağı konuşuluverir. Ölüm hak ve miras helal.

İşin felsefesini geceden sabaha kadar konuşabiliriz elbet. Miras meselesini de hukuki açıdan sabahtan geceye kadar konuşabiliriz. Miras hukuku diye koca bir branş var neticede. Bizim konuşacağımız mesele çocuğu olmayan bir çiftin mirası nasıl paylaşıldığı hakkında. 

Yahu bu olsa olsa  Avrupalıların sorunudur, bizim ülkede maşallah çocuk düşünmeyen olmaz, genç nüfusumuza bak görürsün, diyebilirsiniz. Öyle değil ama. Dünyada herkesin bir imtihanı var. Tüm yollara başvurmasına rağmen çocuğu olmayan insanların sayısı bir hayli artış gösteriyor. Hatta tıp dünyasında belli bir aşamadan sonra doğal yöntemlerle çocuk sahibi olan insan kalmayacağı endişeleri var. Zamanla tedavi yoluyla çocuk sahibi olan insanların sayısı da çok artığını görebilirsiniz. Bu besin genetiğiyle oynanması sonrası yaşanan bir süreç mi veya işin içinde başka şeyler mi var O kadarına aklım yetmez? Ama öyle ya da böyle son dönemlerde çocuğumuz yok, eşimin mirası kime kalır sorusu biz hukukçulara çok sorulmaya başladı. Sorunun cevabı çeşitli ihtimallere göre değişmekte. 

1.Ölen kişinin çocuğu yoksa mirası kime kalır?

-    Eğer vefat eden bir kimsenin çocuğu yoksa; miras eşine ve ölen kişinin anne ile babasının sağ olması halinde hem eşine hem anne ve babasına kalıyor. Bu ihtimalde mirasın yarısı eşe kalır, diğer yarısı anne ve babaya kalır.

2. Ölen kişinin eşi sağsa ancak anne ve babası yoksa mirası kime kalır?

-    Şimdi olmaz da belli de olmaz  ölen kişinin anne ve babası ölmüş ancak eşi yanında büyükanne ve büyükbabası varsa miras bu sefer de eşi ile büyükanne ve büyükbaba arasında paylaşılıyor. Bu ihtimalde mirasın 3/4 ü sağ kalan eşe, kalan dörtte birlik kısmı ise dede ve neneye düşer. Bu demek oluyor ki; vefat eden kişinin anne ve babası yoksa büyükbaba ve büyükannesi mirasta hak sahibi oluyor. Yani zümre başının hayatta olması nedeniyle kardeşlerine mirastan pay kalmıyor. Yani zümre başı, alt soyun miras almasına engel oluyor.

3.Vefat eden kişinin eşi ve çocukları yoksa mirası kime kalır?

Yahu bu adam kimsesiz kalmış yazık, hiç mi kimsesi olmaz bir insanın. Ama bazen böyle insanlara rastlıyoruz. 

Bu ihtimalde zümre başı olarak anne ve babası da yoksa miras kardeşlere kalıyor.
Bunun yanı sıra yukarıda sayılan akraba hısımlarından hiçbiri yoksa yani; eşi, çocukları; anne ve babası; kardeşleri yoksa söz konusu miras devlet hazinesine kalıyor.

4.Vefat eden kişinin eşi sağ ancak anne baba büyükanne ve büyükbaba vefat etmişse miras kardeşlere ya da yeğenlere geçer mi ?

En çetrefilli soruya geldik. Miras hukukunda zümre kavramı var. Miras belirtilen kurallar çerçevesinde ilk hak sahibi olan zümre hangisiyse ona bölüştürülür. O zümre yoksa ondan sonraki zümreye yine belirtilen kurallar çerçevesinde bölüştürülür. En çok hukuki problemlerin yaşandığı ihtimal de çocuğu, anne ve babası ile nene ve dedesi olmayan kişinin mirasının bölüşülmesinde karşımıza çıkıyor. Çünkü yukarıda izah ettiğimiz olaylarda bir şekilde mirası paylaşanlar arasındaki bağlar daha güçlüyken bu kişiler dışında kardeş yeğen vs işin içine girince husumet artıyor.  Yengeler, kayınlar, eltiler, hayırsız yeğenler vs. bu filmin ana karakterleri olunca ortaya tabi ki de savaş filmi çıkıyor. Bu kişiler arasında sürekli birileri birilerini ( sizlerden özür dileyerek ) akbaba olarak görüyor. 

Çocuğu olmayan kişinin anne ve babası ile nene dedesi sağ değilse mirasın yarısı sağ kalan eşe diğer yarısı da kardeşlere ( ölen kardeş varsa onun çocuklarına yani yeğenlere ) kalır. Burada özellikle yalnızca başlarını sokacak bir ev almış olan bir çiftin birinin vefatı halinde kalan eş çok sıkıntı yaşıyor. Düşünün ki yıllarca birbirine kol kanat germiş, iki göz oda bir ev alabilmiş çiftten birisi vefat ediyor, zaten hayatının anlamı sönüp giden sağ kalan eşe bu evi için de birdenbire kayınları ya da kayınlarının çocukları ortak oluyor. Bunlardan bazıları maalesef çok vicdansız olabiliyor ve bir anda büyük mağduriyetler ortaya çıkabiliyor. 

Özellikle bu tarz durumlar için yeni kanuni düzenlemelerin şart olduğuna yürekten inanıyoruz. Aile kurumuna oldukça önem veren bir kanun sistematiğimiz var ve böyle bir ihtimali de gözetmesi çok çok yararlı bir iş olacak.

5.Çocuğu ve Anne Babası Olmayan Çiftler Hayırsız Kardeş Ve Yeğenleri De Varsa Vasiyet Versin

Değerli okurlar, maksadımız birilerini birilerine düşürmek ya da kardeşleri yeğenleri kötü göstermek değil. Ancak hayırsız kardeş ve yeğenleri olan insanların da olduğunu unutmayalım. Hayatınızın anlamı eşinizden başka kimseniz yok, bir gün bile yanınıza gelip gitmemiş, bir ihtiyacınızı sormamış, hastalığınızda yanınızda bulunmamış birilerinin siz ölünce mirasınıza konmalarını istemeyen kişilerin bu isteğini gayet anlayışla karşılamak lazım. Kanunda saklı pay diye bir şey. Saklı pay mirasçıları anne, baba, çocuk, eş ve torunlar. Bunların hakkı belli bir orana kadar korunur. Vasiyetle bile o oran ihlal edilemez. 

İşte olayımızda eşi sağ kalmış, anne ve babası ölmüş kişilerde saklı pay mirasçısı yalnızca eş. Yani kardeşler ve onların çocukları saklı pay mirasçısı değil. Bu da size vasiyet düzenleme konusunda bir özgürlük veriyor. Yani siz öldükten sonra özellikle eşinizin mağduriyet yaşamasını önlemek için malvarlığınızı eşinize vasiyet yoluyla bırakabilirsiniz. Bu durumda kardeşler ya da yeğenler mirasta hak sahibi olamaz. Eşinizin saklı pay oranını ihlal etmedikten sonra başkalarına da mirasınızdan vasiyet ile pay ayırabilirsiniz. 

İşte bu noktada hayırsız olarak gördüğünüz kardeş ve yeğenleri mirasınızdan uzak tutmuş olursunuz. Bu kişiler saklı pay mirasçısı olmadığı için vasiyetnamenin iptali davası da açamazlar. Bu meseleleri yaşarken düşünmek lazım, çoluk çocuk nasip olmadıysa ve anne babada vefat ettiyse yahu ben ölsem eşim ne olacak diye hesaplamak lazım. Biricik olan, yanınızda tek ve her zaman bulunmuş hayat ortağınızı siz öldükten sonra da düşünmeniz önemli . Avukat bey canımızı sıktın demeyin, hayatın gerçekleri bunlar. Kim kimden önce ölür bilemeyiz ama güzel yaşayan ve eşini düşünen iyi eder, net !

Saygılarımla…

Boğulma Nedenleri Nelerdir?

1-Bayılma ve bilinç kaybı sonucu oluşan dilin geriye kaçması/kayması,

2-Nefes borusuna sıvı/su dolması,

3-Asılma,

4-Akçiğerlerin tahribe uğrayıp zedelenmesi gibi nedenlerden dolayı ortaya çıkan bir sonuçtur.

Suda Boğulmada Ne Anlıyoruz?

Suda boğulmalarda, boğulma sırasında nefes borusunun girişinin kasılması sonucu olarak çok az miktarda suyun akciğerlerine girmesi sonucu gözlenir.

Suda boğulmalarda genellikle de soğuk havalarda 25-35 dakika geçse dahi yapay solunum ve kalp masajı mutlaka başlanıp uygulanması gerekmektedir.

Suda boğulmalarda, ilk yardım ağızdan ağıza veya ağızdan buruna solunumun suda yaptırılması mümkün ve bu ilk yardıma suyun içerisinde iken de uygulanması mümkün olan bir müdahaledir. Peki bir bireyin suda boğulmasında genel olarak ne gibi belirtiler orataya çıkmaktadır?

1-Nefes almada güçlük, wheezing dediğimiz ıslık, gürültülü ve hızlı bir soluma şekli,

2-Ağız içinde balgam birikimi, köpüklenme,

3-Yüz, dudak ve tırnak  uçlarında morarma,

4-Sorulan sorulara karışık, anlamsız ve isabetsiz cevap vermeleri gözlenmektedir.

Boğulma Esnasında Genel İlkyardım İşlemleri Ne Olmalıdır?

1-Boğulma nedeni ve süresi(Boğulma travması kaç dakika önce oldu),

2-Her travmada olduğu gibi hastanın A-B-C kontrollerini yapmak,

3-Bilinç Kontrolü,

4-Temel yaşam desteği sağlanmalıdır. Bu saydığımız ilk yardım kuralları muhakkak kişinin sağlıklı şekilde bilinci ve aktiviteleri yerine gelene kadar ya da 112 sağlık ekibi olay yerine gelene kadar muhakkak uygulanması gereken düzenli ve sağlıklı bir ilk yardım ve kurtarıcı desteklerdir.

Whatsapp aşağı whatsapp yukarı. Küçücük bebelerden babaannelere, işçisinden patronuna, popçusundan topçusuna, cahilinden alimine kadar herkesin vazgeçemediği bir haberleşme aracı. Hatta bir ara bilgilerimizi satacaklarmış, kopyalayacaklarmıs, efendim gizlilik kalkmış falanlarına filanlarına rağmen tahtı sallanmadı bu programın.

 Diyebilirim ki anayasal iletişim ve haberleşme özgürlüğünün adını anayasal iletişim ve whatsapp özgürlüğü olarak değiştirsen sırıtmaz. İletişim ve haberleşme ağının büyük paydasını kapmış bir programdan bahsediyoruz.

( aman ha değiştirin demedik, çarpıcı anlatım metodu kullanıyoruz şunun şurasında, sonra topa tutmayınız bizi efendiler ) 

Bize whatsapp ın önemini mi anlatıyorsun Avukat bey, vereceksen ver hukuki bilgiyi geç! 

 Sinirlenmeyin yahu, bizim de iki kelam etmek hakkımız yok mu ? İşin biraz boş laf kısmını biz de çevirelim iki dakika :) Bir kaç emoji atmaya bizim de hakkımız var. Tamam hadi tadında bırakalım bilgiyi salalım. 

 Whatsapp Kayıtlarının Delil Niteligi Var mı ? 

 Elcevap; bazen var bazen yok ! 

 Haydaa ne yaptın sen, bu nasıl cevap? demeyin. Gelin birlikte inceleyelim.

 Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2018/10718 E. , 2019/559 K. sayılı kararında der ki ;

"......Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır.

Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır......."

 Yine karşımıza çıktı bu kişisel verileri koruma şeysi ! 

Yahu ortada hayatımızın içine bu kadar girmiş bir programda insanlar sürekli bir şeyler yazar çizerken, hele de iş hayatında yoğun bir şekilde kullanılan bu programın verilerine yargı gözünü mü kapatacak ? 

 Yargı der ki bu kayıtlar gizlilik içeren kayıtlar, işyerinde olabilirsin ama işçiler gitmiş whatsapp grubu kurmuş, yasak değil hemşehrim. ( Kararın künyesini tam hatırlayamadım ama Yargıtay başka bir kararda işyerinde whatsapp grubu kurma talebini " demokratik ve barışçıl bir talep " diye nitelendirmişti.) 

 İşçilerin hiç mi özelleri olmayacak. İş akışını bozmasınlar, çalışma saatlerinde calışmak yerine zırt pırt mesajlaşma, birbirine caps gönderme vs işin dalgasına vurma gibi eylemlerde bulunmasınlar yeter. Burada yazdığı çizdiği özel bir konuşmayı birilerine uçuran muhbirler de olabilir. İşte böyle bir delil ile işçiyi işten çıkaramazsın diyor Yargıtay. Bu kayıtları ne şekilde temin ettiğin belli değilse kaydın içeriğine bile bakmam diyor. 

Peki işyerinde herkese açık whatsapp grubundan istifasını bildirmek işçiyi bağlar mı ? 

Yukarıda dedik ya hem evet hem hayır. İşte buradaki cevabımız da işin evet kısmını oluşturuyor. Hemen Yargıtay kararını verelim.Dikkat edin karar daha yeni tarihli bu arada.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2021/11924 E. 2021/16153 sayılı kararında 

"........davacı tarafından şirket WhatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ şeklinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde iş akdine haksız bir şekilde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir......" 

Demiştir. Somut olaya bakacağız her zaman. Bu olayda mesela herkese açık whatsapp grubuna istifasını bildiren işçinin bu beyanı onu bağlamaktadır. Delilin ne şekilde elde edildiği kısmında çok şüphe bulunmamaktadır. Adam herkesin bulunduğu bir ortamda iradesini açıklamış, bunu da görmezden gelemem der yargı.

Çok yormayayım bir de işçi mahkemesi değil ama onlar da güzide kararlar verir Yargıtay 3.Hukuk Dairesi ne demiş çok kısaca değineyim 

" ........Sosyal medya hesaplarında yapılan paylaşımların, ancak hesabın sahibi veya aynı paylaşım ortamında (facebook/whatsapp) bulunan kişilerce delil olarak kullanımının mümkün olduğu düşünülebilecektir.Diğer bir anlatımla,sahte profil oluşturup paylaşımlarda bulunmak veya kişi profillerinde hesap sahibinin bilgisi, muvafakatı ve izni olmaksızın yapılan paylaşımların delil olarak sunulması halinde, bunların 6100 Sayılı HMK’ nın 189/2. maddesi kapsamında hukuka aykırı delil kabul edilmesi gerekir......." 

 İşte işin püf noktası da bu. Yargının bakacağı en önemli nokta.

 Bizden size tavsiye. İş hayatı zordur, burada yollar yokuştur, ayağınıza takılan taş çoktur. Yerin kulağı çıkmış, onun adına da whatsapp demişler. Haber tez uçar ve hooop karşınıza koyarlar. Siz siz olun sizi daha sonra zora sokacak yorum ve fikirlerinizi bir yerlere yazıp çizmeyin. Yorumunuz veya planınız istedigi kadar iyiniyetli olsun. Sonra onu evirirler çevirirler istedikleri bir kalıba sokarlar. Bakın yukarıda kararda örnek verdiğimiz adamcağıza, gayet kibarca helalleşmek istemiş,belki de şirketin haksızlıkları vs herkesin içinde gündem olmasın demiş, biz şirketle aramızda husumetimizi güderiz, bunca senelik arkadaşlara yansıtmayalım demiş ama bir anda "...sen istifa etmişsin işte durum ortada..." denilip kendisini 14 yıllık tazminatından olurken bulmuş.

 Her şeyi yazıp çizmeyin, çok gerekirse arayın konuşun. Sürekli whatsapp olmaz. Alexander Graham Bell in kemiklerini daha fazla sızlatmayın mezarında. Bazı konular vardır dumanla bile iletişime gelmez. İçinizde saklı tutun. Bizden size tavsiye.

Saygılarımla...

Artan Maliyetlerden Herkese Zorluyor

Baklava üretici antepfıstığı fiyatlarının yüksekliğinden şikayetçi iken antepfıstığı üretici ise akaryakıt başta olmak üzere gübre ve ilaç fiyatlarının pahalılığında şikayetçi, geçen yıl 7 lira bandında olan motorin fiyatları şu anda 25 lira seviyesinde bulunuyor. Akaryakıt fiyatının 3,5 kat arttığı, gübre ve ilaç fiyatlarının 4 kat arttığı bir durumda antepfıstığı üreticisi de şikayetçi durumda bulunuyor. Yüksek enflasyon, yüksek kur, yüksek faiz kıskacında olan tüm sektörler adeta köşeye sıkışmış durumda bulunuyor. Geçen yıl 2 ton fıstık fiyatıyla sıfır traktör alınırken bu yıl ise 3 ile 4 tona bu traktör satın alınabiliniyor. 

Fakirin Ekmeği de Gidiyor

Fırıncı esnafları artan maliyetler neticesinde zor durumda kaldıkları için 200 gram olan somun ekmeği 2,5 liradan 3 liraya, 170 gram olan pide (tırnaklı) ekmeği ise 2,25 liradan 2,75 liraya çıkardıklarını açıkladılar. Fakirin bir elinde ekmeği vardı, oda artık zorlamaya başlıyor. Çok değil 2021 yılının başında en düşük emekli maaşı bin 500 liraydı ve ekmek fiyatları 1 liraydı. Bugün ise en düşük emekli maaşı 2 bin 500 liraya çıkmış durumda olmasına rağmen ekmek fiyatları ise 3 liraya çıktı. 2021 yılında maaşıyla bin 500 ekmek alabilen emekliler bugün aldıkları maaşlarıyla 833 adet ekmek alabilmektedir. 2021 yılında 2 bin 825 lira olan asgari ücretle 2 bin 825 adet ekmek alınırken 2022 yılında 4 bin 250 lira olan asgari ücretle bin 416 ekmek alınabiliniyor. Asgari ücretlinin ekmeği bile bir yılda yarı yarıya düşmüş durumda, işte bu aradaki farkla alım gücünün ne kadar düştüğünü görmekteyiz.

- "..........Benim için de bu iş bitmiştir, dava açalım herkes yoluna, hadi seni ana evine bırakayım, valizini topla ......." 

Bitti mi, bu kadar mı yani ?

Yahu bu ana evime giderim diye bir laf var, sanırsın ki boşanan veya küsen her eşten kadın olan evi terk eder, erkek evden çıkmaz veya kadın anası evine bırakılır.

Ana evi iyi güzel hoş da, kişinin kendi evli olduğu yuvayı çekip çeviren, gün boyu o evde varsa çocuklarla yaşam süren, konu komşuyla daha çok diyalog içinde olan ve en kötü ihtimalle o evin birçok eşyasını bile kendisi almış kadın küsünce bir bavulu alıp çıkacak mı ? 

Veya tersi taraftan bakalım, hakkaniyetli olmak gerek. Evlenmeden önce evi kendi imkanlarıyla almış, sonra evlenip ailesiyle evin içine geçmiş erkek sırf boşanıyor diye kapının önüne mi konulacak ? 

Aile konutu dağıtılmadı ise, yani herkes eşyasını çekip kapıya kilit vurulmadı ise ne olacak ? Bu işin bir hakkaniyeti var mı? 

Hem boşanma davası açıp hem de aynı evde mi yaşayacak taraflar? 

"......Çağla, herkes evine dağıla.......deyip ikiniz birden hadi dağılın evinize mi diyeceğiz, yoksa kura falan mı çekeceğiz ? 

Sorular çoğaldıkça çoğalır, bazen çözümsüz aciz kalınabilir. Ama hukuk aciz kalmaz, mahkeme çözüm bulur değerli okurlar. Hadi konuyu irdeleyelim.

Evde kimin kalacağı konusunda bir anlaşma durumu olmaz ise boşanma sürecinde evde kalanın seçimi mahkeme tarafından yapılır. Mahkemenin uyguladığı belirlemenin kararlarına ilişkin detaylar şu şekilde sıralanırlar:

Normal sebepler ile açılan boşanma davalarında, tarafların anlaşması koşulu ile kira sözleşmesi eşlerden hangisinin ismine düzenlenmiş ise kişi süreçte, kiralık evde kalmaya devam eder.

Uyuşmazlık bulunuyorsa Mahkeme dava görülürken, hakimin vereceği karar ile dava süresince evde kalacak kişi belirlenir. Yani kira sözleşmesi benim adıma o halde o gidiyor ben kalıyorum diye bir kesinlik yok.

Tapulu Evde Boşanma Sürecinde Kim Kalır?

Tapulu konutta boşanma sürecinde kalan kişi hakkında bilgiler şu şekilde sıralanır:

Alınan evin tapusu 01.01.2002 yılından önce edinilmiş ise boşanma sürecinde, tapu üzerinde eşlerden hangisinin ismi yer alıyorsa, o kişi evde kalma hakkına sahiptir.

Alınan evin tapusu 01.01.2002 tarihinden sonra düzenlenmiş ise her iki taraf da boşanma süreci tamamlanana kadar ayrı ayrı evde kalma hakkına sahiptir. Nitekim taraflar ayrı bir mal rejimi seçmedi ise bu tarihten sonra alınan ev için eşler ortak.

Taraflar bir kişinin boşanma sürecinde evde kalması için anlaşmaya varma hakkına sahiptirler.

Anlaşmaya varılıp, boşanma sürecinde evde kalan olarak belirlenecek kişi mahkemeye iletilirse, bilgisi iletilen kişi tapulu evde kalır.

Hiçbir Şekilde Taraflar Anlaşma Sağlayamazsa Boşanma Sürecinde Evde Kalan Kişinin Belirlenmesi

Evde kimin kalacağı konusunda uyuşmazlık bulunuyorsa Mahkeme dava görülürken, hakimin vereceği karar ile dava süresince evde kalacak kişi belirlenir.

Mahkeme bu kararı verirken özellikle çocuklar varsa çocukların üstün menfaatine uygun olacak şekilde bir karar verir. Örneğin çocuk 1 yaşında bile değil, annesinin bakım ve şefkatine muhtaç durumda, kadın evden çıkarsa çocuk çok sıkıntı yaşayacaksa hakim dava sürecinde kadının evde kalmasına karar verecektir. Yine hakim bu kararı verirken somut olayın özelliklerine ve hakkaniyete uygun şekilde davranmak zorundadır.

Peki Dava Devam Ederken Evden Çıkmayan Eşe Karşı Tahliye Davası Açılabilir mi ve Açılırsa Hangi Mahkemede Açılır?

Eşe karşı açılan tahliye davası Türk Medeni Kanununun 683. Maddesine dayalı olarak elatmanın önlenmesi davası olarak nitelenmektedir. Dolayısı ile ilgili dava genel mahkemelerde yani asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır.

Çekişmeli boşanmada evin tahliyesi durumu ayrık olmak üzere mülkiyet hakkına dayanan ‘boşanan eşin evden tahliyesi’nde yetkili mahkeme asliye hukuk mahkemeleridir.

Bu olay neden önemli? Yani eşler de dava devam ederken ayrı odalarda yatsınlar, ikisi birden evde olsun ne olacak ki diyeceksiniz ? 

Olmaz efendim olmaz ! 

Çünkü eşlerin boşanma davası devam ederken birlikte yaşamaya devam etmeleri evlilik birliğinin temelinden sarsılmadığını ortak hayatın sürdürülmesinin fiilen mümkün olduğunu gösterir.

“Bu durumda ise açılmış ve devam etmekte olan boşanma davasının reddine karar verilir. “

Oldukça sıkıntılı işler bu işler, Allah yaşatmasın böyle durumları ama olur da başınıza gelir ise empati kurun, neticede karşınızdaki kişinin hala eşiniz olduğunu, varsa da çocuklar için en iyi seçeneğin hesap edilmesi gerektiğini unutmayın. Bizden size dostane tavsiyeler değerli okurlar. Saygılarımla.

Sorunların çözümünü kamuoyuna sunan öne geçer.

Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminde tek başına seçim kazanmak imkansız hale geldi. Birden fazla siyasi partinin seçim öncesi ittifak yapması ve bu siyasi partilerin söylemlerinin bir olmasıyla artık seçim kazanılabilinir. 85 milyon yurttaşımızın alım gücünün en aza indiği dönemi yaşıyoruz. Zenginin servetini arttırdığı ve fakirinde daha da fakirleştiği bir dönemdeyiz. Bu süreçte ekonomi politikalarında vatandaşları ikna eden siyasi partiler ve ortakları bir adım öne geçecektir. Tabi hukuk, dış politika ve göçmen sorunu da iktidara talip olacaklar için kamuoyunda güven oluşturması gerekmektedir. 

Dip dalga gelir mi?

Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti) 3 Kasım 2002 tarihinde yapılan genel seçimlerde ekonomik krizin etkisinden bulunan vatandaşların iktidar ortaklarını sandığa ezmesiyle tek başına gelmişti. Aradan geçen 20 yılın sonunda daha büyük ekonomik krizle karşılaşan ülkemizde tarih tekerrür eder mi? Sorusuyla karşı karşıya kalmıştır. Şimdi yeni bir dip dalga gelir mi? Diye düşünebiliriz. 

Bakalım Mevlam neyler, neylerse güzel eyler.

Z kuşağı diye adlandırdığımız yeni neslin sosyal medyada oldukça sık kullandığı bir ifade vardır. “………. Takibe takip……..” Bunun anlamı şu ; sen beni sosyal medya hesabımdan takip edersen ben de seni takip ederim. Düğün dernek filmindeki merhum ve kıymetli sanatçımız RASİM ÖZTEKİN’in ( ruhu şad olsun ) sahnesindeki gibi “….. sen kim kimi takip ediyorsun, Sivas ul*n bura….” dediği gibi demeyin. Sosyal medya işleri böyle.

 Konuyu şöyle bağlayalım. Genel olarak Yargıda da “…..takibe takip…”kuralı vardır. Nasıl yahu demeyin. Öyle işte. Hadi işin öylesini hukuk davaları için konuşalım, eğer ki davacı davasını takip etmezse, delillerini ibraz etmezse, duruşmaya gelmezse, dava açtım işte ben kaçar hadi top sizde deyip kalan sürecin peşinde koşmazsa dosyası düşer. Alın size takibe takip. Mahkeme der ki, sen davanı takip et ben de takip edeyim. 

Ceza davalarında da özellikle şikayete tabi suçlar bakımından bu kural geçerli. Şikayete tabi olmayan suçlarda da bu kuralın yani takibe takibin dosyaya etkisi çok fazla. Nitekim kendisine karşı bir suç işlenen kişi önce şikayet edecek, sonra suçun ispatında mümkün mertebe adli mercilere yardımcı olacak. Siz şikayetçi olduğunuz bir hususta adli mercilere sadece şikayetçi olmaktan başka bir yardımda bulunmazsanız, suçun ispatında adli mercilerin gerekli araştırmasına yarar sağlayacak hiçbir katkıda bulunmazsanız dosya ceza mahkemesine bile intikal etmeden takipsizlik kararı ile sonlanabilir. Veya şikayete tabi olmayan suçlarda bu kayıtsızlığınız ceza alması gereken bir suçluyu belki de ceza almaktan kurtarabileceği gibi cezasını haksız yere hafifletebilir. Dünyanın genel kuralı siz meselenizi önemsemezseniz başkası da önemsemez. Ceza Davalarında da alın işte “….takibe takip…..” kuralı.

Gelelim hukuki bilgiye ! 

Takipsizlik Kararı Nedir ? 

Burada takipsizlik kararından kasıt aslında ceza hukukundaki anlamının tanımlanmasıdır. Kovuşturmaya yer olmadığına dair karar yani takipsizlik kararı; Savcı tarafından yürütülen soruşturma neticesinde şüpheli hakkında kovuşturma olanağı yahut yeterli şüphe oluşturacak delil bulunmaması nedeniyle ceza mahkemesinde kamu davası açılmasına gerek görülmemesini ifade etmektedir.

Savcılığın hangi hallerde kovuşturmaya yer olmadığına karar vereceği düzenlenmiştir:

• Yeterli şüphe oluşturacak delil elde edilememesi,

• Kovuşturma olanağının bulunmaması.

Soruşturma içerisinde bulunan Cumhuriyet savcısı, takipsizlik kararını şu durumlarda verir.

Şikayet açıldıktan sonra suçlu olan kişinin suçunun ispatı yeterli bir şekilde yapılmadığı zaman takipsizlik karar verilir. Kısaca delil yetersizliği diyebiliriz.

Şikayet edilen kişinin 12 yaş ve yaşından küçük olmasının yanı sıra ve akıl konusunda problemi olması durumunda,

Soruşturma bitmeden evvel karşılıklı olarak suçlu ve şikayetçi anlaşarak tazminat alırsa,

Şikayetçi şikayetinden vazgeçerse  takipsizlik kararları verilir

Bu durumlar öngörüldükten sonra takipsizlik kararı sadece Cumhuriyet savcıları tarafınca verilmektedir. Verilen bu kovuşturmaya yer olmayan kararda, suçtan dolayı zarar alan kişi ya da kişiler, 15 gün içinde bulunduğu bölgedeki adli mahkeme alanı içinde hizmet veren Nöbetçi Sulh Ceza Mahkemesine itirazda bulunabilirler. İtiraz kabul edilirse takipsizlik kararı geri çekilir ve soruşturma devam eder.

Değerli okurlar yukarıda biraz mizahi üslupla değindiğimiz üzere olur da mahkemeye yolunuz düşerse siz siz olun davanızı, şikayetinizi veya işlemlerinizi sıkı takip edin. Meselenize önem verin, mümkün mertebe bu işin erbabı olan , işi bu işleri sıkı takip etmek olan avukatsız iş yapmayın. Hakkın büyüğü küçüğü olmaz, hak haktır. Hak olması hasebiyle başlı başına değerlidir. Sonra ah vah demektense az çileye az zorluğa katlanmak gerek.

Saygılarımla…. 

Uyuşturucu bağımlılığının artmış olduğu günümüzde gençlerimize aileden başlamak üzere toplum olarak her bireyin sahiplenmesi gerekmektedir. Ülkemizin daha ileriye taşınması için gençlerimizi bu yönde yetiştirmeye gayret etmeliyiz. Ekonomik zorluklarla karşı karşıya kaldığımız bugünlerde gençlerimize daha da değer vermeliyiz. Eğitim alan gençlerimizin zorlandığını eğitimini tamamladıktan sonra iş bulma sorunu ile karşı karşıya geldiklerine şahit oluruz. Toplum olarak biz gençlerimize kucak açıp sahiplenirsek geleceğimize ışık tutmuş oluruz.

Genç nüfusu olmayan toplumlar her alanda büyük sıkıntılarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Ülkemiz ise 2021 itibariyle 13 milyona yakın genç nüfusa sahiptir.

Geçtiğimiz hafta sonu dolu yağışından etkilenen bölge çiftçilerimize geçmiş olsun, Rabbim doğal afetlerden ülkemizi korusun.

Elbette hayat yolunda karşımıza çıkan bu engellerden en zorlusu hepimizin asgari müşterekte buluşarak hak vereceği üzere “ sağlık problemleri/engelleri” dir. Herkese en başta sağlıklı bir hayat dilemekle birlikte bu şekilde engeli olan tüm kardeşlerimizin de toplum olarak yanında olmalıyız.

Bu yazımızda da kendilerine en başta kıymet verilip onlarla yan yana durularak ve dışlamayıp engeli ile güçlenmesine destek olunarak güçlendirmemiz gereken engelli yurttaşlarımızdan memur olarak çalışanların tayin isteklerine değineceğiz. 

Ramazan ayının her saati, her dakikası kısaca her anının bereketlerle dolu olduğunu manasıyla bir müşahede edebilseydik her şey çok daha farklı olacaktır. Bu ayda bir ayet okumaya verilen sevap diğer aylarda Kuran hatmetmeyle eşdeğer tutulması ilahi ziyafet değil de nedir? Allah cümle inananlara Ramazan ayının bereketlerinden yararlanmayı nasip etsin.
Bir rivayette ”Kulun Allah indindeki en kötü hali karnının dolu olduğu zamandır.”Bu durumu kendimizde test edebiliriz.Şöyle ki, karnımız doluyken ruhaniyet ve maneviyat, manevi idrak ve anlayışımız da az olmaktadır. Ama aç iken oruçlu iken kuran tilavetinden, dua Allah zikrinden büyük lezzet almaktayız.Çünkü insan aç haliyle Allah’a daha yakın olmaktadır. Hepimiz biliyoruz ki dolu karın hem bedeni hem de ruhumuzu çok fazla zahmete düşürmektedir. Açlıkta insan ölümü hatırlamakta, şehvani duyguları dizginlemekte, kalp huşu, yumuşaklık ve huzur bulmaktadır.
Rahmet, bereket ve bağış ayı olan Ramazan ayının sırrı açlıktadır. Açlık manevi dünyanın kapısıdır.Rabbimiz biz kullarına oruç tutmayı farz etmekle büyük ihsanda bulunmuşlardır. Dikkat edileceği gibi bu mübarek ayın ilk gününden son gününe kadar şehvetler ve nefsani istekler azalmakta insan büyük manevi iç huzur bulmaktadır. Diğer aylarda gün içinde hep midemizi düşünürken bu ayda her günün içinde Allah düşünülerek tarifi mümkün olmayan iç huzurun tadı çıkarılmaktadır. Öyle ki ilk bir iki günün alışma sürecini atlattıktan sonra bu günlerin hiç bitmemesini arzulayacağız. Pandemiden sonra Ramazan ayının  teravihleri ülke genelindeki 90 bin camide cemaatle kılınmaya başlandı.
Bunlar, tövbe edenler, ibâdet edenler, hamdedenler, oruç tutanlar, rükû’ ve secde edenler, iyiliği emredip kötülükten alıkoyanlar ve Allah’ın koyduğu sınırları hakkıyla koruyanlardır. Mü’minleri müjdele. (Tevbe Sûresi 112)
“Ye, iç, gözün aydın olsun. İnsanlardan birini görecek olursan, “Şüphesiz ben Rahmân’a susmayı (oruç) adadım. Bugün hiçbir insan ile konuşmayacağım” de. (Meryem Sûresi 26)
Hayırlı bir ramazan geçirmeniz dileğiyle..

1- Zamanla madde kullanım sıklığını ve dozunu artırır.
2- Kullanılan madde miktarının sorunlara rağmen giderek artırılması,
3- Bırakma çabalarının boşa çıkması,
4- Maddeyi sağlamak, kullanmak veya bırakmak için çok fazla zaman harcanması,
5- Sosyal, mesleki ve kişisel etkinliklerin azaltılması veya bırakılması.
Bunlardan sadece 3’ünün 12 aylık bir süre içerisinde görüldüğü kişi bağımlıdır.

Etkileri;
Uyuşturucu olarak kullanılan maddelerin kimyasal yapıları birbirinden farklıdır. Kullanıldıklarında merkezi sinir sisteminin farklı bölümlerini etkileyerek fiziksel ve psikolojik tahribata yol açarlar. Uyuşturucu maddelerin hiçbir güvenli kullanım şekli yoktur. Kullanan herkes için bağımlı olma riski eşittir. Hücrelerimiz vücuda giren her maddeyi tanır ve bir daha unutmamak üzere hafızasına alır. Hücresel öğrenme süreci denen bu durum herkes için geçerlidir. Aklı ve iradeyi işlemez hale getirir. Kişiyi normal yaşam ve davranışlarından uzaklaştırır. Bulantı, kusma, karın ağrıları, kabızlık ishal, mide ve bağırsak spazmlarına /kanamalarına sebep olur. Tüm iç organların zarar görmesine ve buna eşlik eden bir dizi hastalığa neden olur. Zehirlenmelere ve bu yolla gelen ölümlere sebep olur. Uyuşturucular, bireyin çevreye uyum yeteneğini azaltır. Bağımlı giderek ailesinden ve çevresinden koparak yalnızlaşır. Çoğu zaman bu tabloya ağır bunalımlar eşlik eder.

Uyuşturucuya başlama yaşı 11’e düştü

Dünyada ve ülkemizde uyuşturucu kullanma yaşı 11’e kadar düşmüş durumda bulunuyor. Çevresinden etkilenen gençler maalesef uyuşturucuya alıştırılıyor. Özellikle dar gelirli gençlere moral olması açısından çevredeki arkadaşları tarafından kimyasal-sentetik uyuşturucular kolaylıkla alıştırılabiliniyor. Ekonomik boyutu olarak dar gelirlilere kolayca ulaştırılan bu maddeler zengin veya elit dediğimiz kesimler tarafından da kullanılmaktadır. Madde bağımlılığına kadar giden süreçte tedavi şartları zorlaşıyor. Uyuşturucu bağımlısı birisinin tedavisi ortalama 30 ay sürebiliyor. Bir defadan bir şey olmaz diye başlanan uyuşturucunun bırakılması 2,5 yıl gibi bir süre almaktadır. Toplum olarak uyuşturucuyla mücadele de her birey sorumludur. Aileler başta olmak üzere komşular,  güvenlik güçleri, adli makamlar, yöneticiler kısacası herkes bu mücadele de el ele verip bu işin sonlanabilmesi için çaba sarf etmelidir. Bana dokunmayan yılan bin yaşasın deyip kenara çekilirsek o yılan bir gün gelip bizi de sokar. Bu yüzden herkes çevresindekileri gözlemleyip gereken adımları atmalıdır.